1

Informe sobre trabajo decente, ciudadanía laboral,

derechos individuales y colectivos en el trabajo.

Mauricio Almario Sierra

Servicio Nacional de Aprendizaje

Contabilización de Operaciones Comerciales y Financieras

Instructor

John Alexander Peñuela Benavides

17/12/2022
 2

INTRODUCCION

En el presente informe sobre el trabajo digno y trabajo decente hablaremos de temas muy
interesantes que todas las personas deberíamos conocer ya que son muy importantes en nuestra
vida, ya que estos se enfocan en darnos un mejor estatus en el mundo del trabajo de manera que
no desvaloricen nuestras habilidades y derechos laborales sobre los que también deberíamos
conocer muchísimo ya que son términos amplios, que le dan importancia a los derechos sociales
que en la mayoría de las veces son ignorados. Las personas que pelean por el derecho a la
igualdad dicen que no solo se va a lograr con luchas incansables contra la discriminación; sino
que también a través de medidas efectivas a favor de los rechazados o privilegiados que buscan
la obtención e un trabajo digno que les aporte un sustento y satisfaga sus necesidades básicas.
 3

1.1.¿Qué es el trabajo decente?

Según la Organización Internacional del Trabajo el trabajo decente es un trabajo productivo tanto
para los hombres como para las mujeres en condiciones libertad equidad, seguridad y dignidad
humana. El trabajo decente tiene cuatro objetivos estratégicos: los derechos en el trabajo, las
oportunidades de empleo, la protección social y dialogo social cada uno de estos objetivos
desarrolla una función para la obtención de fines más amplios, como: inclusión social
erradicación de la pobreza, el fortalecimiento de la democracia, el desarrollo integral y la
realización personal.
El trabajo decente es el mas perseguido por los humanos en el mundo y es un objetivo de alcance
universal e invisible, este supone que hombres y mujeres dispongan de oportunidades para
realizar una actividad productiva que le aporte un salario justo, seguridad en el trabajo y
protección social ofreciendo desarrollo personal e integración social garantizando los derechos a
la participación, asociación, igualdad de oportunidades y trato justo para todos y todas.

1.2.¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

1. La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva
2. La eliminación del trabajo forzado u obligado
3. La abolición del trabajo infantil
4. La eliminación de discriminación, en materia de empleo y ocupación

1.3.¿Cómo definiría trabajo digno?

Defino a un trabajo digno como aquel en el que pueda obtener un salario justo y de manera
honesta, donde me brinde seguridad e igualdad con los demás, en donde no esté obligado a hacer
nada con lo no estoy de acuerdo, en donde se hagan cumplir mis derechos como trabajador y
donde pueda tener libertad de expresión.

1.4.¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?
Trabajo decente se refieren a condiciones que deben satisfacerse en relación con el trabajo
considerado como derecho relativo, trabajo digno incluye condiciones similares a las condiciones
de empleo y al dialogo social.
Se puede confirmar que el concepto de trabajo decente pone su atención en dos dimensiones
adicionales del mundo del trabajo, es decir, a los efectos que el mismo fenómeno del trabajo
puede tener sobre la economía y en la dimensión de la democracia del terreno laboral mientras
que el concepto del trabajo digno habría que reconocer el valor que otorga el hecho de contar con
una mirada más interdisciplinaria.
 4

1.5.¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de

desarrollo? Explique su respuesta.
La falta de empleo influye en la pobreza de manera que no permite que haya un buen desarrollo
económico y humano esto provoca menos crecimiento, menos seguridad, limita las perspectivas
futuras de los jóvenes, muchísimas personas terminan en la calle pasando hambre por falta de
empleo. En la violencia influye por que al ser rechazado una y otra vez la persona tiende a
sentirse fracasada, frustrada e incapaz de hacer algo en lo que le vaya bien, esto se convierte en
maltrato físico, verbal y psicológico hacia otras personas. En el desarrollo se convierte en un
tema global. En el desarrollo influye afectando la calidad de vida de las personas llevándolas por
el camino equivocado, esto conlleva a un déficit de la estabilidad social y económica de una
persona provocando inestabilidad mundial.

