1.

IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

● Denominación del Programa de Formación: Ejercicio Derechos Fundamentales en el Trabajo

● Código del Programa de Formación: 42110153 V2
● Competencia: 210201501 Ejercer Derechos fundamentales en el marco de la Constitución
política y los convenios internacionales.
● Resultados de Aprendizaje: 21020150102 Valorar la importancia de la ciudadanía laboral con
base en el estudio de los derechos humanos y fundamentales en el trabajo.
● Duración de la Guía: 16 HS Guía 2

2. PRESENTACIÓN

Apreciado aprendiz, de acuerdo con los Derechos Humanos, toda persona tiene derecho al trabajo, en
condiciones laborales justas, sin embargo, estos derechos no siempre se garantizan.

Los Derechos Humanos vinculados al trabajo y a los trabajadores son denominados “Derechos Humanos
Laborales”, y entre ellos se encuentran comprendidos los “Derechos Fundamentales en el Trabajo”
consagrados por la Organización Internacional del Trabajo.

Con el presente proceso de aprendizaje, se espera desarrollar una actitud de defensa y de hacer respetar los
derechos de los trabajadores, como expresión de una conciencia colectiva que conlleve al ejercicio pleno de
la Ciudadanía Laboral.

En el proceso referido al mundo laboral es importante la apropiación y el ejercicio de los derechos y deberes
que tenemos como ciudadanos, por tal razón serán orientados por sus instructores mediante el desarrollo de
diferentes actividades pedagógicas.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

1. El Trabajo Decente

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 Tomado de” Principios relativos a los derechos fundamentales” OIT- Junio 2010

Organizados en grupos de trabajo, hagan lectura de los documentos “Qué es trabajo decente y Trabajo digno
y decente”, observe la presentación del video “Trabajo Decente - OIT”, y elaboren un video respondiendo los
siguientes interrogantes:

video “Trabajo Decente - OIT https://www.youtube.com/watch?v=h5ilBPQNkm8

¿Qué es trabajo decente?

• El trabajo decente se refiere a empleo que garantiza condiciones laborales justas, salario digno, seguridad en el
empleo, y respeta los derechos fundamentales de los trabajadores, promoviendo la igualdad, la no
discriminación y el desarrollo personal y profesional.

¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

• El trabajo decente, según los principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se fundamenta en
cinco principios fundamentales: la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva, la eliminación
del trabajo forzoso y obligatorio, la abolición del trabajo infantil, la no discriminación en el empleo, y la promoción
de condiciones de trabajo justas. Estos principios buscan asegurar la equidad, la seguridad y el respeto de los
derechos fundamentales de los trabajadores en todo el mundo.

¿Cómo definiría trabajo digno?

• El trabajo digno es una ocupación que proporciona condiciones laborales justas, salario adecuado, seguridad en
el empleo y respeta los derechos fundamentales de los trabajadores, promoviendo la igualdad, la no
discriminación y el desarrollo personal y profesional.

¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?

• Hablar de trabajo digno va más allá de la noción de trabajo decente al incluir aspectos éticos y humanos que
buscan no solo garantizar condiciones laborales justas y respetuosas de los derechos fundamentales, sino
también promover la realización personal, la equidad de género, la diversidad y un ambiente laboral que
contribuya al bienestar integral de los individuos. Se centra en la idea de que el trabajo no es solo un medio de
subsistencia, sino una parte fundamental de la vida que debería ofrecer oportunidades para el desarrollo
personal, la autorrealización y la participación significativa en la sociedad.

¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo?Explique su respuesta.

• La falta de trabajo contribuye significativamente a la pobreza al limitar los ingresos y la estabilidad económica de
las personas. La falta de empleo también puede aumentar la desigualdad y conducir a condiciones de vida
precarias. Además, la ausencia de oportunidades laborales puede generar tensiones sociales y aumentar la
incidencia de la violencia, ya que las personas pueden recurrir a medios no convencionales para satisfacer sus
necesidades básicas. A nivel macroeconómico, la falta de empleo limita el desarrollo económico al subutilizar el
potencial productivo de una sociedad. En conjunto, la falta de trabajo puede tener efectos cascada que afectan
negativamente a la pobreza, la violencia y el desarrollo.

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 Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto algunos casos de personas que
“trabajan” en condiciones inadecuadas porque no corresponden a un trabajo decente, y envíelo en formato
digital al instructor de acuerdo a sus indicaciones.

• Trabajos Precarios: Desafíos y Realidades

En nuestro mundo globalizado, persisten numerosos casos de individuos que se enfrentan a condiciones
laborales inadecuadas debido a la falta de oportunidades de empleo decente. Estos ejemplos ilustran las
luchas diarias de quienes se ven obligados a aceptar trabajos precarios:

Economía Informal:
Muchas personas se ven forzadas a trabajar en la economía informal, donde la falta de contratos formales
y derechos laborales es una realidad. Los vendedores ambulantes, los trabajadores temporales y los
pequeños emprendedores a menudo carecen de seguridad laboral y acceso a beneficios sociales
esenciales.

