Propuesta de Selección Ficha 2773029

Tel: +57 (607) 6047290
Calle 36 nro. 27 – 71 Edificio Millennium Business Tower

innovaconstructora@hotmail.com
Constructora INNOVA SAS
Propuesta del procedimiento de Preselección
Presentado por:
Jimmy Alejandro Moya Abril
Dayana Alejandra Aceros Rojas
Nayerli Viviana Morales Poveda
Ficha:
2773029
Presentado a:
Instructora:
Jenny Fernanda Cabra Perea
Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

Técnico en Recursos Humanos
05 de noviembre de 2023
Tel: +57 (607) 6047290

Tel: +57 (607) 6047290
PROPUESTA DE MEJORA DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA INNOVA S.A.S
Continuando con la propuesta comenzamos con la siguiente etapa para el proceso de selección:
Se Diligencia el formato de consentimiento informado por el candidato quien autoriza a la
empresa a realizar las siguientes actividades: Solicitar referencias laborales y personales, Verificar
sus estudios y antecedentes, Aplicarle pruebas psicotécnicas y de conocimiento, Realizarle una
entrevista y Visitar su domicilio. El Auxiliar de Recursos Humanos Diligencia un formato de
referenciación laboral y personal por el cual el candidato debe proporcionar los datos de
contacto de sus referencias laborales y personales ya diligenciado este formato el Jefe de
Recursos Humanos se comunicará con estas personas para obtener información sobre su
desempeño laboral, conducta personal y habilidades, se continúa Realizando la verificación de
estudios académicos. El auxiliar de Recursos Humanos debe verificar que el candidato tenga la
formación académica requerida para el puesto. Para ello, puede solicitarle los certificados de
estudios originales o copias autenticadas ya obtenidos estos certificados el Jefe de Recursos
Humanos tomara la decisión si el candidato cumple con los requisitos de estudios para continuar
con el proceso de selección. El Psicólogo de Recursos Humanos aplicara unas pruebas
psicotécnicas y de conocimiento al candidato, estas pruebas psicotécnicas permiten evaluar
las habilidades, aptitudes y personalidad del candidato. Las pruebas de conocimiento, por su parte,
permiten evaluar sus conocimientos y habilidades específicas para el puesto ya realizadas las
pruebas por el candidato. El jefe de Recursos Humanos o Psicólogo tomara la decisión si el
candidato aprueba las pruebas psicotécnicas y de conocimiento le informara al área de
Recursos Humanos que el candidato puede continuar con el proceso de selección y se le Realizara
la entrevista al candidato por el Jefe de Recursos Humanos o jefe del área, esta entrevista es
una oportunidad para que el candidato conozca la empresa y el puesto al que será asignado, y
para que la empresa conozca al candidato ya realizada la entrevista el Jefe de Recursos
Humanos o el Jefe del área tomara la decisión si el candidato aprueba la entrevista o no he
informara al área de Recursos Humanos si continua con el proceso de selección, si continua el
Auxiliar de Recursos Humanos realizara la verificación de los antecedentes del candidato, esto
permite evaluar el historial laboral y criminal del candidato, esta verificación se puede realizar a
través de una agencia externa o por sus propios medios ya verificado los antecedentes el Jefe de
Recursos Humanos tomara la decisión si los antecedentes del candidato están en orden, el
candidato continuara con el proceso de selección y en algunos casos, la empresa puede requerir
una visita domiciliaria para evaluar el entorno familiar y social del candidato. Esta visita puede ser
realizada por un Psicólogo o una trabajadora social Si la empresa requiere realizar una visita
domiciliaria, debe informar al candidato con anticipación después de realizar todos estos pasos y si
el candidato cumple con todos los procesos de selección. El Auxiliar de Recursos Humanos se
comunicará con el candidato le notificará sobre la decisión que se tomó de forma oportuna.
Versión 1
Constructora INNOVA sas Código FT-HIN-1
Fecha 23/08/2023
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
No DESCRIPCIÓN /ACTIVIDAD TIEMPO DEPENDENCIA RESPONSABLE DOCUMENTOS
Tel: +57 (607) 6047290

