UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS SOCIALES Y POLÍTICAS

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL I

TEMA:

REALIZAR UN CUADRO GARANTÍAS DE LA REMUNERACIÓN: CONDENA

AL EMPLEADOR MOROSO

ESTUDIANTE:

SAVERIO PONCE SANYI FERNANDA

CURSO:

DER-S-MA-6-2

DOCENTE:

AB. ROLANDO COLORADO AGUIRRE

CICLO II

2023-2024
 GARANTÍAS DE LA REMUNERACIÓN

. La remuneración es un acuerdo entre la parte empleadora y su trabajador,

es un pago que recibe el trabajador o empleado por el servicio brindado
por parte de la persona jurídica o su empleador, este no puede ser menor
al Salario básico unificado.

• intransferible Art. 328 (CRE)

• Inembargable
La remuneración será justa, con
• Oportuno
un salario digno que cubra al menos las
• no se puede retener por necesidades básicas de la persona
concepto de multas que
trabajadora, así como las de su familia;
sobrepasen el 10%
será inembargable, salvo para el pago
• Íntegro de pensiones por alimentos.
• derecho irrenunciable,
inalienable.

Condenado al pago del triple

del equivalente al monto total
cargo cuando el de las remuneraciones no
empleador no compre pagadas en el último trimestre
con los pagos de las adeudado en beneficio del
remuneraciones a trabajador cuando haya sido
tiempo. menester de la acción judicial

(ART. 94 CT)
CONDENA AL
EMPLEADOR
MOROSO

Plazo de 5 días en caso de

comprobarse que el empleado no Pagos deberán cumplirse mediante
está pagando las remuneraciones del depósito ante la inspectoríade trabajo
SBU. de no desvirtuar el pago será hoy en la correspondiente dentro del
sancionado con el 100% término de 3 días posterior
a la fecha de mandamiento de pago.