UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS SOCIALES Y

POLÍTICAS

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL I

TEMA:

RESUMEN MODALIDADES DE TRABAJO

ESTUDIANTE:

SAVERIO PONCE SANYI FERNANDA

CURSO:

DER-S-MA-6-2

DOCENTE:

AB. ROLANDO COLORADO AGUIRRE

CICLO II

2023-2024
 MODALIDADES DE TRABAJO

En este presente trabajo se describirá cuáles son las modalidades de cada uno de ellos.

Hay cuatro modalidades de contrato laboral: la indefinida, la temporal, la de formación

en alternancia y la realizada para la obtención de la practica profesional.

Y a esto hay que sumarle los mil y un aspectos del diálogo en curso sobre la reforma
laboral con los que la contratación sólo está indirectamente relacionada. Estos incluyen
la negociación colectiva, los sistemas de seguridad social, las condiciones de trabajo,
etc.

Modalidades de contrato laboral:

 El contrato indefinido. - Se acuerda sin fijar plazo. Es por ello que es el más
estable, el más codiciado por los trabajadores y el más utilizado por las empresas
que buscan relaciones a largo plazo. Actualmente, existen muchos tipos de
contratos a largo plazo vigentes, entre los cuales los más destacados son:

Indefinido ordinario.

De personas con discapacidad.

De personas desempleadas de larga duración.

Para trabajadores en situación de exclusión social.

Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.

De servicio del hogar familiar.

De alta dirección.

 El contrato temporal. - En los servicios de alquiler temporal se distinguen dos

tipos principales:

Quizás debido a circunstancias de producción. Puede organizarse cuando las

circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos lo
requieran, incluso si se trata de las operaciones normales de la empresa.

Trabajo temporal, enfocado a la sustitución de trabajadores con derecho a reserva de

empleo, siempre que en el contrato de trabajo conste claramente el nombre de la
persona que se reemplaza y el motivo de la sustitución.
  Contrato para la formación en alternancia. - Investigar las cualificaciones
profesionales de los trabajadores. Para ello, facilita un sistema de alternancia de
trabajo remunerado y formación. Además de los contratos regulares, existen
varios tipos de contratos de trabajo-estudio: Organizados por empresas de
trabajo temporal (ETT).

Realizado como parte de un programa de empleo y capacitación.

Celebrando a las personas con discapacidad.

Celebrado con personas con capacidad mental limitada.

 Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. - El

contrato tiene como objetivo vincular esta experiencia con estudios
recientemente completados. Las condiciones y tipos de contratos laborales de
pasantía, además de los contratos regulares, son los siguientes:

Realizado por ETT.

Para personas con discapacidad.

 Referencia bibliográfica

Sandra López Diaz (2022). Modalidades y tipos de contratos de trabajo que

quedan en vigor en 2023. Recuperado de:
https://www.sage.com/es-es/blog/modalidades-y-tipos-de-contrato-de-trabajo-que-
quedan-en-vigor/