UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS SOCIALES Y

POLÍTICAS

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL I

TEMA:

REALIZAR RESUMEN TIPOS DE REMUNERACIÓN. REMUNERACIÓN

UNIFICADA. SALARIO MÍNIMO VITAL GENERAL.

ESTUDIANTE:

SAVERIO PONCE SANYI FERNANDA

CURSO:

DER-S-MA-6-2

DOCENTE:

AB. ROLANDO COLORADO AGUIRRE

CICLO II

2023-2024
 REALIZAR RESUMEN TIPOS DE REMUNERACIÓN.

REMUNERACIÓN UNIFICADA. SALARIO MÍNIMO VITAL GENERAL

La remuneración se refiere a la compensación financiera que los empleados reciben a

cambio de sus servicios. Hay diversos tipos de remuneración, y dos de ellos son la

Remuneración Unificada y el Salario Mínimo Vital General.

1. Remuneración Unificada:

La Remuneración Unificada es un enfoque que busca integrar diferentes

componentes de la compensación en una única suma. Incluye elementos como salario

base, bonificaciones, beneficios, incentivos, y otros aspectos económicos relacionados

con el empleo.

El objetivo es simplificar la estructura de pagos y brindar transparencia a los

empleados sobre su compensación total.

2. Salario Mínimo Vital General:

El Salario Mínimo Vital General es la cantidad mínima que un empleador está

legalmente obligado a pagar a sus empleados por sus servicios. Se establece por las

autoridades gubernamentales y tiene como objetivo garantizar un nivel básico de vida

para los trabajadores.

Este salario mínimo puede variar según la región, industria y otras

consideraciones económicas y sociales. Su establecimiento tiene en cuenta factores

como el costo de vida, inflación y condiciones económicas generales.

Cada una de los tipos de las Remuneración Unificada busca simplificar la

compensación integrando diversos componentes, mientras que el Salario Mínimo Vital

General establece el nivel mínimo legal que los empleadores deben pagar para asegurar
condiciones básicas de vida para los trabajadores. Ambos conceptos son importantes en

el ámbito laboral y están diseñados para garantizar una compensación justa y adecuada.