1.6. Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto algunos

casos de personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas porque no
corresponden a un trabajo decente.
Las personas que no tienen un trabajo decente se ven muy afectadas ya que no les cumplen con
sus derechos laborales y pues aunque no les cumplan no pueden hacer otra cosa mas que aceptar
el trabajo, por ejemplo, un amigo de la familia trabaja de obrero independente y aunque no le dan
primas, cesantías, ni auxilio de transporte, ni un salario justo el no tiene otra opción mas que
aceptar las condiciones del empleador no hacerlo significaría perder un “rebusque” y por tanto
estar a la espera de otro trabajo informal para poder sostenerse, mientras eso pasa se puede entrar
a discusiones y a un conflicto familiar por no conseguir trabajo.

2. Realiza la lectura del siguiente párrafo y contesta las preguntas a continuación:

“El ciudadano es un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica
que la construcción de la ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas normas
(jurídicas, legales y políticas) sino la realización efectiva de una
forma de vida y de convivencia entre los seres humanos en sociedad”. Giraldo-
Zuluaga, G. A. (2015)

2.1. ¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?

Significa en cierto aspecto que nosotros no tenemos que depender de todas las normas y leyes
que nos mantienen gobernados y que debemos utilizar nuestra capacidad de socializar con los
demás seres humanos y aprovecharla para sacar buenas ideas y crear una entidad unida y siempre
abierta para recibir mas personas que ayuden al buen desarrollo del país

2.2. ¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?

La Ciudadanía y las habilidades para la vida se relacionan entre sí para formar al individuo de
forma ética y moral. Por tanto, es necesario desarrollar las habilidades habitualmente siendo
un ciudadano integro en el desarrollo de:
 5

 Habilidades sociales
 Habilidades cognitivas
 Habilidades para el manejo de emociones

Es indispensable manejar esas habilidades para la vida como ciudadano.

2.3. ¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en

Colombia?

La manera de vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en Colombia es por

medio de nuestra población se ha llegado a un acuerdo a pesar de tantos conflictos pasados se ha
llegado al acuerdo de mantener el orden en el pueblo colombiano ya que había muchas personas
afectadas por los desórdenes y desmanes presentados.

3. Realiza la lectura del componente formativo sobre “Derechos fundamentales del

trabajo”, para resolver
las siguientes preguntas:

3.1. ¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

La ciudadanía laboral entendida como el reconocimiento de los derechos laborales y el trabajo

como centro de la vida social, económica y política proviene de la integración del conflicto
social y de ciudadanía total de manera orgánica

3.2. ¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la

ciudadanía laboral?

Es el de ser el representante legal de todos los ciudadanos que ejercen una relación laboral, cuyo
objetivo es el de velar por la garantía de todos los derechos de los trabajadores en busca de
beneficios colectivos para alcanzar la seguridad laboral en todos sus ámbitos.

3.3. ¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por qué?

Primero que todo definamos ciudadanía laboral que es el conjunto de normas que busca el
reconocimiento de los derechos laborales dentro de diversos sectores económicos, esta se define
con posesión de los derechos porque busca reconocer y hacer cumplir los derechos de los
empleados.

4. Realiza la lectura del componente formativo sobre “Los Derechos

fundamentales en el Trabajo” para responder las siguientes preguntas:
 6

4.1. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

Porque todas las personas tienen derecho a trabajar a la libre elección del mismo, a condiciones
iguales y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin ser discriminados, con
un salario justo, una digna remuneración, protección social y derecho de sindicación

4.2. ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?

Para lograr un mundo laboral con trabajo decente deberíamos tener una economía estable que
nos permita generar oportunidades laborales e incluso deberíamos fomentar los buenos valores y
cumplimiento con distintas leyes que nos garanticen condiciones de trabajo adecuados.

4.3. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

 La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.

 La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.
 La abolición del trabajo infantil.
 La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

4.4. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de
las personas?

