UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA

ESCUELA DE CIENCIA POLITICA Y JURIDICA

ASIGNATURA
DERECHO LABORAL (I)

TEMA
JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
OBLIGATORIOS

PARTICIPANTE
YAJAIRA MARIEL CABRERA SANTANA

MATRICULA
17-8293

FACILITADORA
EMMY M. REYES RODRIGUEZ
TAREA
#3
 INTRODUCCION
Hablaremos sobre lo que especifica el código del trabajo referente a las
remuneraciones a los trabajadores sobre las horas extras y sus incapacidad y
accidentes, creo que es de total relevancia conocer de esto ya que somos
empleados y debemos de conocer todo y cada punto de los derechos que se
nos atribuyen .

Ya muchas veces solo sabemos lo básico, y por ese motivo nos encontramos
en situaciones de trabajo en las que no sabemos en qué nos protege la ley

OBJETIVOS ESPESIFICOS

Cumplir con lo pedido por el facilitador/A

Desarrollar con claridad el material a presentar
Basarme en la ley 16-92.
Luego de consultar la bibliografía básica de la asignatura y
demás fuentes complementarias del curso; y luego realice la
siguiente actividad:

Un cuadro sinóptico donde establezca claramente lo referente a:

Las disposiciones del código de trabajo respecto a las formas

de remuneración de las horas extras y las nocturnas.

Los descansos remunerados en lo que respecta a

matrimonios, fallecimientos de familiares, incapacidades
médicas y permisos, etc.
 LAS HORAS EXTRAS
Art. 203. Los salarios
correspondientes a horas
extraordinarias de trabajo 2)Por cada hora o fracción de
deben pagarse a los hora trabajada en exceso de
trabajadores en la siguiente sesenta y ocho horas por
forma. semana, con un aumento no
menor de ciento por ciento sobre
el valor de la hora normal.

1). Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de

la jornada y hasta sesenta y ocho horas por semana, con un
aumento no menor del treinta y cinco por ciento sobre el
valor de la hora normal.

En caso de que el salario del trabajador sea pagado por labor

rendida, el valor de la hora normal de trabajo se determinará
por el cociente que resulte de dividir el monto del salario
devengado por el número de horas empleadas en dicha
labor.

Art. 204 Los salarios correspondientes a las horas de la

HORAS NOCTURNAS jornada nocturna deben pagarse a los trabajadores con un
aumento no menor del quince por ciento sobre el valor de
la hora normal.

Art. 52.- En los casos de

accidentes o enfermedad, el Art. 54.- El empleador está
trabajador
Art. sólo recibirá
205 Cuando las
por convención obligado
entre las a conceder
partes, el al
atenciones médicas trabajador cinco días de licencia
y las en un día declarado
trabajador preste servicios
con disfrute de salario, con
indemnizaciones
legalmente acordadas
no laborable, recibirá como retribución
motivo de la celebración del
elpor las leyes
salario a quesobre
tiene accidentes
derecho aumentado en un
matrimonio de éste, tres días,
del trabajo
ciento o sobre seguro
por ciento. en los casos de fallecimiento de
social en las formas y cualquiera de sus abuelos,
condiciones que dichas leyes
determinan. Sin embargo,
cuando el trabajador no esté
asegurado por falta del
empleador este último cargara padres e hijos, o de
su compañera, y dos días para
con los gastos médicos y las
el caso de alumbramiento de la
indemnizaciones
esposa o de la compañera
correspondientes.
debidamente registrada en la
empresa.
Los Descansos
Remunerados en
lo que respecta a

CONCLUSION

He desarrollado un cuadro sinóptico estableciendo lo que son los permisos y el

pago de las horas extras y nocturnas y de igual manera a los matrimonios.
Creo que el código del trabajo proteja mucho al empleado y de igual manera al
empleador, por la razón de que especifica cuáles son los derechos de ambos.

Hay muchos cientos de trabajadores que no saben nada de lo que he leído hoy
y por eso muchas veces los empleadores abusan del desconocimiento de los
trabajadores y no les brindan todos los privilegios que estos merecen.

Bibliografía

Código del trabajo de REPUBLICA DOMINICANA Ley 16-92