GENERADOS
Inicio
6 minutos Formato de
Diligenciar formato de consentimiento Área de talento Auxiliar/Técnico de
1 informado humano recursos humanos
consentimiento
informado
Diligenciar formato de referenciación 3 minutos Área de talento Auxiliar/Técnico de Formato de
2 laboral y personal humano recursos humanos referenciación laboral
2 minutos Área de talento Auxiliar/Técnico de Formato de verificación
3 Realizar Verificación de estudios
humano recursos humanos académica
Tomar decisión 2 minutos Área de talento Jefe de Recursos
4 cumple con los certificados de estudio humano Humanos
40 minutos Área de talento Formato prueba
Aplicar pruebas psicotécnicas y de
5 conocimiento
humano Psicólogo psicotécnicas y de
conocimiento
Tomar decisión 10 minutos Área de talento Psicólogo/Jefe de
6 aprobó las pruebas humano Recursos Humanos
7 minutos Área de talento Jefe de Recursos
7 Realizar entrevista humano Humanos
Formato de entrevista

8 Tomar decisión, aprobó entrevista
humano Humanos
2 minutos Área de talento Auxiliar/Técnico de Formato de
9 Realizar verificación de antecedentes humano recursos humanos antecedentes
1 minuto Área de talento Jefe de Recursos
10 Tomar decisión, están en orden humano Humanos
Requiere visita domiciliaria 2 minutos Área de talento Jefe de Recursos Formato de visita
11 Si/No humano Humanos domiciliaria
30 minutos Área de talento Trabajadora
12 Realizar visita domiciliaria humano Social/psicólogo
13 Informar sobre visita domiciliaria humano Humanos
16 Tomar decisión, es Apto
humano Humanos
5 minutos Área de talento Auxiliar/Técnico de Formato de protocolos
17 Notificar a candidato humano recursos humanos positivo o negativo
Fin
ELABORÓ: REVISÓ APROBÓ:
Nombre: Jimmy Alejandro Moya Abril Nombre:
Dayanna Alejandra Aceros Rojas Nombre: Jenny Fernanda Cabra Perea Cargo:
Nayerly Viviana Oviedo Poveda Cargo: Instructora
Cargo: Técnico en Recursos Humanos
Versión: 1
Constructora INNOVA sas Código: FT-HIN-1
FORMATO DE CONSENTIEMIENTO Fecha: 23/08/2023
INFORMADO
Fecha de diligenciamiento:
DATOS DEL CANDIDATO
Tel: +57 (607) 6047290

Nombres y apellidos:
Documento de identidad:
CONSENTIMIENTO
Yo, ________________________________, identificado(a) con Cédula de Ciudadanía No.
_____________________ de _________________, he sido informado por la empresa
_______________________ acerca del proceso de selección para el cargo de _____________________, así
como de los datos que se recopilarán durante el desarrollo de dicho proceso, los cuales serán para uso
exclusivo del Área de Recursos Humanos.
Con base en lo anterior, autorizo a la empresa ______________________ para que se lleven a cabo los
siguientes procedimientos, relacionados con la validación de la información:
FILTRO SI NO
Entrevista
Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas
Visita domiciliaria
Verificación y validación de la información consignada en mi hoja de vida
Verificación de antecedentes
Recopilación de los resultados en un informe final
Por su parte, la empresa ____________________, se compromete a:
a) Garantizar la confidencialidad, seguridad y circulación restringida de mis datos.

b)
c)
Teniendo en cuenta lo anterior, autorizo de manera voluntaria, previa, explícita e informado a la empresa
___________________ para tratar mis datos personales de acuerdo con lo estipulado en la Política de
tratamiento de la información (Habeas Data) (Ley 1581 de 2012)
OBSERVACIONES
Firma del candidato:
C.C. __________________de _______________