El trabajo y el ingreso que se genera a través de el nos favorecen y ayudan a costear nuestros
gastos de necesidades y servicios básicos como tener un hogar donde vivir, comer, contar con
servicios de luz, agua, internet, entre otros mejoran nuestra calidad de vida; sin un trabajo sería
muy difícil tener una vida cómoda.

4.5. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

Entre los derechos más vulnerados están:

El pago del sueldo de manera justa y cumplida:

En muchas ocasiones los empleadores no hacen el pago del sueldo de manera oportuna haciendo
que los empleados entren en crisis y pasen momentos difíciles.

Derecho a la igual y equidad:

Los empleados en ciertas ocasiones no son tratados de manera equitativa con respecto a los otros,
esto hace que se sientan en desventaja y frustrados con sus empleadores.

Derecho a la NO discriminación por sexo, raza, religión o identidad sexual:

Todos los empleados deben ser tratados con igualdad sin ser excluidos ni restringidos
arbitrariamente.

Desprotección:
 7

Falta de garantías del empleado y con incumplimiento de pago de la seguridad social, vacaciones
o cesantías

4.6. ¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan

cuando a las personas no se les reconocen sus derechos laborales

 Aumento de las desigualdades sociales: Una parte de la población dispone de un

ingreso muy ajustado que le dificulta mejorar su posición económica.

 Disminución de la calidad de vida: Cuantos menos recursos posee una persona menor
será su calidad de vida.
 Reducción del consumo: El consumo se incrementa o se reduce en función de la
capacidad económica de la población. Cuando una determinada economía posee
altas tasas de paro, su consumo se verá mermado.

 Mayor gasto estatal: Las prestaciones por desempleo que entrega el Estado se

incrementan generando un mayor desembolso de dinero público. De esta forma, si el país
no tiene la capacidad de hacer frente a dichas prestaciones, deberá emitir deuda.

 Pérdida de capital humano: Cuando un profesional pasa un largo período en paro sus
conocimientos se reducen

4.7. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?
La relación de los derechos laborales con el trabajo decente tiene que ver con que los
trabajadores tienen el derecho a tener unas condiciones de trabajo optimas y que eviten la
sobreexplotación del mismo, brindándole seguridad e igualdad ante todos los demás para tener
un buen desarrollo que es muy esencial a la hora de generar empleos y oportunidades dignas para
todos los seres humanos.

5. Realiza la lectura de la “Cartilla de derecho laboral individual” en la url:

https://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartillas/
Cartilla_Derecho_laboral_individual_RG_ene_11_-46p.pdf para resolver las
siguientes preguntas:

5.1. ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

Son tres y son los siguientes:

 Prestación personal de servicios: o mejor dicho trabajar para otra persona buscando un
beneficio común.
 8

 Subordinación o dependencia: recibir órdenes o instrucciones por parte del empleador

sobre como hacer las cosas, el tiempo estipulado y la calidad de lo que se hace; recibir
sanciones y acatar las reglas puestas por el mismo, todo esto sin violar los derechos ni la
dignidad del trabajador.
 Remuneración o salario: recibir el pago por la prestación de servicios a una persona jurídica
o una empresa.

5.2. Para que sean reconocidos los derechos laborales ¿debo tener siempre un
contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta
Claro que no, pienso que, aunque no se haya firmado un contrato el empleador tiene que tener
claro que somos personas que tenemos derechos laborales que deben ser reconocidos y acepados
por él y por ningún motivo el empleador debe hacer caso omiso sobre estos derechos que son
fundamentales para el buen desarrollo de la sociedad.

5.3. ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en
especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta
Hasta cierto punto si se podría hacer claro, que depende del empleador y las necesidades que
tiene el empleado, aunque desde mi punto de vista no seria bien recibido porque no me gustaría
recibir un pago con mercancías, ¿de que me servirían esas mercancías? si lo que yo necesito es
del salario para satisfacer mis necesidades básicas; si me pagaran con mercancías y no las
necesito no me servirían de nada, por eso pienso que con un salario en efectivo esta bien aunque
no sea suficiente.

