UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS SOCIALES Y

POLÍTICAS

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL I

TEMA:

RESUMEN INTERRUPCIÓN DE LA JORNADA Y RECUPERACIÓN

ESTUDIANTE:

SAVERIO PONCE SANYI FERNANDA

CURSO:

DER-S-MA-6-2

DOCENTE:

AB. ROLANDO COLORADO AGUIRRE

CICLO II

2023-2024
 INTERRUPCIÓN DE LA JORNADA Y RECUPERACIÓN

La interrupción de la jornada laboral puede ocurrir por diferentes motivos, como

emergencias personales, problemas de salud, reuniones inesperadas o cualquier otra
situación imprevista que requiera que pausemos temporalmente el trabajo.

• Comunica la interrupción: Si es posible, notifica a tu supervisor o equipo sobre

la situación que te obliga a interrumpir tu jornada laboral. Proporcionar detalles
relevantes sobre la razón de la interrupción y, si es necesario, ofrece un plan de
acción alternativo o una estimación de cuándo podrá retomar sus
responsabilidades.
• Prioriza tareas urgentes: Antes de interrumpir tu jornada, identifica las tareas
más urgentes o importantes que debes completar. Trata de manejar esas tareas
antes de irte, delegarlas a un compañero de trabajo o establecer una estrategia
para retomarlas cuando regreses.
• Coordinar con suplentes: Si es necesario, para reasignar temporalmente tus
responsabilidades o para asegurar de que se cubran tus tareas mientras se está
fuera.

El fin de la interrupción de trabajo también es priorizar el bienestar durante la

interrupción, dedica tiempo a cuidar de ti mismo y resolver la situación que causa la
interrupción. Ya sea que se trate de una emergencia personal o un problema de salud,
asegúrese de buscar el apoyo adecuado y tome las medidas necesarias para recuperarte.

La situación de interrupción laboral puede ser diferente, por lo que es importante

adaptar estas pautas a tus circunstancias específicas. Además, sigue las políticas y
procedimientos establecidos por tu empresa en relación con las interrupciones y la
recuperación laboral.

La recuperación es un aspecto indispensable en el ámbito laboral, ya que

mediante el descanso se puede recobrar energías para darle continuidad al mismo, a
través de este se puede obtener y trabajar con más eficiencia, eficacia, además de
satisfacer las necesidades biológicas, y alimentarse para estar saludable. Y en cualquier
otro especto no tener sinónimo de estar sometido a la explotación laboral.

Ante esta postura se reconoce el derecho al descanso, que puede ser índole
obligatoria o forzosa, referida a los fines de semana y las fiestas cívicas.
 Se dice que el trabajo será de obligación por cumplimiento de 40 horas
laborables correspondientes a 5 días de la semana. Y 48 horas consecutivas de descanso
correspondiente a los sábados y domingos. en los casos en que la índole del trabajo
determine la realización o no interrupción del trabajo por la noche, sábados, domingos y
días de fiesta cívica, se acordará con toda precisión el establecimiento de los horarios
correspondientes y la forma en que el trabajador tomará sus días de descanso semanal
obligatorio (Art. 52 CT);

Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho a un día de descanso

cada dos semanas de servicio.

Igualmente tienen derecho a quince días de vacaciones, con remuneración

íntegra, una vez que hayan completado un año de servicio a una misma persona o
familia (Art. 269 CT).

En la legislación ecuatoriana se puede hacer alusión a los artículos 51 al 53 que

señalan lo siguiente;

Art.- 50.- límite de jornada y descansos forzosos. - las jornadas de trabajo

obligatorio no pueden exceder de 5 en la semana, ósea de 40 horas hebdomadarias. Los
sábados y domingos serán de descanso forzoso y; sí en razón de las circunstancias, no
podía interrumpirse el trabajo en tales días, se designará otro tiempo igual de la semana
para el descanso, mediante acuerdo entre empleador y trabajadores.

Art.51.- duración de descanso. - el descanso de que trata el artículo anterior no

gozarán a la vez todos los trabajadores, oportunos y así lo exigiere la índole de las
labores que realicen, comprenderá un mínimo de 48 horas consecutivas.

Art. 52.- trabajo en sábados y domingos:

Art.53 descanso semanal remunerado: el descanso semanal forzoso será pagado

con la cantidad equivalente a la remuneración íntegra, hoy sea de 2 días, recuerdo una
naturaleza de la labor o industria.

Lo de trabajadores a destajo, pago se hará tomando con como base el promedio

de la remuneración devengada de lunes a viernes; y, en ningún caso, escenario inferior a
la remuneración mínima.