Nombre: Jenny Fernanda Cabra Cargo:
Dayanna Alejandra Aceros Rojas Perea
Versión: 1
Fecha: 23/08/2023
FORMATO DE VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS
LABORALES
Tel: +57 (607) 6047290

Fecha: _________________________
DATOS PERSONALES
Nombre del Candidato
Documento de Identidad Celular:
Cargo que desempeñar Área:
DATOS GENERALES DE REFERENCIA EMPRESA N° 3
Nombre de la empresa donde laboro:
Dirección:
Cargo que desempeñó el candidato:
Nombre del jefe inmediato
Periodo de tiempo que laboro
Nombre de quien da la referencia
Cargo:
Teléfono:
¿Por cuánto tiempo trabajo con ustedes?
¿Cómo era su rendimiento en este trabajo?
¿Era organizado?
¿Cómo trabaja bajo presión?
¿Era colaborador?
¿Tenía iniciativa?
¿Era puntual?
MOTIVO DE DESVINCULACIÓN DEL COLABORADOR
Renuncia Mutuo acuerdo de las Caso fortuito o fuerza Vencimiento del

Voluntaria partes mayor contrato
LO CONTRATARIA NUEVAMENTE
SI NO
COMENTARIOS
Firma de quien verifico: Cargo: Auxiliar de Recursos Humanos

ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ
Nombre: Jimmy Alejandro Moya abril Nombre: Jenny Fernanda Cabra Nombre:
Dayanna Alejandra Aceros Perea Cargo:
Nayerli Viviana Morales Poveda Cargo: Instructora
Versión 1
Fecha 30/10/2023
FORMATO DE REFERENCIAS PERSONALES
Tel: +57 (607) 6047290

Nombre del candidato: Fecha:
C.C:
Cargo:
REFERENCIAS PERSONALES
Nombre:
Teléfono:
Ocupación:
Años de conocerlo:
¿Cómo lo describe? ¿Cómo es su comportamiento?
Nombre:
Teléfono:
Ocupación:
Años de conocerlo:
¿Cómo lo describe? ¿Cómo es su comportamiento?
REFERENCIAS LABORALES
Empresa:
Teléfono:
Nombre del contacto:
Puesto:
Relación laboral:
Tiempo laborado:
Puestos ocupados:
Causa de terminación:
¿Cómo describe su desempeño?

Versión: 1
FORMATO DE VERIFICACIÓN Fecha: 23/08/2023
ACADEMICA
Tel: +57 (607) 6047290

Fecha Autorización
Establecimiento Educativo y/o
Institución de Educación Superior
NOMBRE DE LOS ESTUDIOS O TIÍTULO OBTENIDO MODALIDAD FECHA DE

ACADEMÍCA TERMINACIÓN
Señores
Secretaria salud de Bogotá
Apreciados señores:
Por medio de la presente solicito a usted la verificación del título otorgado a: Identificado. Con C.C
y graduado (a) como con acta original no. de fecha / /
registro folio y libro Agradecemos su colaboración y respuesta de la verificación de títulos que
estamos realizando enviando respuesta a la Dirección: y al correo electrónico
innovaconstructora@hotmail.com si presentan alguna inquietud comunicarse al teléfono: (607) 6047290.
Agradezco la atención prestada
Atentamente,
Jefe De Recursos Humanos
Representante legal

Versión 1
Fecha 23/08/2023
FORMATO INFORME PSICOMETRICO
I. DATOS GENERALES
Tel: +57 (607) 6047290

Apellidos y nombres
Edad
Sexo
Fecha de Nacimiento
Lugar de Nacimiento
Procedencia
Grado de Instrucción
Ocupación
Informante
Lugar de evaluación
Fecha de evaluación
Examinador
II. PRUEBAS APLICADAS
III. OBSERVACIONES DE LA CONDUCTA DURANTE EL EXAMEN

IV. ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS APLICADOS
a. ANALISIS CUANTITATIVO
b. ANALISIS CUALITATIVO
Firma de quien verifico:

