UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

CARRERA DE DERECHO

TEMA:

TRABAJO DE CAMPO
DOCENTE:
MARCOS ALBERTO SUCLUPE MENDOZA

INTEGRANTES:
JORGE CARRASCAL CCACCYA
NIETO LLAMOCA NICOLE JAZMÍN
SHARON PIEDRA HIDALGO
EDGAR TARAZONA AGUILAR
DIEGO CELIS ISUIZA

CURSO:
DERECHO LABORAL 2

IX CICLO

2023
EMPRESA DE TELEFONIA TELMEX-MEXICO

Tienen como Director General de la compañía al señor Héctor Slim Seade, y a la señora
Maria del Pilar Marmolejo Ibarra como directora del área de Recursos Humanos.
SINDICATO DE TRABAJORES TELEFONISTAS DE LA REPUBLICA MEXICANA
Que tienen como representante y/o Secretario General al señor FRANCISCO HERNANDEZ
JUAREZ, dicha organización fue fundada el 1 de agosto del año 1950, actualmente tiene el
número de afiliados ascendente a la cifra de 52 000, en dicha cifra se encuentran
comprendidos personal activo y personal jubilado.
UNO DE LOS ULTIMOS LOGROS DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL ES EL
SIGUIENTE: En el esquema actual, un trabajador con 29 años de servicio y 65 años recibe
una pensión del 50% de su salario. Con esta nueva cláusula, los nuevos trabajadores que
tengan la misma edad y años de experiencia recibirán solo el 30% de su salario como
pensión1.
MARCO NORMATIVO
El presente caso se encuentra regulado por:
- Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización
(CONVENIO 87-año 1948) de la Organización Internacional del Trabajo – OIT.
- Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva
(CONVENIO 98- AÑO 1949) de la Organización Internacional del Trabajo –
OIT.
- CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS MEXICANOS ART. 123.

EMPRESA AERONAUTICA LATAM AIRLINES PERU

Dicha empresa aeronáutica tiene como presidente del directorio al señor Ignacio Cueto Plaza
y vice-presidente al señor Bornah Moghbel.
SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES AREONAUTICOS LAN PERU
(SITRALATAM)
Tiene como Secretaria General a la Srta. Riva Tacza Wally Luisa. Se debe destacar, que
dicha organización sindical tiene como fecha de creación y fundada el 13 de febrero de 2018;
sin embargo, al corto tiempo que tiene, mediante el pliego de reclamos de los años 2018 y
2019 lograron el siguiente acuerdo:
“Según el mismo, la empresa Lan Perú S.A procederá a dar ascenso en los cargos de
mantenimiento, calidad de Team Leader, Supervisor o Inspector al trabajo, afiliado al
sindicato que ocupa el cargo como mínimo de técnico “A” de no ser así se procederá la
selección externa.
Asimismo, se compromete en asumir el costo de los cursos para que los trabajadores
obtengan o renueven las licencias técnicas necesarias para el desempeño de las labores.

1
Karina Suarez- “El sindicato de Telmex avala la propuesta de Carlos Slim para zanjar su más reciente
conflicto laboral”- EL PAIS (14 DE ENERO 2023).

1
La empresa también reembolsará el valor de las licencias y renovaciones a los afiliados al
sindicato que se obtengan de las autoridades aeronáuticas, entre otros puntos.”2
MARCO NORMATIVO
El presente caso se encuentra regulado por:
- Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización
(CONVENIO 87-año 1948) de la Organización Internacional del Trabajo – OIT.
- Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva
(CONVENIO 98- AÑO 1949) de la Organización Internacional del Trabajo –
OIT.
- CONSTITUCIÓN POLITICA DEL PERU ART. 28
- DECRETO LEY N°25593.
- DECRETO SUPREMO N°003-2004-TR.
- DECRETO SUPREMO N°010-2003-TR.

EMPRESA CERVECERA BACKUS S.A.

