UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CAMPECHE

Facultad de Derecho “Dr. Alberto Trueba Urbina”

LICENCIATURA EN DERECHO

1. ANTIGÜEDAD EN EL EMPLEO Y
PRIMA DE ANTIGÜEDAD.
2. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS
UTILIDADES DE LAS EMPRESAS.
EQUIPO #1:
★ Ambrosio Morales Marlene G.
★ Estrella Martínez Edith J.
★ Mijangos Gómez Joana D.
★ Vasquez Tuyub Mavel de los M.
★ Vela Carrillo Gabriela G.
 1.1
Cómputo de la
antigüedad de los
trabajadores
Ambrosio Morales Marlene Gisselle
ANTIGÜEDAD
- Etimológicamente-
Antiquitas /Tiempo remoto

Concepto En lo laboral-
Tiempo que el trabajador ha prestado
servicios al empleador de manera
continua.
Cuenta todo el tiempo que el trabajador
prestó servicios al empleador,
independientemente de las condiciones
particulares en que se prestaron
 Efectos o “privilegios” de la
antigüedad
“Los patrones estarán obligados a
preferir, en igualdad de circunstancias
… a quienes les hayan servido
Preferencia
satisfactoriamente por mayor tiempo…” Art. 154, LFT

Este mismo artículo establece que el criterio de ascenso por

antigüedad se somete a lo que se establezca en el contrato
colectivo
 Efectos o “privilegios” de
la antigüedad
Se genera el derecho de estabilidad por antigüedad, en
el supuesto de que el empleador vulnera los derechos
Ascenso del trabajador que, por antigüedad, tenga la posibilidad
Art. 155-157, LFT de un ascenso, considerándolo en las mismas
condiciones de un trabajador despedido sin causa
justificada.
 Efectos o “privilegios” de
la antigüedad
Los trabajadores de planta y los que
prestan servicios en una empresa o Derecho a la
establecimiento, supliendo las vacantes
transitorias o temporales y a los que determinación de la
desempeñen trabajos extraordinarios o
para obra determinada, que no constituyan
antigüedad
una actividad normal o permanente de la Art. 158, LFT
empresa.
 Efectos o “privilegios” de
la antigüedad
Una comisión integrada con
representantes de los trabajadores y del
patrón formulará el cuadro general de las
antigüedades, distribuido por categorías de
cada profesión u oficio y ordenará se le dé
¿Cómo?
publicidad. Los trabajadores inconformes
podrán formular objeciones ante la Art. 158, LFT
comisión y recurrir la resolución ante el
Tribunal
 ¿CÓMO SE CALCULA? (inicio)
1.- La fecha indicada en el recibo de nómina

2.- Día en que se dio de alta al trabajador en el seguro social IMSS

3.- La fecha oficial que se marca en el contrato de trabajo, sin importar el tipo de
trabajo, con la excepción de contratos a becarios universitarios.
 1.2
Derechos de
preferencia y
escalafonarios
Mijangos Gómez Joana Dayanet.
¿Qué es el derecho de preferencia?
Uno de los derechos de los trabajadores es la prioridad que
tienen éstos para ocupar un puesto vacante o de nueva
creación con respecto a otras personas.

La empresa debe de reclutar de

acuerdo con la preferencia que
establece la Ley Federal del Trabajo
(LFT) para contratar de manera justa
y objetiva al candidato.
Estos criterios están establecidos en el
artículo 154.
 Derechos de preferencia
Artículo 154. Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de
circunstancias:
★ Los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean
★ Quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo
★ Quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su
cargo una familia
★ Los que hayan terminado su educación básica obligatoria
★ Los capacitados respecto de los que no lo sean
★ Los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo
★ Los sindicalizados respecto de quienes no lo estén
● Condiciones para ejercer el derecho de preferencia
(en el caso de la creación de una nueva plaza)

★ Que no exista contrato colectivo de trabajo dentro de la empresa.

★ Si existe el contrato colectivo del trabajo, que no tenga cláusula de admisión.

● ¿Cuándo se aplica el Derecho de Preferencia?

Si hay contrato colectivo vigente con la cláusula de admisión: la preferencia de los
empleados se llevará a cabo conforme la cláusula de admisión del contrato
colectivo y los estatutos sindicales.

