DESPIDO INTEMPESTIVO

Es la terminación de la relación laboral, realizada de manera

Dicha decisión, la asume el
empleador, sin el consentimiento del
trabajador, sin previo aviso y de
manera injustificada.
La fracción de un año se considerará
Esto provoca que el trabajador
quede en la desocupación; y, en su
defecto, obliga al empleador, a
El cálculo de estas indemnizaciones
cancelarle al trabajador una
estado percibiendopor
indemnización el despido
trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las
bonificaciones
intempestivo, a las que sea loalude en el caso del artículo 185 de este Código.
de conformidad
determinado en el artículo 188 del
Código de Trabajo.
unilateral por parte del empleador, dicho en otras palabras, es el
aviso mediante el cual, el empleador le hace conocer al trabajador,
que es su voluntad dar por terminada la relación laboral.
En los casos de despido
ART. 188.- INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INTEMPESTIVO intempestivo, el empleador deberá
cancelarle al trabajador, además de
El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador será condenado a
los proporcionales del décimo tercer
indemnizarlo,
como de conformidad con el tiempo de servicio y según la escala
sueldo, décimo cuarto sueldo y
año completo. constatada en este artículo.
vacaciones, una bonificación, de
manera obligatoria, por desahucio,
Hasta tres años de servicio, con el valor Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la observando lo determinado en el
correspondiente a tres meses de remuneración mensual a base del promedio
se hará en base de la remuneración que hubiere artículo 185.
remuneración. percibido por el trabajador en el año
anterior al despido, o durante el tiempo que
haya servido si no llegare a un año. El empleador puede tener causas
De más de tres años, con el valor justas y legales para la terminación
equivalente a un mes de remuneración por del contrato, pero si no sigue los
cada año de servicio, sin que en ningún caso En el caso del trabajador que hubiere tramites correspondientes,
ese valor exceda de veinte y cinco meses de cumplido veinte años, y menos de esperando la resolución de
remuneración. veinticinco años de trabajo, continuada o autoridad competente, y extingue
interrumpidamente, adicionalmente tendrá unilateralmente el vinculo
derecho a la parte proporcional de la contractual, tambien se produce el
jubilación patronal, de acuerdo con las despido del trabajador.
normas de este Código.

Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser mejoradas por
mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.