La empresa cervecera nacional tiene como presidente del directorio al señora Marcio Batista
Juliano y al señor José Antonio Alfaro Díaz como director del área legal y asuntos
corporativos.
SINDICATO NACIONAL DE OBREROS DE UNIÓN DE CERVECERÍAS
PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A.A.
Esta organización tiene como Secretario General al señor Fernando Pérez, que producto de la
huelga que realizaron en el año 2021 pudieron obtener los siguientes beneficios:
“con el nuevo convenio se ha logrado un aumento salarial escalonado para los tres años y un
incremento adicional para afiliados que perciben un salario menor a 80 soles diarios (19
dólares).
También habrá un bono por cierre de pliego de 3 mil soles (728 dólares) y otro por la cláusula
de quinquenio para aquellos trabajadores que no lo recibían desde 1993, ya que había sido
imposible incorporarla en los antiguos convenios.
Asimismo, se logró la subvención al 65 por ciento del costo de la alimentación y acortar la
brecha que existe entre algunas sedes con referencia a varios beneficios.
Otro de los alcances del nuevo convenio fue la condonación del 50 por ciento de la deuda con
la empresa de los trabajadores catalogados como “personal vulnerable” y otros beneficios
relacionados con el transporte y las plantas de producción”.3

MARCO NORMATIVO
El presente caso se encuentra regulado por:
- Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización
(CONVENIO 87-año 1948) de la Organización Internacional del Trabajo – OIT.

2
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO- " Lan Perú logra acuerdo con sindicato de
trabajadores” – GOB.PE(7 DE AGOSTO DEL 2018)

3
Giorgio Trucchi - “Sindicato Nacional de Obreros de Backus firma nuevo convenio colectivo” (28 DE SETIEMBRE
DEL 2021).

2
 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva
(CONVENIO 98- AÑO 1949) de la Organización Internacional del Trabajo –
OIT.
- CONSTITUCIÓN POLITICA DEL PERU ART. 28
- DECRETO LEY N°25593.
- DECRETO SUPREMO N°003-2004-TR.
- DECRETO SUPREMO N°010-2003-TR.
CASO CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO REALIZADO ENTRE MAPFRE
PERÚ Y STCMP
En este caso las partes, Mapfre Perú Vida Compañía de Seguros y Reaseguros S.A. y el
Sindicato de Trabajadores de Corporación Mapfre Perú accedieron al convenio colectivo
dando un fin al pliego de reclamos que se presentaron en el período 2017- 2019 y este deberá
ser aplicado a todos los trabajadores que hayan encontrado afiliados al sindicato en la fecha
referida en el convenio.
El presente convenio beneficiará a unos 90 trabajadores gracias a la eficaz mediación que
realizó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Mediante esta negociación se obtuvieron los siguientes acuerdos:
Un incremento de la remuneración básica a los miembros del sindicato que ocupen los
puestos de funerarios, funerarios encargados y operarios parque.
Un incremento del bono por preparación del cuerpo, respecto a lo que se viene pagando a la
fecha, sobre la tarifa del servicio.
La empresa apoyará la formación en un curso de ofimática hasta 8 trabajadores sindicalizados
cada 4 meses, previa coordinación con el sindicato.
Los miembros del sindicato recibirán una suma por concepto de bono de cierre de pliego, el
cual será abonado el día 11 de mayo del presente año.
Una cooperación conjunta en la solución de problemas laborales, que permitan tener un
centro de trabajo donde impere el entusiasmo y la participación, lo cual debe traducirse en el
mantenimiento permanente de una paz laboral que permita el desarrollo de la empresa y sus
trabajadores.
Marco Normativo: Título III de la negociación colectiva
 art 41- al decidir en hacer una negociación colectiva
 art 42- al vincular a Mapfre Perú Vida Compañía de Seguros y Reaseguros S.A. y el
Sindicato de Trabajadores de Corporación Mapfre Perú
 art 43- pues se cumplen las características

3
NEGOCIACIÓN COLECTIVA CORRESPONDIENTE AL PLIEGO DE RECLAMOS
2019- 2020
(Arbitraje seguido entre SAGA FALABELLA S.A. y SINDICATO UNITARIO DE
TRABAJADORES DE SAGA FALABELLA)

Con respecto al Expediente N° 226-2019-MTPE/2.14-NC las partes procesales involucradas