Cargo: Psicólogo de Recursos Humanos

Versión 1
Constructora INNOVA sas Código FT-HIN-
Fecha 23/08/20
FORMATO PRUEBAS DE CONOCIMIENTO
Fecha de diligenciamiento:
Nombres: Apellidos:
Cedula: Cargo:
Teléfono: Correo:
INDICACIONES
Tel: +57 (607) 6047290

En esta prueba se le realizara con el fin de conocer sus conocimientos básicos para el cargo que va a desempeñar
nuestra empresa; en total son 15 preguntas recuerde que esta prueba se realiza individual y cuenta con una hora para
realización. Este test debe presentarse en lapicero negro.
1. ¿Cuándo se habla de Reclutamiento y selección de personal? ¿se habla de un mismo tema?
a) Si, por que ambos son subsistemas de Recursos Humanos

b) Si, por que nos ayudan a contratar al mejor personal
c) No. son dos conceptos diferentes, que estén ligados entre sí de tal manera.
2. ¿Cuáles son los cuatro procesos básicos de la gestión de recursos humanos?
a. Reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo

b. Planeación, organización, dirección y control
c. Evaluación del desempeño, compensación y beneficios
d. Todas las anteriores
3. ¿Cuál es la función principal del reclutamiento?
a. Atraer y atraer candidatos para puestos vacantes

b. Evaluar a los candidatos para determinar si son adecuados para los puestos vacantes
c. Preparar a los empleados para desempeñar sus funciones de manera eficaz
d. Medir el rendimiento de los empleados
4. ¿Cuál es el objetivo principal de la selección?

5. ¿Cuál es la función principal de la capacitación y el desarrollo?

6. ¿Cuál es la función principal de la evaluación del desempeño?

Firma de quien verifico: Cargo: Jefe de Recursos Humanos
Versión 1
Fecha 30/10/2023
FORMATO DE ENTREVISTA
Fecha:
Nombre de entrevistador:
Nombre del candidato:
Tel: +57 (607) 6047290

ÁREA CARGO AL QUE REPORTA
Gestión Humana Asistente de Talento Humano
OBJETIVO GENRAL DEL CARGO
Brindar apoyo y soporte a procesos del área de Gestión de Talento Humano, de manera oportuna, eficaz y eficiente.
Teniendo en
RESPONSABILIDADES
Apoyar procesos de selección, capacitación, Realizar inventario, ejecutar acciones de calidad
PERFIL
A.Nivel de Educación Requerido Requisito
Bachiller Completo
Técnico
Tecnólogo Talento Humano
Profesional
Postgrado
Otros estudios
B.Formación
Indispensable en Nómina y Seguridad y Salud en el trabajo.
C. Experiencia
Tiempo
Se requiere experiencia para ejecutar en este cargo Si: No: 6 meses
D. Competencias
Servicio al cliente, Nomina, Salud Ocupacional, Comunicación
INFORMACIÓN LABORAL
Empresa donde laboro
Tiempo que elaboro
Puesto ocupado
INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Información de la empresa anterior
¿por qué se considera que debe ser elegido?
Describa sus fortalezas y debilidades
¿Qué proyecto tiene a futuro?
¿Qué expectativas tiene de la empresa?
Firma de quien verifico: Cargo: Jefe de Recursos Humanos

Versión 1
Fecha 30/10/2023
FORMATO ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
Nombre o Denominación Director General Código

Departamento, unidad o sección Gerencia Sede
Nivel o tipo de cargo Estratégico No de cargos
Cargo a quien reporta Junta directiva Código
1. Coordinador Académico
Tel: +57 (607) 6047290

