Universidad de Guayaquil

Facultad de Ciencias Administrativas

MATERIA

Derecho Laboral y Societario

TEMAS

Sueldos y Salarios

DOCENTE

Dr. Miguel Ángel Granja Chiriboga

ALUMNO

Pedro Gustavo del Valle Sánchez

CURSO

NO-2-12
 Sueldos y Salarios

Remuneración
Es la retribución que el empleador debe entregarle al trabajador como contraprestación por los
servicios que se realizan. Se divide en:

El sueldo
Es el pago periódico, la cantidad económica que el empleador paga cada determinado tiempo a su
empleado y que es acordada por ambas partes, es una cantidad fija de dinero, independientemente, que
sea un día festivo y no se trabaje.
El sueldo no está sujeto a descuentos por días festivos y no variará si un mes hay menos días
laborables que otro.
Es una cantidad fija que se calcula bajo unas premisas e incentivos regulados
Dentro del sueldo podemos diferenciar
Sueldo neto, que es esa cantidad que cobra el trabajador una vez descontadas los impuestos y
retenciones que son exigidas por el estado. De esta forma tenemos que el sueldo es una de las formas
que tiene de recaudar impuestos
Sueldo bruto es esa cantidad monetaria absoluta que tiene el trabajador sin que le hayan retenido por
los impuestos u cotizaciones.
Sueldo base es una asignación fija por unidad de tiempo que cobra el trabajador por el trabajo que
realiza. Lo normal es que los sueldos base estén fijados por los convenios laborales

El salario
Es la cantidad económica que el trabajador recibe en contraprestación de sus servicios con base a día
o por hora. Es decir, el salario se fija por unidad de tiempo.
Las empresas no son libres de fijar el salario de sus trabajadores arbitrariamente, sino que se encuentra
fuertemente relacionados con organismos públicos. El objetivo de esto es evitar abusos por parte de
empresas.
Los sueldos y salarios se estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los
mínimos legales.
Los salarios son remuneraciones que se pagan a los obreros, artesanos, es decir relativo a labores cuya
actividad es referente a talleres, estibadores, choferes etc. Según la modalidad o el objetivo de dicha
actividad a desempeñar, o necesidad del empleador.
Es fijado por unidades de tiempo que el trabajador puede resolver en más o menos tiempo
dependiendo de su implicación.
Es una cantidad variable.
Salario Nominal: es el volumen de dinero que se asigna a un trabajador por contrato laboral.
Salario Máximo: un pago monetario máximo que un trabajador puede recibir por cuenta ajena, un
representante político, un miembro de gobierno, un inversor, un director o ejecutivo empresarial, etc.
Salario Mínimo: es la remuneración mínima que tiene derecho el trabajador, con el que ha de cumplir
sus necesidades básicas, tanto suyas como de su familia. El objetivo principal de este tipo de salario es
poder cubrir las necesidades básicas de alimentación, educación, salud, vivienda, vestido y recreación,
esto no se cumple ya que con el valor del salario mínimo no es posible cubrir todas las necesidades.
Salario Digno: un monto permita al trabajador cubrir al menos las necesidades básicas de una persona
y su familia, determinado este por el valor de la canasta básica. Este salario lo determina el Ministerio
de Relaciones Laborales y su cálculo sale de dividir el costo promedio de la canasta básica familiar
para el número de perceptores del hogar y multiplicada por el ingreso promedio familiar.
Art. 328 CRE. - La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades
básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo para el pago de
pensiones por alimentos.
Estipulación de sueldos y salarios
Los sueldos y salarios se estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los
mínimos legales
El monto del salario básico será determinado por el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, o por el
Ministerio de Relaciones Laborales en caso de no existir acuerdo en el referido Consejo
La revisión anual del salario básico se realizará con carácter progresivo hasta alcanzar el salario digno
de acuerdo con lo dispuesto en la Constitución de la República y en el presente Código.
Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales
ART. 82 CT
En todo contrato de trabajo se estipulará el pago de la remuneración por horas o días, ¡si las labores
del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas periódicas o estacionales; y, por semanas
o mensualidades, si se tratare de labores estables y continuas.
Remuneración semanal, por tarea y por obra
ART. 84 CT
Si el trabajo fuere por tare
ART. 85 CT
Cuando se contrate una obra que no puede entregarse sino completa, se dará en anticipo por lo menos
la tercera parte del precio total y lo necesario para la adquisición de útiles y materiales. En este caso el
empleador tendrá derecho a exigir garantía suficiente
JORNADAS PARCIALES
La remuneración se pagará tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la
remuneración que corresponde a la jornada completa, que no podrá ser inferior a los mínimos vitales
generales o sectoriales.
De igual manera se pagarán los restantes beneficios de ley, a excepción de aquellos que por su
naturaleza no pueden dividirse, que se pagarán íntegramente
Plazo para pagos
ART. 83 CT
Salarios no podrá ser mayor de una semana.
Sueldos, no mayor de un mes
Pago en moneda de curso legal
ART. 87 CT
Las remuneraciones que deban pagarse en efectivo se pagarán exclusivamente en moneda de curso
legal, y se prohíbe el pago con pagarés, vales, cupones o en cualquier otra forma que se considere
representativa de la moneda de curso legal, y que excedan a períodos de un mes.
Pago en días hábiles
ART. 96 CT
El salario o el sueldo deberán abonarse en días hábiles, durante las horas de trabajo y en el sitio del
mismo, quedando prohibido efectuarlo en lugares donde se expendan bebidas alcohólicas, o en
tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de tales establecimientos
Retención limitada de la remuneración por el empleador
Art 90 CT
El empleador podrá retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por compra de artículos
producidos por la empresa, ¡pero tan sólo hasta el diez por ciento del importe de la remuneración
mensual; y, en ningún caso, por deudas contraídas por asociados, familiares o dependientes del
trabajador, a menos que se hubiere constituido responsable en forma legal, salvo lo dispuesto en el
número 6 del artículo 42 de este Código

