Prima de antigüedad

INSTITUTO TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DELICIAS

INGENIERÍA GESTIÓN EMPRESARIAL

LEGISLACIÓN LABORAL

INTEGRANTES

Castro Flores Sandra Patricia

Catarino Botello Daniela Guadalupe
Rico Vizcarra André David
Ríos Rodríguez Nicole Valeria
Vargas Lozano Andrea
Zermeño García Edwin Sergio
¿Que es la prima de antigüedad?

Es un pago que se realiza a los trabajadores que

se separan voluntariamente de su empleo
después de haber cumplido, al menos, quince
años de servicio.
El pago también aplica para quienes se separen
por causa justificada y para quienes sean
separados de su empleo, independientemente si
es o no justificado.
¿Qué dice el articulo 162 de LFT sobre la prima de antigüedad?
Normas 1, 2, 3
I. La prima de antigüedad consistirá en el
importe de doce días de salario, por cada
año de servicios.
II. Para determinar el monto del salario, se
estará a lo dispuesto en los artículos 485 y
486.
III. La prima de antigüedad se pagará a los
trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que
hayan cumplido quince años de servicios,
por lo menos. Asimismo se pagará a los que
se separen por causa justificada y a los que
sean separados de su empleo,
independientemente de la justificación o
injustificación del despido.
Normas 4, 5, 6
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro
voluntario de los trabajadores, se observarán las normas
siguientes:
a)Si el número de trabajadores que se retire dentro
del término de un año no excede del 10% del total de los
trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de
una categoría determinada, el pago se hará en el momento
del retiro.
b) Si el número de trabajadores que se retire excede del
10%, se pagará a los que primeramente se retiren y podrá
diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores
que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efectúa al mismo
tiempo por un número de trabajadores mayor del
porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que
tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año
siguiente el pago de la que corresponda a los restantes
trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea
su antigüedad, la prima que corresponda se pagará a las
personas mencionadas en el artículo 501.
VI. La prima de antigüedad a que se refiere este
artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios,
independientemente de cualquier otra prestación que les
corresponda.
 Otras consideraciones del pago
-El monto de la prima de antigüedad debe determinarse con base en el salario
que percibía el trabajador al momento en que terminó la relación laboral, ya sea
por renuncia, muerte, incapacidad o jubilación.
-Si al momento de su pago no se ha cumplido un año completo de servicio,
se deberá pagar el proporcional de la prima que corresponda de acuerdo con el
tiempo transcurrido.
-Por último, esta prima se paga al momento de terminarse la relación
laboral, por lo que no es posible que se cubra anticipadamente.

Como representante del patrón, conocer este concepto te

permitirá cubrir la prestación que recompensa a quienes entregaron su tiempo a
la empresa y demostraron su lealtad a través de los años, sin mencionar que le
permite actuar dentro de lo que señala la ley.
¿Cuánto se debe pagar por concepto de prima de antigüedad?

Artículo 485. La cantidad que se tome como base

para el pago de las indemnizaciones no podrá ser
inferior al salario mínimo.

Artículo 486. Para determinar las indemnizaciones

a que se refiere este título, si el salario que percibe
el trabajador excede del doble del salario mínimo
del área geográfica de aplicación a que corresponda
el lugar de prestación del trabajo, se considerará
esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se
presta en lugares de diferentes áreas geográficas
de aplicación, el salario máximo será el doble del
promedio de los salarios mínimos respectivos.
 ¿Cómo se calcula la prima de antigüedad?
Es necesario conocer el salario diario.

Por ejemplo:

Jaime ha trabajado durante 15 años en la misma empresa y tiene un salario mensual actual
de $15,000, por lo que su salario diario es de $500.

🖩 Esta cantidad se debe multiplicar por los 12 días que se indican en la LFT:
$500 x 12 días = $6,000

🖩 Y finalmente, multiplicarlo por los años que el trabajador estuvo en la empresa:

$6,000 x 15 años = $90,000

Jaime recibiría una prima de antigüedad por un total de $90,000.