Cargos que le reportan 2. Coordinador de Ventas Código
3. Contador
4. Coordinador administrativo
5. Coordinador de servicios al cliente
6. Coordinador de Recursos Humanos
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO
En un máximo de cuatro frases conteste ¿Por qué existe el puesto? Exponga el propósito fundamental del mismo.es un resumen de su
razón ser. (Verbo + Objeto + Condición)
OBJETIVO: Administrar el adecuado funcionamiento del organismo, asegurando la optimización de sus recursos, manteniendo y
mejorando la productividad, la eficiencia y la eficacia de sus procesos, adoptar las políticas emitidas por la Junta Directiva y con base
con ellas liderar la gestión de la empresa.
Nombre Candidato Género: Hombre: Mujer:
Documento Identificación: CC. T. No
Fecha de Expedición
Dirección: Teléfono: Fecha de Nacimiento
Ciudad: Municipio: Email:
PREGUNTAS ALEATORIAS
GRUPOS VURNERABLES
Adultos mayores Discapacitado Menor de edad
VERIFICACIÓN DEL CANDIDATO
Apariencia/presentación SI NO N/A Disponibilidad hacia el puesto SI NO N/A
Experiencia en el puesto SI NO N/A Conocimientos técnicos del área SI NO N/A
GENERALES
Apego a normas SI NO N/A Autoconfianza SI NO N/A
S S S
Solución creativa de problemas SI NO N/A Empatía SI S NO S N/A S
Persistencia (obtención de resultados) SI NO N/A Espíritu de servicio SI NO N/A
S S S
Honradez, honestidad Y lealtad SI NO N/A Eficiencia SI NO N/A
S S S
Trabajo en equipo (Actitud positiva). SI NO N/A Adaptabilidad SI NO N/A
S S S
Orden y organización SI NO N/A Capacidad de aprendizaje SI NO N/A
S S S S
Habilidad en relaciones interpersonales SI NO N/A Innovación SI NO N/A
S S S S S S
Factores Personal social Familiar Académicos Laboral Observaciones
Candidatos
Firma quien verifico: Cargo: Jefe de Recursos Humano

Versión
Constructora INNOVA sas : 1
Código: FT-HIN-1
Fecha: 23/08/2023
FORMATO DE ANTECEDENTES
NOMBRE DE LA PERSONA A VINCULAR
DOCUMENTOS
Una (1) fotografía tamaño postal 10cm x 15cm con fondo blanco
Fotocopia de la cedula de ciudadanía (ampliada 150%)
Fotocopia de la libreta militar vigente o certificado de situación militar definida (Únicamente Género Masculino)
Certificado de antecedentes judiciales vigente (Ministerio de Defensa- Policía Nacional)
Tel: +57 (607) 6047290

Certificado de antecedentes disciplinarios (Procuraduría)
Certificado de antecedentes fiscales (Contraloría)
Certificado de ausencia de sancione disciplinarias (Consejo superior de la judicatura – únicamente abogados)
FORMATO DE DECLARACION JURAMENTADA INDICANDO:
Inhabilidades, incompatibilidades, prohibición para ejercer el cargo y morosidad con el estado
CERTIFICADOS DE ESTUDIOS EDUCACIÓN FORMAL:
Primaria
Bachillerato (Titulo)
Técnico o Tecnólogo (Titulo)
Universitario (Titulo)
Carrera
Derecho: Ingeniería:
Administración: Psicología:
Tarjeta Profesional
Arquitectura: Periodismo:
Economía: Otros
Formación Avanzada Especialización: Maestría o
Doctorado:
Certificados de experiencia laboral

Formato de designación de beneficiarios-Póliza de seguro de vida
Formato de información personal
Formato Único de Hoja de Vida SIGEP (ley 190/95) (verificar que la información relacionada tenga su soporte)
Declaración juramentada de Bienes y Rentas SIGEP (Ley 190/95)
Estudio0 de cumplimiento de requisitos para el desempeño del cargo
PARA DELEGADOS DEPARTAMENTALES, RESTRADORES DISTRITALES Y ESPECIALES:
Declaración extra juicio indicando inhabilidades e incompatibilidades para ejercer el cargo
PARA CARGOS O FUNCIONES DE CONDUCTOR MECANICO:
Fotocopia de conducción vigente (Ampliada 150%)
CARGO POSIBLE A VINCULAR
NOMBRE DEL SERVIDOR QUE EFECTUÓ LA REVISIÓN

ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ
Nombre: Jimmy Alejandro Moya abril Nombre: Jenny Fernanda Cabra Perea Nombre:
Dayanna Alejandra Aceros Cargo: Instructora Cargo:
Nayerli Viviana Morales Poveda
Tel: +57 (607) 6047290

Versión
Constructora INNOVA sas Código
Fecha
FORMATO DE VISITA DOMICILIARIA
Fecha visita Nombre del Candidato:
Dia Mes Año
Cargo Vacante: Depto.:

Dirección: Barrio:
Urbano: Bloque. Y Apto: Teléfono:
Nombre del Entrevistado:
Ocupación: Empresa:
¿Qué es con el candidato?
VIVIENDA
Propia Arrendada Valor arriendo:
Nombre del arrendador: Teléfono:
Tiempo de permanencia: Menos de (1) Año Mas de (1) Año
Lugar de la vivienda anterior:
Tipo de vivienda: Casa Apto Finca

N° de habitaciones:
Sala-Comedor:
Balcón:
Terraza:
Otros:
N° de plantas:
N° de baños:
Cocina dotada:
Patio de ropas:
Garaje:
CONTORNO DE LA VIVIENDA
Sector: Residencial: Industrial: Comercial: Otro:
Seguridad del sector: Bueno Regular Mala
Servicios públicos que posee Agua Luz Teléfono
Gas Otro
¿El candidato aporta económicamente al hogar? si No
Vr. Aprox.
FACTORES DE PERSONALIDAD POR EL ENTREVISTADO DURANTE LA VISITA DOM
¿Qué cualidades le ve al a.
Candidato? b.
c.
Tel: +57 (607) 6047290

¿Qué debilidades le ve al a.
candidato? b.
c.
Firma de quien verifico: Cargo: Trabajadora Social

ELABORÓ: REVISÓ APROBÓ
Nombre: Jenny Fernanda Cargo:
Dayanna Alejandra Aceros Rojas Cabra Perea
Nayerly Viviana Morales Poveda Cargo: Instructora
Versión 1
Fecha 23/08/2023
FORMATO NOTICACION A CANDIDATO
GTH-05
Bogotá D.C.,
Señor@
Nombre:
Aspirante
Dirección:
Ciudad:
Asunto:
Respetad@ señor@:
De nuestra consideración:
Por este medio, queremos manifestarle nuestro reconocimiento por el interés de

postular en el proceso de selección para proveer el cargo de “.................................”,
con ubicación en .........................(Nombre de INNOVA sas), agradeciendo su
participación y el tiempo que ocupó en él.
Le informamos, que de acuerdo a los resultados obtenidos en las últimas actividades

en que ha participado, usted no ha quedado seleccionado(a), para la siguiente etapa
del proceso de selección. No obstante, lo anterior, sus antecedentes serán
conservados en nuestra base de datos, a los efectos que puedan ser considerados en
el futuro, en otros procesos de selección.
Tel: +57 (607) 6047290

Atentamente,
[Nombre]
[Cargo]
Anexos: Uno (dos folios)
Copia: área de Recursos Humanos
Transcriptor: Jimmy Alejandro Moya Abril

Versión 1
Fecha 23/08/2023
FORMATO NOTICACION A CANDIDATO
GTH-05
Bogotá D.C.,
Señor@
Nombre:
Aspirante
Dirección:
Ciudad:
Asunto:
Respetad@ señor@:
En nombre de INNOVA sas, Queremos, felicitarlo por que fue seleccionado para
continuar con la etapa de vinculación.
Por este medio, queremos manifestarle nuestro reconocimiento por el interés de

postular en el proceso de selección para proveer el cargo
“________________”, con ubicación en “________________
(______________________________), agradeciendo su participación y el
tiempo que ocupo con él.
Tel: +57 (607) 6047290