Inembargabilidad de la remuneración
ART. 91 CT
La remuneración del trabajo será inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias
Garantía para parturientas
Art. 92 CT
No cabe retención ni embargo de la remuneración que perciban las mujeres durante el período de dos
semanas anteriores al parto y seis semanas posteriores al mismo.
Derecho a remuneración íntegra
Art. 93 CT
En los días de descanso obligatorio señalados en el artículo 65 de este Código, los trabajadores tendrán
derecho a su remuneración íntegra.
Cuando el pago de la remuneración se haga por unidades de obra, se promediará la correspondiente a
los cinco días anteriores al día de descanso de que se trate, para fijar la correspondiente a éste.
Condena al empleador moroso
Art. 94 CT
El empleador que no hubiere cubierto las remuneraciones que correspondan al trabajador durante la
vigencia de las relaciones de trabajo, y cuando por este motivo, para su entrega, hubiere sido menester
la acción judicial pertinente será, además, condenado al pago del triple del equivalente al monto total
de las remuneraciones no pagadas del último trimestre adeudado, en beneficio del trabajador.
 SUELDOS Y
SALARIOS

Remuneraciones Retribucion del

empleador hacia el
trabajador

Remuneración Se estipularán libremente, pero

en ningún caso podrán ser
semanal, por inferiores a los mínimos legales
Jornadas tarea y por obra
parciales. La ART. 84 CT Si el
remuneración trabajo fuere por Sueldo Salario
se pagará tarea
tomando en Tipos de
consideración Tipos de no está sujeto a
salarios Es una
sueldos descuentos por
la días festivos y cantidad
proporcionalid no variará si un variable
ad mes hay menos
Sueldo base es una Sueldo bruto es días laborables
asignación fija por unidad que otro.
de tiempo que cobra el esa cantidad
trabajador por el trabajo monetaria Salario Nominal:
que realiza. absoluta que es el volumen de
tiene el dinero que se
asigna a un Salario Máximo: un pago
Remuneraciones por trabajador sin Salario Digno: un
monetario máximo que un
horas: diarias, trabajador por monto permita al
que le hayan contrato laboral trabajador cubrir trabajador puede recibir
semanales y
mensuales retenido por los al menos las
necesidades
ART. 82 CT En todo impuestos básicas de una
contrato de trabajo persona y su
se estipulará el pago familia,
determinado este
Sueldo neto, que es por el valor de la
esa cantidad que canasta básica
cobra el trabajador Salario Mínimo: es la
una vez remuneración mínima
descontadas los que tiene derecho el
impuestos trabajador, con el que
ha de cumplir sus
necesidades básicas,
Es el pago periódico, tanto suyas como de su
es una cantidad fija familia

Sueldo neto, que es

esa cantidad que
cobra el trabajador recibe en
una vez descontadas contraprestación de sus
los impuestos servicios con base a día
o por hora

Condena al
empleador
moroso
Art. 94 CT Inembargabilidad Pago en días
Plazo para pagos
condenado al de la remuneración hábiles
ART. 83 CT Salarios
pago del triple ART. 91 CT será ART. 96 CT no podrá ser mayor
del equivalente al inembargable, salvo deberán abonarse
monto total de de una semana
las
para el pago de en días hábiles,
remuneraciones pensiones durante las horas
no pagadas alimenticias de trabajo