Sindicato y huelga.

Sindicato: Un sindicato es una asociación de trabajadores que tiene el cometido

de velar por la defensa de sus intereses laborales, sociales y económicos frente a
su empleador, sea éste una empresa, una junta patronal o el Estado mismo.

Se trata de una de las formas más comunes de organización de la clase

trabajadora. Jugaron un rol muy importante en el movimiento obrero surgido en el
siglo XIX, a punto tal de que el derecho a la sindicalización ha sido consagrado por
la Organización Internacional del Trabajo y la Organización de las Naciones
Unidas.

Las leyes de cada país detallan las condiciones mínimas para que los sindicatos
puedan constituirse, y también qué tipo de poderes se les otorga. En líneas
generales, se trata de un ente de coordinación política y laboral, dado que es un
órgano de representación de los trabajadores.

También es común que los distintos sindicatos existentes negocien entre sí para
convocar a esfuerzos compartidos, o que conformen estructuras aún mayores,
como uniones sindicales de distinto tipo.
Huelga: La huelga es la interrupción de la actividad laboral convocada por parte de
los trabajadores, como medida de presión frente a la empresa, para mejorar las
condiciones laborales.

La huelga se decide de forma colectiva y se toma a partir de un sindicato. Hay

muchos tipos de huelgas diferentes:

Tipos de huelgas
La de brazos caídos: que consiste en que los trabajadores se mantienen inactivos
y negándose a trabajar.

Huelga a la japonesa: Que es trabajar el doble para que la empresa tenga

dificultados con la producción excedente.

Huelga de celo: Es cuando los trabajadores trabajan lentamente en sus deberes

habituales y por ello haya una disminución grande del rendimiento que afecta en el
funcionamiento de la empresa.

Huelga revolucionaria: tiene como motivación el desorden político. Que se

basa en las exigencias de índole económico y social.
La huelga extralaboral: procede de las causas de la relación laboral, aunque son
ilegales excepto cuando los trabajadores revelen ante los tribunales, que perjudica
los intereses profesionales.

La de solidaridad: Los trabajadores actúan como apoyo de otros trabajadores

que están en conflicto, protegiendo un interés foráneo a su relación contractual.
Son ilegales excepto que los trabajadores revelen ante los tribunales, que
perjudica indirectamente a sus intereses profesionales.
La huelga al ser un derecho de los trabajadores y la empresa no podrá ni
despedirlos ni sancionarlos.

Los trabajadores que vayan a la huelga su contrato estarán en suspensión y por

ello los trabajadores no cobraran el salario.

La huelga no afecta a la Seguridad Social porque mientras están en ella los

trabajadores estarán en una situación especial.

Los trabajadores que no hagan la huelga tendrán que ir a trabajar y su contrato

continúa en vigor.

Los autónomos y profesionales independientes no podrán hacer huelga por que no

tienen un contrato de trabajo, y si deciden hacer una huelga tendrán que
responder de las consecuencias que involucra el cese del trabajo.
La huelga es un derecho de todos los trabajadores del mundo y gracias a ellas se
han conseguido grandes logros en temas de igualdad y mejoras salariales. Aun
así, hay cosas en las que mejorar como la brecha salarial de género.

Etapas de la huelga:

Periodo de gestación: Se inicia desde el momento que dos o más trabajadores

se coaligan en defensa de sus intereses comunes. En este periodo se realiza el
pliego de peticiones o reclamo, por escrito, en el que se manifiesta la intención de
ir a la huelga en caso de insatisfacción de las peticiones.

Periodo de pre huelga: Debe mantener como misión fundamental conciliar

a las partes y para ello debe tener lugar una audiencia de advenimiento. Durante
este periodo se considerará al patrón como depositario de sus bienes y no podrá
despedir a sus trabajadores, pero únicamente para el supuesto de un recuento, en
la audiencia de conciliación deberá señalarse, al personal de emergencia que
deberá laborar en caso de que se suspendan las labores, para evitar perjuicios a
la producción y a la empresa. El periodo de pre huelga debe tener un término
mínimo de duración y un término máximo. En México este periodo es de seis días
como mínimo cuando se trata de empresas privadas y de 10 cuando se trata de
empresas de servicios público.

Periodo de huelga estallada: Se inicia a partir de que se suspendan las

labores. En dicho periodo se ofrecen las pruebas, como el recuento.