En caso de que la empresa no tenga un contrato colectivo: seguir los criterios de

preferencia establecidos en el artículo 154 de la LFT.
Cuando no se respeta el derecho de
preferencia
Si no cumplimos con las obligaciones del artículo 154 del derecho de
preferencia:

★ El trabajador puede ir a la Junta de Conciliación y Arbitraje y exigir

que se le otorgue el puesto que le corresponde, o

★ Puede exigir la indemnización de tres meses de salario.

¿Qué es el derecho de escalafón?
Art. 159 LFT
Preferencia de Derechos Escalafonarios.

Escalafón: rango o nivel del puesto de trabajo, utilizado en el sector

público como en las instancias de gobierno.

Los trabajadores que llevan mayor tiempo en una institución en un

rango o nivel pueden tener ventajas sobre otros empleados al momento
de ser seleccionados para ocupar una vacante o un puesto nuevo.

Se basa más en la antigüedad del trabajador que

en las aptitudes o conocimientos.
 1.3
Prima de
antigüedad
Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima
de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigüedad Artículo 485.- La cantidad que se

consistirá en el importe de tome como base para el pago de
doce días de salario, por las indemnizaciones no podrá ser
inferior al salario mínimo.
cada año de servicios;

Art. 486.- Se considerará salario mínimo

en los sig. Supuestos
1. Si el salario que percibe el
trabajador excede del doble del
Salario mínimo X 12 = salario mínimo del área
el resultado X los años geográfica de aplicación a que
de trabajo corresponda el lugar de
prestación del trabajo
2. Si el trabajo se presta en lugares
de diferentes áreas geográficas
de aplicación (será el doble del
prom.)
 1.4 Modalidades de pago
La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de
servicios
1. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario En caso de muerte del
de los trabajadores, se observarán las normas siguientes: trabajador, cualquiera que
sea su antigüedad, la prima
a)Si el número de trabajadores que se retire dentro que corresponda se pagará a
del término de un año no excede del diez por las personas mencionadas
ciento del total de los trabajadores de la empresa en el artículo 501 y cubrirá a
(pago inmediato) los trabajadores y
beneficiarios
b) Si el número de trabajadores que se retire
excede del diez por ciento, se pagará a los que
primeramente se retiren y podrá diferirse para el
año siguiente el pago a los trabajadores que
excedan

c) Se cubrirá la prima a los que tengan mayor

antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente
el pago de la que corresponda a los restantes
trabajadores
2. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN
LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
 ¿QUÉ ES?
La participación de los trabajadores
en las utilidades de las empresas es
un derecho de los trabajadores que
se establece en la fracción IX,
apartado A, del artículo 123 de la
Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos y en el Artículo
120 de la Ley Federal del Trabajo.
Ob󰈗i󰈈󰈀c󰈏ó󰈝 󰈬u󰈩 t󰈏e󰈝󰈩󰈞 l󰈢󰈻
pa󰉃󰈹󰈡n󰇵󰈻 󰇶e r󰈩󰈥󰇽󰈹ti󰈸 󰈩󰈞t󰈸󰇵
su󰈻 󰉄r󰈀󰇼󰇽󰈒ad󰈡󰈸󰇵󰈼 un
po󰈸󰇸󰈩n󰉃󰇽󰈒e d󰈩 󰈗󰇽󰈼
ga󰈝󰈀󰈞c󰈏a󰈻 󰈈󰈩n󰇵󰈸a󰇶󰈀s 󰈥󰈢󰈹
la 󰈩󰈚󰈦r󰇵󰈻a 󰇶󰉉r󰇽󰈝󰉄e 󰈩l 󰇽ño
 2.1
Fijación del
porcentaje.
Plazo para pagarlas
Vasquez Tuyub Mavel de los Milagros
 2.1 Fijación del porcentaje
Una Comisión Nacional
fijará los porcentajes
● Investiga y realiza estudios
● Conocer las condiciones
generales de la economía
nacional
● Desarrollo industrial del país
● Derecho del capital a obtener
un interés razonable
● Necesidad de reinversión de
capitales
Artículo 123.- La utilidad repartible se
dividirá en dos partes iguales: la primera
se repartirá por igual entre todos los
trabajadores, tomando en consideración
el número de días trabajados por cada
uno en el año, independientemente del
monto de los salarios. La segunda se
repartirá en proporción al monto de los
salarios devengados por el trabajo
prestado durante el año.
 Se deben repartir el 20% de las utilidades, si la
Ejemplo empresa declara que tiene $500,000 se sacará
su 20%, dando como resultado $100,000