5.4. ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de
firmado? Explique su respuesta
Si se puede, pero primero tiene que ser hablado y llegar a un acuerdo con su trabajador, si el
trabajador no esta dispuesto a que le modifiquen su contrato no hay ningún problema ya que no
puede ser obligado a que lo haga, pero en cambio si el trabajador esta de acuerdo con modificar
su contrato debe tener en cuenta todos los cambios que le anunciara su jefe y expresar si esta de
acuerdo o si no lo está.

5.5. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un
“contrato de trabajo”?
Las prestaciones sociales son:
 Prima de servicios: Los trabajadores tienen derecho a recibir una prima de servicios
equivalente a un salario mensual por cada año de trabajo.

 Auxilio de cesantías: Los trabajadores tienen derecho a recibir una prima de servicios
equivalente a un salario mensual por cada año de trabajo.
 9

 Intereses sobre cesantías: El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las
cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual,
y en proporción con el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año.

 Dotación: Todo empleador debe suministrar al empleado como dotación cada cuatro

meses un par de zapatos y un vestido.

5.6. Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan escuchado,
en los cuales se evidencie violación de los derechos laborales, y explique en detalle
¿qué derechos se están violando y por qué?
No tenia conocimiento sobre estos casos, pero investigando encontré estos:
Según denuncias que se conocieron sobre la compañía llamada Power Services que presta
servicio de aseo en colegios de Soacha hizo firmar a sus trabajadores licencias no remuneradas,
suspendiéndoles sus contratos y además siendo reiterativos con los abusos a sus empleados,
algunos cuentan que no contaban con una afiliación al sistema de salud.
Estas licencias no remuneradas no garantizaban ninguno de los pagos ordenados legalmente para
responder a la protección de los empleados en el contexto de la pandemia. Ante esto la respuesta
dada por la compañía es que la secretaria de educación del municipio decidido suspender el
contrato #1204 de 2018, el cual esta destinado a la prestación de servicios de aseo en los colegios
públicos de la zona; ellos aseguran que el contrato ha sido interrumpido muchas veces y que en
el periodo de interrupción la secretaria no realizaba pagos a la compañía también afirmaban que
los trabajadores contaban con contratos vigentes.
Otro caso es el de una persona que trabajaba en un hospital que fue despedida por negarse a
recuperar las horas extra que el hospital le había obligado a hacer durante varios meses y por lo
que le correspondía librarlas en tres días. Esta persona llevaba trabajando en este hospital
muchos años, el cual había decidido cambiar de propietarios que decidieron aplicar políticas más
agresivas de gestión empresarial, en el nuevo marco que plantea este hospital negarse a seguir las
ordenes de los jefes sin importar lo que sea es motivo de despido.
 10

CONCLUSIÓN

Está claro que los derechos laborales son muy importantes para las personas conocedoras de
estos, mientras que para otros estos son irrelevantes, esto tiene consecuencias que afectan a gran
cantidad de personas que al no conocer sus derechos estos les son violados, esta es una de las
grandes razones de él porque no tienen un trabajo digno o decente ya que deben tolerar malas
condiciones de trabajo, un inadecuado trato y hasta discriminación y desigualdad para poder
subsistir debido a que muchos de los empleadores no les importa vulnerarlos, es por eso que
tenemos que aprender y apropiarnos más de estos derechos para evitar tener problemas en un
futuro.
 11

BIBLIOGRAFIA

https://omal.info/spip.php?article4840.
https://www.sinpro.org.co/noticias-1/228-declaracion-de-la-oit-principios-fundamentales-en-el-
trabajo.html
https://www.sintraprevi.org/pdf/ecssi/TRABAJO%20DIGNO%20Y%20DECENTE%20EN
%20COLOMBIA.pdf
https://sena.territorio.la/content/index.php/institucion/Titulada/institution/SENA/Transversales/
OVA/Derechos_fundamentales_en_el_trabajo/
CF1_Ejercicio_derechos_fundamentales_en_el_trabajo/index.html#/curso/tema2
https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_al_trabajo