Tengo el agrado de informarle que, de acuerdo con la verificación de documentos, las
pruebas que realizo, la entrevista y visita domiciliaria dado los resultados en
las últimas actividades que ha participado, usted quedo seleccionado(a), para
la siguiente etapa del proceso de vinculación.
Atentamente,
[Nombre]
[Cargo]
Anexos: Uno (dos folios)
Copia: área de Recursos Humanos
Transcriptor: Jimmy Alejandro Moya Abril

Tel: +57 (607) 6047290


Propuesta de Selección Ficha 2773029

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Tel: +57 (607) 6047290

Calle 36 nro. 27 – 71 Edificio Millennium Business Tower

Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

Tel: +57 (607) 6047290

No DESCRIPCIÓN /ACTIVIDAD TIEMPO DEPENDENCIA RESPONSABLE DOCUMENTOS

Tel: +57 (607) 6047290

3 minutos Área de talento Jefe de Recursos

DATOS DEL CANDIDATO

Tel: +57 (607) 6047290

Por su parte, la empresa ____________________, se compromete a:

a) Garantizar la confidencialidad, seguridad y circulación restringida de mis datos.

Firma del candidato:

C.C. __________________de _______________

ELABORÓ: REVISÓ APROBÓ:

Tel: +57 (607) 6047290

Renuncia Mutuo acuerdo de las Caso fortuito o fuerza Vencimiento del

Firma de quien verifico: Cargo: Auxiliar de Recursos Humanos

Tel: +57 (607) 6047290

Firma de quien verifico: Cargo: Auxiliar de Recursos Humanos

Tel: +57 (607) 6047290

NOMBRE DE LOS ESTUDIOS O TIÍTULO OBTENIDO MODALIDAD FECHA DE

Secretaria salud de Bogotá

Agradezco la atención prestada

Jefe De Recursos Humanos

ELABORÓ: REVISÓ APROBÓ:

Tel: +57 (607) 6047290

II. PRUEBAS APLICADAS

III. OBSERVACIONES DE LA CONDUCTA DURANTE EL EXAMEN

Firma de quien verifico:

ELABORÓ: REVISÓ APROBÓ:

Tel: +57 (607) 6047290

1. ¿Cuándo se habla de Reclutamiento y selección de personal? ¿se habla de un mismo tema?

a) Si, por que ambos son subsistemas de Recursos Humanos

2. ¿Cuáles son los cuatro procesos básicos de la gestión de recursos humanos?

a. Reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo

a. Atraer y atraer candidatos para puestos vacantes

a. Atraer y atraer candidatos para puestos vacantes

a. Atraer y atraer candidatos para puestos vacantes

a. Atraer y atraer candidatos para puestos vacantes

Tel: +57 (607) 6047290

Firma de quien verifico: Cargo: Jefe de Recursos Humanos

Nombre o Denominación Director General Código

Tel: +57 (607) 6047290

Firma quien verifico: Cargo: Jefe de Recursos Humano

Tel: +57 (607) 6047290

Certificados de experiencia laboral

CARGO POSIBLE A VINCULAR

NOMBRE DEL SERVIDOR QUE EFECTUÓ LA REVISIÓN

Firma de quien verifico: Cargo: Auxiliar de Recursos Humanos

Tel: +57 (607) 6047290

Cargo Vacante: Depto.:

Tipo de vivienda: Casa Apto Finca

Tel: +57 (607) 6047290

Firma de quien verifico: Cargo: Trabajadora Social

Por este medio, queremos manifestarle nuestro reconocimiento por el interés de

Le informamos, que de acuerdo a los resultados obtenidos en las últimas actividades

Tel: +57 (607) 6047290

ELABORÓ: REVISÓ APROBÓ:

Por este medio, queremos manifestarle nuestro reconocimiento por el interés de

Tel: +57 (607) 6047290

ELABORÓ: REVISÓ APROBÓ:

Nombre: Jimmy Alejandro Moya Abril Nombre:

C.C. ____de _