Explotación en la Industria Textil:

En diversas partes del mundo, especialmente en países en desarrollo, los trabajadores de la industria
textil a menudo enfrentan condiciones inhumanas. Jornadas laborales extenuantes, salarios mínimos,
falta de medidas de seguridad y ambientes insalubres son lamentablemente comunes.

Trabajo Infantil:
A pesar de los esfuerzos para combatir el trabajo infantil, sigue siendo una realidad en muchos lugares.
Los niños, en lugar de asistir a la escuela y disfrutar de su infancia, son explotados en diversos sectores,
desde la agricultura hasta la manufactura.

Discriminación de Género:
La discriminación de género persiste en muchos entornos laborales, donde las mujeres enfrentan barreras
para el acceso a empleos bien remunerados y son víctimas de brechas salariales. Además, la falta de
licencias de maternidad adecuadas y condiciones laborales justas son desafíos continuos.

2. Ciudadanía Laboral

Con el grupo de trabajo realizar una representación escenica

del siguiente párrafo sobre Ciudadanía y el documento “Ciudadanía
laboral”

“El ciudadano es un ser político, con una dimensión social y moral;

lo cual indica que la construcción de la ciudadanía no es el
aprendizaje mecánico de unas normas (jurídicas, legales y
políticas), sino la realización efectiva de una forma de vida y de
convivencia entre los seres humanos en sociedad”. (Giraldo-
Zuluaga, G. A. (2015). Ciudadanía: aprendizaje de una
forma de vida. Educ. Educ. Vol. 18, No. 1, 76-92. DOI: 10.5294/edu.2015.18.5)

¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?

• El párrafo destaca que la ciudadanía va más allá de la mera conformidad con normas jurídicas y políticas. En
lugar de considerar la ciudadanía como un conjunto estático de reglas, se enfoca en la ciudadanía como una
construcción dinámica que implica una dimensión social y moral. Se sugiere que ser ciudadano implica participar
activamente en la vida social y moral de la comunidad, y no simplemente adherirse mecánicamente a reglas
legales. La ciudadanía se concibe como la realización práctica de una forma de vida y convivencia entre
individuos en sociedad, subrayando la importancia de la participación activa y el compromiso ético en la
construcción de la ciudadanía.
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¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para lavida?
• La ciudadanía se relaciona con las habilidades para la vida al implicar la capacidad de los individuos para
participar activamente en la sociedad. Las habilidades para la vida, como la toma de decisiones informada,
la empatía, la comunicación efectiva y la resolución de problemas, son fundamentales para ejercer la
ciudadanía de manera plena. Estas habilidades permiten a los ciudadanos contribuir al bienestar social,
comprender perspectivas diversas y abordar los desafíos de manera colaborativa, fortaleciendo así su
participación efectiva en la vida cívica.

¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con elproceso de paz en Colombia?

• El concepto de ciudadanía en el proceso de paz en Colombia implica la participación activa y consciente
de los ciudadanos en la construcción de la paz. La ciudadanía, entendida como una forma de vida y
convivencia, implica el compromiso colectivo en la reconciliación, el respeto a los derechos humanos y la
construcción de una sociedad justa. La participación ciudadana en la implementación de acuerdos de paz
es esencial para lograr una paz sostenible y fortalecer la democracia en el país.

GFPI-F-135 V02
¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?
• La ciudadanía laboral se refiere al ejercicio pleno de los derechos y responsabilidades de los trabajadores en
el ámbito laboral y, más ampliamente, en la sociedad. Implica no solo la participación activa en el trabajo y la
contribución al desarrollo económico, sino también el reconocimiento y respeto de los derechos laborales, la
igualdad de oportunidades, la seguridad en el empleo y la dignidad en el entorno laboral.

¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía laboral?

• El rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía laboral es fundamental. Estas
organizaciones, como sindicatos y asociaciones laborales, representan y defienden los intereses de los
trabajadores. Contribuyen al ejercicio de la ciudadanía laboral al promover la negociación colectiva, la
defensa de derechos laborales, la igualdad en el trabajo y la participación activa de los trabajadores en
decisiones que afectan sus condiciones laborales.

¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por qué?
• Sí, la ciudadanía laboral se puede definir como la posesión de derechos en el ámbito laboral. Esto se debe a
que implica el reconocimiento y ejercicio de derechos fundamentales en el trabajo, como la libertad sindical,
la negociación colectiva, la igualdad de oportunidades y condiciones laborales justas. La ciudadanía laboral
implica que los trabajadores no solo son mano de obra, sino también ciudadanos con derechos y
responsabilidades en el contexto laboral y social.

3. El instructor asigna por grupos de exposición de no más de 4 aprendices los siguientes temas, ellos
deberan realizar una consulta a profundidad, se deben apoyar con una una presentación de power poin u
otra herramienta que se le facilite.

