UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS SOCIALES Y

POLÍTICAS

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL I

TEMA:

REALIZAR UN RESUMEN CONCEPTO: PRINCIPIOS. SALARIO Y

SUELDO: DEFINICIÓN. PAGO

ESTUDIANTE:

SAVERIO PONCE SANYI FERNANDA

CURSO:

DER-S-MA-6-2

DOCENTE:

AB. ROLANDO COLORADO AGUIRRE

CICLO II

2023-2024
 REALIZAR UN RESUMEN CONCEPTO: PRINCIPIOS. SALARIO Y

SUELDO: DEFINICIÓN. PAGO

Los principios en el contexto laboral se refieren a las normas fundamentales que

guían las relaciones entre empleadores y empleados. Estos principios buscan establecer

un marco ético y legal para asegurar condiciones justas y equitativas en el ámbito

laboral. Incluyen aspectos como la equidad salarial, el respeto a los derechos laborales y

la transparencia en las transacciones financieras.

El salario es el dinero que percibe un trabajador periódicamente por la

realización de un trabajo. Esta regularidad puede ser de carácter mensual, quincenal,

semanal o diario.

Además del dinero, el salario incluye a las retribuciones en especies, es decir, al

pago realizado utilizando productos o servicios (transporte, vivienda, alimento, etc.).

También, abarca las bonificaciones, pagos por horas extras, sobresueldos, primas,

comisiones y cualquier otra forma de remuneración.

Atendiendo al derecho laboral, el salario no contempla únicamente el trabajo

realizado, sino también los tiempos de descanso, en los que se incluyen: fines de

semana, días festivos, vacaciones y permisos retribuidos.

El sueldo es la retribución que recibe mensualmente un trabajador por las

funciones que desempeña en su puesto de trabajo. Esta retribución es pactada mediante

un contrato de trabajo generalmente y con una duración determinada.

La diferencia está en que el sueldo es una cantidad fija que se calcula bajo unas

premisas e incentivos regulados y el salario es una cantidad variable, que se calcula en

términos de producción y no incluye beneficios fiscales.

 El pago se refiere a la transferencia de fondos o la entrega de otros beneficios

por parte del empleador al empleado como contraprestación por los servicios prestados.

Este proceso puede realizarse de diversas maneras, ya sea mediante depósito bancario,

cheque o cualquier otro medio acordado entre ambas partes. La puntualidad y la

claridad en los métodos de pago son aspectos esenciales para mantener una relación

laboral saludable.