Yanira Altagracia Beltre De Los Santos

BA-16-31155
ELABORAR UN ESQUEMA CON LO SIGUENTE:
 INVESTIGUE EN EL CODIGO LABORAL, LEY 16-92 CÓDIGO DE TRABAJO.
 COMPENSACIONES, SANCIONES Y BENEFICIOS DEL EMPLEADO, Y PRESTACIONES LABORALES DETALLADA.
(VALOR 10 PUNTOS)

CODIGO LABORAL
Ley núm. 1692, de 29 de mayo de 1992, por la que se
promulga el Código de Trabajo

Entre sus principios fundamentales dice: III - El presente Código tiene por objeto fundamental regular los
derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos
intereses. Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía
nacional.
Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y
empleadores o sus organizaciones profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las
mismas, con motivo de la prestación de un trabajo subordinado. Se aplica a los trabajadores que prestan
servicios en empresas del Estado y en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial,
financiero o de transporte. El trabajo se rige por compensaciones - beneficios, sanciones y prestaciones
laborales.

Art.714 Sanciones: Las sanciones

CAPITULO I. CAUSAS DE TERMINACION DEL penales se aplican a empleadores y
Compensaciones y beneficios todo
CONTRATO LABORAL trabajadores. Art.719 Las sanciones
aquello que recibe el empleado a
disciplinarias son las siguientes:
cambio de su trabajo. (Capitulo II -
Art. 67. El contrato de trabajo puede terminar sin 1. amonestación en privado;
Arts.163, 177, 192....etc.)
responsabilidad o con responsabilidad para las 2. amonestación ante el personal;
 Salario
partes. 3. multa que no puede ser mayor de
 Descanso semanal y días feriados
Art.68. El contrato de trabajo termina sin veinticinco por ciento del sueldo
 Vacaciones
responsabilidad para ninguna de las partes: mensual del funcionario o empleado;
 Participación en los beneficios de
1. por mutuo consentimiento; 4. suspensión temporal del funcionario
la empresa (bonos)
 Salario de navidad
2. por la ejecución del contrato; o empleado, sin disfrute de sueldo ,
3. por la imposibilidad de ejecución. hasta por un mes;
 Seguro médico
Art. 69. El contrato de trabajo termina con 5. destitución.
 Plan de pensiones
responsabilidad para alguna de las partes: Art. 721. Las violaciones que figuran en
 Propina
1. por el desahucio; el artículo 720, son sancionadas del
 Protección de la maternidad
2. por el despido del trabajador; modo siguiente:
 Formación profesional
3. por la dimisión del trabajador. e. las leves, con multas de uno a tres
salarios mínimos;
ESTO DA LUGAR: f. las graves, con multas de tres a seis
salarios mínimos;
g. las muy graves, con multas de siete a
doce salarios mínimos.

Prestaciones Laborales:
a. El preaviso o Plazo del Desahucio;
b. Auxilio de Cesantía;
c. Las vacaciones;
a. Salario de Navidad;
b. Participación en los benéficos de la empresa ó
Bonificación;
c. El Importe de la Remuneración.
d. La retribución por Maternidad.