• El Trabajo y los Derechos fundamentales

• Derechos laborales individuales
• Derecho Colectivo de Trabajo
• Libertad Sindical
• Negociación Colectiva
• Derecho a la Huelga

3. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

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Evidencias de Conocimiento:
Prueba de conocimientos sobre
trabajo decente, ciudadanía laboral,
derechos individuales y colectivos
en el trabajo
Evidencias de Proceso:
Argumenta el trabajo decente en el
marco de los derechos humanos y
fundamentales en el trabajo.
Evidencias de Producto:
Gráfico Negociación Colectiva
Cartelera derecho a la huelga
Respuesta a preguntas de Formulación de preguntas-
evocación, comprensión y Cuestionario
aplicación sobre trabajo
decente, ciudadanía laboral,
derechos individuales y
colectivos en el trabajo
Respuestas argumentativas a
Prueba actitudinal relacionada
preguntas de juicios valorativos
con situaciones problémicas
frente a situaciones problémicas
laborales
laborales
TÉCNICA: Valoración de
Inclusión de tipos de
producto
negociación, características
finalidad y normas INSTRUMENTO: Lista de
chequeo
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 Inclusión de definición,
condiciones y normas para el
ejercicio del derecho a la huelga

4. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Ciudadanía Laboral: La ciudadanía se entiende como un sistema de garantías mediante el cual cada persona
es tratada jurídicamente, como un miembro pleno de una sociedad de iguales. Es decir, que todos tengan
acceso a los bienes y servicios públicos que les permita una real participación en la vida cultural, social,
económica y política en condiciones de igualdad. Así, la ciudadanía laboral funciona como articuladora de la
dinámica social, que provee sentido y legitimidad a la acción de los trabajadores mediante procedimientos y
métodos para la negociación del conflicto social; la ciudadanía entendida así, según Alonso (2007), “es
demanda de derechos, es reparto, pero también es participación, lucha y actividad”
Contrato de trabajo: De acuerdo al código sustantivo del trabajo, en su artículo 22, el contrato de trabajo es
aquel por el cual una persona natural, se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica,
bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Diálogo social: En sentido amplio el término "diálogo social" se utiliza para referirse a un tipo de relaciones
horizontales entre el Estado y las organizaciones de la sociedad civil (empresas, sindicatos, asociaciones,
grupos, comunidades, etc.) con el fin de abordar conjuntamente los problemas sociales y contribuir a elaborar
soluciones fundadas en el consenso.
Empleador: Es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para
que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario. La
otra parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado.
Explotación Laboral: Se define, en pocas palabras, como recibir un pago inferior al trabajo que se realiza.
Huelga: O paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de
reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales.
Según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que
disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las
organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
Negociación colectiva: Es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector,
normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o
representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las
condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la
negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo). La negociación colectiva es una manifestación
particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad
sindical.
Sindicato: Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus
intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de
producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
Trabajo decente: Es un concepto propuesto por la Organización Internacional del Trabajo para establecer
las características que debe reunir una relación laboral para considerar que cumple los estándares laborales
internacionales, de manera que el trabajo se realice en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad
humana.
Trabajador: Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente presta sus servicios
retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de
forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.

5. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS

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● Francisco Serna Giraldo y Elver Herrera Arenas “Fundamentación y Defensa de los Derechos Laborales”
– Escuela de Liderazgo Sindical democrático. Escuela Nacional Sindical.
● El trabajo como derecho humano fundamental Retomado de “Didácticas para la ciudadanía laboral”,
Escuela Nacional Sindical.
● PRINCIPIOS DE LA OIT SOBRE EL DERECHO DE HUELGA. Bernard GERNIGON, Alberto ODERO y
Horacio GUIDO, Revista internacional del trabajo volumen 17, (1998 Num.4) Ginebra Suiza
● La negociación colectiva. Normas de la OIT y principios de los órganos de control. OIT Año 2000

6. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Luis Hernando Vélez Instructor Regional Septiembre 2017
Herrera Boyacá
7. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Razón del
Nombre Cargo Dependencia Fecha Cambio
Luis Hernando Vélez Regional Junio
Herrera Instructor Boyacá 2018 Ajuste
Junio
Hernando Oviedo Vera Profesional ENI Ajuste
2018
Regional Junio
Susana Cortés Franco Profesional Ajuste
Amazonas 2018
Equipo
Marzo
Amparo Sandoval Lasso Asesor pedagógico/ Ajuste
2019
Sindesena
Marzo
Mauricio Rodríguez Asesor Sindesena Ajuste
2019
Autor (es)
Regional Marzo
Susana Cortés Franco Profesional Ajuste
Amazonas 2019
Ajuste
desarrollo
Herney Arango T. curricular:
Claudia Roncancio P. ENI – Equipo análisis
26/04/201
Susana Cortes F. Pedagógico pedagógico,
9
Amparo Sandoval SINDESENA guías,
Gerson Montañez instrumentos
, material de
apoyo

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