CUESTIONARIO CIUDADANIA LABORAL

Presentado por:
JAVIER ORLANDO PALACIO CORREA
JESUS MURIEL
JESSIKA ZAMBRANO
JHON HENRY GRISALES
ELIX ARBOLEDA

INSTRUCTORA:
MONICA PATRICIA YEPES CORREA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

COMPETENCIA CIUDADANIA LABORAL
PROGRAMA TÉCNICO EN TANATOPRAXIA
REGIONAL ANTIOQUIA
2024

GC-F -005 V. 05
 CIUDADANIA LABORAL

1. ¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos?,

¿Por qué?.

La ciudadanía laboral puede definirse como una posesión de derechos porque

busca reconocer y hacer cumplir los derechos que poseen los empleados.

2. Responder Cuál es la importancia de la ciudadanía laboral para los

trabajadores.

Asimismo, Marshall resalta que la ciudadanía laboral transforma la naturaleza de

los derechos al hacer de un derecho civil (la negociación) un derecho político (la
negociación colectiva), con el cual los trabajadores como sujeto colectivo y no
individual, tramitan en la esfera pública sus intereses.

Además de generar un ingreso, facilita el progreso social y económico, y fortalece

a las personas a sus familias y comunidades.

3. ¿Quiénes son los ciudadanos que emergen de un mundo laboral

precario?

Se denomina precariedad laboral a la situación en que viven las personas

trabajadoras que, por razones diversas, sufren procesos que conllevan
inseguridad, incertidumbre y falta de garantía en las condiciones de trabajo, más
allá del límite considerado como normal.

Causas

La temporalidad (y marginalidad) de los contratos.

Los salarios bajos respecto al mercado.

No estar dado de alta en la Seguridad Social y estar trabajando, ya que esto

genera desprotección y siniestralidad, además de no cotizar, etc.

Los ciudadanos que emergen de esta situación a un mundo laboral son los que
persisten, los que cada día se levantan con todo el ánimo y le hacen frente a las
adversidades del hoy y siguen no se detienen enfrentan grandes retos y los
superan.

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 4. ¿cuándo la riqueza social y el bienestar común se deterioraron tan
aceleradamente?

El empleo es cada vez más precario e involucra las inacciones del Estado, las
empresas y los sindicatos, en materia de protección a los trabajadores. El autor
arroja preguntas imposibles de eludir en nuestro tiempo: ¿Quiénes son los
ciudadanos que emergen de un mundo laboral precario?, ¿cuándo la riqueza
social y el bienestar común se deterioraron tan aceleradamente?

Las respuestas a estas interrogantes constituyen los temas centrales del libro.
Cada autor buscó dar visibilidad a la relación entre el mundo laboral y la gestación
de una ciudadanía que implica la exigencia de derechos laborales, económicos y
sociales. Para Arnulfo Arteaga, el coordinador de la obra, la construcción de la
ciudadanía se da en el ámbito laboral pero también en el social, el político y el
económico dentro de la figura de actores sociales. Para ello, no alude a una clase
obrera homogénea de origen industrial, sino a sujetos insertos en un mercado
laboral altamente heterogéneo, en espacios formales e informales, que comparten
condiciones precarias de trabajo en contextos de extrema vulnerabilidad. En este
sentido, los trabajadores son también actores sociales que luchan por dar sentido
y dignidad a su ocupación y su existencia.

5. ¿Cómo definiría trabajo digno?

Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos,
garantiza igualdad de género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a
la persona y a su familia en condiciones decentes, cubriendo sus necesidades
básicas como alimentación o sanidad.

Un trabajo digno es aquel que garantiza una remuneración justa, horas de trabajo
razonables, seguridad y salud laboral, igualdad de oportunidades, estabilidad
laboral, desarrollo personal y profesional, participación y diálogo, y respeto a los
derechos laborales.

6. ¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta

de desarrollo?

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Cuando la escasez de empleos o medios de vida disponibles mantienen a los
hogares en la pobreza, hay menos crecimiento, menos seguridad y menos
desarrollo humano y económico.

El Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental de la vida

humana, es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras
necesidades. Además, el Trabajo produce obras artísticas y científicas. Es el
Trabajo el que ha permitido crear civilizaciones enteras.

7. ¿Creé usted que es necesario conocer y promover una cultura de

respeto a los derechos de los trabajadores en Colombia? Explique su
respuesta.

El derecho al trabajo es un derecho fundamental y esencial para la realización de

otros derechos humanos y constituye una par- te inseparable e inherente de la
dignidad humana. Toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con
dignidad.

“Existen medios encargados de proteger y velar los derechos humanos de los

colombianos para garantizar una confortable y digna convivencia; entre los cuales
están: Acción Popular, Derecho de Petición. Habeas, Corpus, Habeas Data,
Acción de Cumplimiento, Acción de Grupo y Acción Popular”.

Las empresas responsables en este sentido llevan a cabo 5 pasos básicos:

 Aprobar una política de compromiso.

 Identificar sus riesgos en DDHH y darles solución.
 Contar con mecanismos de reclamación.
 Dar formación en DDHH.
 Evaluar a los proveedores.

Los cinco Principios y derechos fundamentales en el trabajo EN COLOMBIA

 Libertad de asociación y negociación colectiva. Libertad de asociación y

libertad sindical y derecho de negociación colectiva.
 Trabajo forzoso.
 Trabajo infantil.
 Discriminación en el trabajo.
 Seguridad y salud en el trabajo.

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 BIBLIOGRAFIA

 Trabajo y ciudadanía. Una reflexión necesaria para la sociedad del siglo

XXI Jorge E. Aceves Lozano, María Eugenia de la O Martínez*

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