Liquidación

Diego Mauricio Garduño Cruz

Liquidación

En esta actividad fortalecerás la competencia Sello EBC: Impulsores de progreso -

enfoque a resultados, tu competencia técnica: Comprensión de las bases de regulación
laboral, y tu competencia laboral: Análisis de problemas.

Instrucciones:

1. Completa la tabla siguiente con los conceptos básicos de los artículos referidos.
Apóyate en la Ley del Seguro Social.

Artículo Bases

Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los

2 factores de la producción y la justicia social, así como propiciar
el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
Los directores, administradores, gerentes y demás personas que
ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o
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establecimiento, serán considerados representantes del patrón y
en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose
12 esta cuando una persona física o moral proporciona o pone a
disposición trabajadores propios en beneficio de otra.
El patrón substituido será solidariamente responsable con el
nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones
41 de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la
substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste,
subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.
En los casos en que las autoridades competentes emitan una
declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las
42 disposiciones aplicables, que implique la suspensión de las
labores, se estará a lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de
esta Ley.
Respetar el derecho de los trabajadores a separarse
voluntariamente de la Administración Pública Federal de
43 conformidad a las disposiciones que anualmente se determinen
en el Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio
Fiscal que corresponda.
54  Si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el
trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y
doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo

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 dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a
que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes,
independientemente de las prestaciones que le correspondan de
conformidad con las leyes.
Los trabajadores podrán desempeñar labores o tareas conexas o
56 complementarias a su labor principal, por lo cual podrán recibir la
compensación salarial correspondiente.
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual
58 el trabajador está a disposición del patrón para prestar
su trabajo
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,
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comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias
áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o
91 más entidades federativas o profesionales, para una rama
determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios
o trabajos especiales, dentro de una o varias áreas geográficas.
La Comisión Nacional determinará la división de la República en
áreas geográficas, las que estarán constituidas por uno o más
96 municipios en los que deba regir un mismo salario mínimo
general, sin que necesariamente exista continuidad territorial
entre dichos municipios.
 El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los
casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el
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cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado
mediante carta poder suscrita por dos testigos.
Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá
efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de
101 débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los
gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago
serán cubiertos por el patrón.
Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso
102 personal del trabajador y de su familia y razonablemente
proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.
El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio
109 entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o
inmediatamente después de su terminación.

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2. Realiza el cálculo de la liquidación de un trabajador que fue despedido
injustificadamente y que ingresó el 17 de agosto de 2013; su despido se dio el 14 de
octubre de 2018. Durante el tiempo laborado, percibió un SBM de $10,300.00 MXN.
Deberás considerar los siguientes datos:

 SBM: $12,400.00 MXN.

 Aguinaldo: conforme a la LFT.
 Vacaciones: conforme a la LFT.
 Prima vacacional: conforme a la LFT.

12,400 / 30 = 413.33 SD
Aguinaldo (enero-octubre)
9meses + 14dias
X30 = 270 + 14 = 284 días
284 x 15 / 365 = 11.67 x 413.33 = 4,823.56
Vac: 14d
27 x 14 / 365 = 1.03 x 413.33 = 425.72
X 0.25 = 106.43
Antigüedad: 5 x 12 = 60 + 2 = 62 x 283.40 = 17,570.8

Integración
A = 15 x 413.33 / 365 = 16.57
P.V. = 14 x 413.33 x 0.25 / 365 = 3.96
413.33

Salario Integrado: 433.83

X 90
39,044.70

3. Calcula, con base en lo planteado, y con fundamento en lo establecido por la LFT:

a. Integración del salario del trabajador.

b. Indemnización.

c. Prima de antigüedad.

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 d. Parte proporcional de prestaciones.

e. Antigüedad del trabajador, tomando como base dos fechas: la de ingreso y

aquella en la que sale de la empresa.

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