Por días de trabajo

Trabajador Días que trabajó en el año Valor por día Utilidad a repartir

Hugo 250 $109.89 $27,472.5

Paco 125 $109.89 $13,736.25

Luis 80 $109.89 $8,791.2

Total de días 455 $50,000

$100,000/2= $50,000 $50,000/455= $109.89

$109.89 x días que trabajó cada trabajador

 Por salario

Trabajador Salario durante Valor de los Utilidad a

el año salarios repartir

Hugo $138,000 $0.1436 $19,816.8

Paco $120,000 $0.1436 $17,232

Luis $90,000 $0.1436 $12,924

Total de los salarios $348,000 $50,000

$100,000/2= $50,000

$50,000/$348,000= $0.1436

$0.1436 x salario anual de cada trabajador

 Resultado final

Trabajador Utilidad a repartir por Utilidad a repartir por Total de utilidad

días de trabajo salario

Hugo $27,472.5 $19,816.8 $47,289.3

Paco $13,736.25 $17,232 $30,968.25

Luis $8,791.2 $12,924 $21,715.2

Total $50,000 $50,000 $100,000

 2.1 Plazo para pagarlas
Artículo 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse
dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el
impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.

Cuando la Secretaría de Si el patrón impugna por el

Hacienda y Crédito Público aumento, se suspenderá para
aumente el monto de la utilidad proteger los intereses de los
gravable, sin haber mediado trabajadores
objeción de los trabajadores o
haber sido ésta resuelta
60 A la fecha que se
notifique la resolución
días
 2.2
Derecho de objeción
de los Trabajadores
Marlene Gisselle Ambrosio Morales.
El derecho de los trabajadores para
objetar la base de participación

El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la

declaración que presente el patrón a la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público, se ajustará a las normas siguientes:

I. El patrón, dentro de un término de diez días contado a partir de

la fecha de la presentación de su declaración anual, entregará a
los trabajadores copia de la misma.
Los anexos que de conformidad con las disposiciones fiscales
debe presentar a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público
quedarán a disposición de los trabajadores durante el término de
treinta días en las oficinas de la empresa y en la propia
Secretaría.
Art. 121 LFT.
El derecho de los trabajadores para
objetar la base de participación

Los trabajadores no podrán poner en conocimiento de terceras

personas los datos contenidos en la declaración y en sus anexos;

II. Dentro de los treinta días siguientes, el sindicato titular del

contrato colectivo o la mayoría de los trabajadores de la empresa,
podrá formular ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público
las observaciones que juzgue convenientes, la que tendrá la
obligación de responder por escrito, una vez que concluyan los
procedimientos de fiscalización de acuerdo a los plazos que
establece el Código Fiscal de la Federación, respecto de cada
una de ellas;

Art. 121 LFT.

El derecho de los trabajadores para
objetar la base de participación

III. La resolución definitiva dictada por la misma Secretaría no

podrá ser recurrida por los trabajadores; y

IV. Dentro de los treinta días siguientes a la resolución dictada por

la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, el patrón dará
cumplimiento a la misma independientemente de que la impugne.
Si como resultado de la impugnación variara a su favor el sentido
de la resolución, los pagos hechos podrán deducirse de las
utilidades correspondientes a los trabajadores en el siguiente
ejercicio.
Lo anterior, a excepción de que el patrón hubiese obtenido del
Tribunal, la suspensión del reparto adicional de utilidades.

Art. 121 LFT.

 2.3
Determinación de la
participación de las
utilidades del trabajador.
Vela Carrillo Gabriela Guadalupe
 Determinación de la participación de
las utilidades del trabajador
Los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa.
Este derecho se establece en la CPEUM (artículo 123, fracción IX),
por lo que tiene carácter obligatorio.

