UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS SOCIALES Y

POLÍTICAS

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL I

TEMA:

RESUMEN DE JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSOS OBLIGATORIOS

Y VACACIONES

ESTUDIANTE:

SAVERIO PONCE SANYI FERNANDA

CURSO:

DER-S-MA-6-2

DOCENTE:

AB. ROLANDO COLORADO AGUIRRE

CICLO II

2023-2024
 JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSOS OBLIGATORIOS Y
VACACIONES

Un resumen de jornadas de trabajo, descansos obligatorios y vacaciones se

refiere a los diferentes aspectos relacionados con la organización del tiempo en el
ámbito laboral:

1. Jornadas de trabajo: Son las horas y días en los que un empleado está
programado para trabajar. En la mayoría de los países, la jornada laboral está limitada a
un cierto número de horas por día y a una cierta cantidad de días por semana. En
muchas partes del mundo, la jornada laboral típica es de 8 horas al día y 5 días a la
semana, lo que equivale a 40 horas a la semana. Sin embargo, esto puede variar según la
legislación laboral de cada país y el tipo de empleo.

2. Descansos obligatorios: Estos son los períodos de tiempo durante una

jornada laboral en los que un empleado tiene derecho a descansar. Los descansos
obligatorios suelen incluir un tiempo para el almuerzo, que generalmente es de 30
minutos a una hora, así como descansos cortos de 10 a 15 minutos durante la mañana y
la tarde. La duración y la cantidad de descansos obligatorios pueden variar según la
legislación laboral y las políticas de la empresa.

3. Días festivos y vacaciones: Los días festivos son fechas específicas en el

calendario en las que los empleados tienen derecho a no trabajar y a recibir su salario,
como el Día de Año Nuevo, el Día del Trabajo o el Día de Acción de Gracias. Las
vacaciones, por otro lado, son períodos de tiempo más largos durante los cuales los
empleados pueden tomar un descanso prolongado del trabajo. La duración de las
vacaciones y la cantidad de días pagados suelen depender de la política de la empresa y
la antigüedad del empleado. En algunos países, la ley puede establecer un número
mínimo de días de vacaciones pagadas al año.

En resumen, la organización del tiempo en el trabajo implica las jornadas

laborales, los descansos obligatorios, los días festivos y las vacaciones. Estos elementos
están regulados por la legislación laboral y las políticas de recursos humanos de las
empresas, y tienen como objetivo garantizar el bienestar de los empleados y promover
un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.