UTILIDAD: Es la ganancia que la empresa haya obtenido en un periodo.

Toda persona física o moral constituida como

unidad económica está obligada al reparto.
 Determinación de la participación de las utilidades del trabajador

50% de utilidad a repartir

50% total a salarios a repartir
—-----------------------------------------
—-----------------------------------------
Total de salario diario
Total de días trabajados
(suma del salario diario de cada
(suma de los días de cada trabajador)
trabajador)

Días trabajados x factor 1= PTU por días trabajados Salario diario x factor 2= PTU por salario de cada
de cada trabajador. Se suma cada PTU. trabajador. Se suma cada PTU.
 Determinación de la participación de las utilidades del trabajador
EJEMPLO

50% de utilidad a repartir

50% total a salarios a repartir
—-----------------------------------------
—-----------------------------------------
Total de salario diario
Total de días trabajados
(suma del salario diario de cada
(suma de los días de cada trabajador)
trabajador)

100 x .50= 50 100 x .50= 50

—----------------------------------------- —-----------------------------------------
10 50 (suma del salario diario de cada
(suma de los días de cada trabajador) trabajador)

Días trabajados (2) x factor 1 (5)= (10) PTU por días Salario diario (20) x factor 2 (1)= (20) PTU por salario de
trabajados de cada trabajador (5 trab.). cada trabajador (5 trab.). Se suma cada PTU (100)
Se suma cada PTU (50)
UTILIDADES:
$150 PARA
C/TRAB.
 2.4
Normas que rigen la
participación de los
trabajadores en las utilidades
de las empresas.
Vela Carrillo Gabriela Guadalupe
MARCO JURÍDICO DE ESTE DERECHO LFT: Arts. 117-131

El porcentaje sobre las utilidades de las empresas (PTU) serán determinados por la
Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en la Utilidades de las
Empresas (Art. 117, LFT).

Para determinarlo, se realizarán los estudios necesarios para conocer (art. 118, LFT):
1. Las condiciones generales de la economía nacional.
2. La necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país.
3. El derecho de capital a obtener un interés razonable.
4. La necesaria inversión de capitales.

El porcentaje fijado por la Comisión será LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS

UTILIDADES DE CADA EMPRESA (Renta gravable, según la Ley del Impuesto sobre la
Renta)
 MARCO JURÍDICO DE ESTE DERECHO
LFT: Arts. 117-131

★ El reparto de utilidades entre los trabajadores se dará dentro de los 60 días

siguientes a la fecha de pago del impuesto anual (aún cuando exista
objeción) (art. 122, LFT).
● Este reparto de utilidades NO se computará como parte del salario (no para
indemnizaciones) (art. 129).
● No implica la facultad para intervenir en la dirección o administración de las
empresas (art. 131).

SALARIO: Cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria (no considera
gratificaciones, percepciones, prestaciones del art. 84, ni trabajo extraordinario).
 MARCO JURÍDICO DE ESTE DERECHO
CPEUM: Artículo 123, Fracción IX
LFT: Artículo 125
Para determinar la participación de cada trabajador se observarán las normas
siguientes:

1. Una comisión (representantes de los trabajadores y del patrón) formulará un

proyecto, que determine la participación de cada trabajador y lo fijará en lugar
visible.
2. El patrón pondrá a disposición de la Comisión la lista de asistencia y de raya de los
trabajadores.
3. Si no se ponen de acuerdo, decidirá el Inspector del Trabajo.
4. Los trabajadores podrán hacer las observaciones dentro de 15 días.
5. Si se formulan objeciones, serán resueltas por la misma comisión, dentro de 15
días.
 MARCO JURÍDICO DE ESTE DERECHO
CPEUM: Artículo 123, Fracción IX LFT: Artículo 126
Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades:

1. Las empresas de nueva creación (primer año de funcionamiento, o con producto

nuevo= 2 primeros años).
2. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, período de
exploración.
3. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, con fines
humanitarios de asistencia, sin ánimo de lucro y sin designar individualmente
beneficiarios.
4. El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales,
asistenciales o de beneficencia.
5. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría
de Economía.
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