en este caso son: SAGA FALABELLA S.A y el SINDICATO UNITARIO DE
TRABAJADORES DE SAGA FALABELLA, ambas partes aceptaron someterse a la
voluntad de un arbitraje potestativo, en el cual se determinaron los siguientes acuerdos:
Un incremento en el sueldo básico, el cual será aplicado exclusivamente a los trabajadores
FULL TIME
Se otorgará una Asignación Escolar en favor de los trabajadores que tengan hijos en edad
escolar de 3 a 18 años con un monto de S/. 500.00.
Se otorgará de manera mensual la suma de S/. 100.00 por concepto de riesgo de caja a favor
de los cajeros afiliados al sindicato.
La empresa seguirá brindando 2 juegos de uniformes al año a los trabajadores afiliados al
sindicato.
La empresa seguirá otorgando permisos remunerados por motivo de fallecimiento,
matrimonio y onomástico.
La empresa conviene otorgar una asignación por fallecimiento de cónyuge, padres o hijos
registrados en el padrón oficial de la empresa, el cual asciende a S/. 3,150.00.
La empresa brindará un apoyo económico único al sindicato de S/. 31,167.00 en vales de
GIFT CARD FALABELLA. Así mismo la empresa conviene en otorgar por única vez en
favor al sindicato un monto total de S/.218.167.
Se otorgará como beneficio adicional a las licencias sindicales establecidas por Ley, una
bolsa de 60 días por año calendario.
La empresa brindará apoyo al sindicato con una laptop y una impresora.
Durante la vigencia del contrato (01 de junio de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2022) el
sindicato no podrá solicitar nuevos beneficios.
Los beneficios acordados serán aplicados a los trabajadores pertenecientes al sindicato con
más de un año de servicios continuos.
Se otorgará una canasta navideña con un importe de S/. 7,560,00.

4
Se facilitará el uso de una vitrina en cada tienda donde los afiliados al sindicato sean menos
del 10% al total de trabajadores, del mismo modo habrá una ayuda económica de S/. 1,450,00
mensual para apoyar con el costo de alquiler del local sindical.
La empresa conviene en acceder a evaluar las solicitudes que formulen los trabajadores
afiliados al sindicato
Los trabajadores afiliados al sindicato podrán a su propia voluntad y costo el inscribirse a la
EPS de la empresa.
Marco Normativo: Título III de la negociación colectiva
 art 41- al decidir en hacer una negociación colectiva
 art 42- al vincular a SAGA FALABELLA S.A y el SINDICATO UNITARIO DE
TRABAJADORES DE SAGA FALABELLA
 art 43- pues se cumplen las características
 art 44- pues será válido para todos los trabajadores del sindicato

CASO MINEDUCACIÓN Y FEDERACIÓN COLOMBIANA DE EDUCADORES

(FECODE)
(COLOMBIA)
Tras un diálogo que duró 40 días ambas partes lograron firmar un acuerdo de concentración
laboral beneficiando con este a los 310 mil maestros pertenecientes al sector público,
logrando que el Ministerio de Educación Nacional se convierta en la primera entidad del
Estado en aplicar y dar cumplimiento al decreto 5355 de 2009.

Durante las negociaciones, participaron el presidente de FECODE, Senén Niño; el

vicepresidente, Rafael Cuello y el Secretario General, Luis Eduardo Varela. Por parte del
Ministerio estuvieron la ministra de Educación Nacional, Cecilia María Vélez White; la
viceministra de Educación Preescolar, Básica y Media, Isabel Segovia y la Secretaria
General, Nohemy Arias.

Se lograron pactar los siguientes acuerdos y compromisos durante la concertación realizada

entre el Ministerio y FECODE:
El Ministerio de Educación Nacional se comprometió a participar, junto con los ministerios
de Protección Social y Hacienda, en las sesiones de la Comisión Accidental de Pensiones
creada por el Senado de la República, para alcanzar acuerdos en esta materia.

5
El Ministerio, en conjunto con las secretarías de educación, realizará un estudio sobre cursos
que actualmente sobrepasan 45 alumnos en secundaria y 40 en primaria para lograr su ajuste.
A partir de 2010, las secretarías deberán revisar las matrículas para garantizar el ajuste de
dichos cursos, salvo casos de fuerza mayor.
Se empezará a introducir la jornada ampliada de los niños de primaria, con el fin de
garantizar áreas de inglés, artes, informática y educación física. Cada entidad territorial, de
acuerdo con las disponibilidades presupuestales, deberá hacer un plan que no implique
modificación de la asignación académica de los docentes mediante estrategias como horas
extras, para llegar a una ampliación equivalente del parámetro a 1.1 docente por grupo.
El Ministerio expedirá una resolución mediante la cual se reglamentarán los requisitos y
procedimientos para el traslado y protección de docentes amenazados.
El Ministerio expedirá un decreto a través del cual se reglamentará el sistema nacional de
traslados en todas las entidades territoriales, buscando transparencia, equidad y agilidad.
También se garantizará que FECODE desarrolle un sistema de veeduría para el cumplimiento
de dicho decreto.
El Ministerio expedirá una Directiva para establecer un límite para identificación de deudas
laborales. Asimismo, FECODE colaborará en el proceso de identificación de las mismas.
A través del Ministerio de Agricultura, el Gobierno Nacional apoyará líneas de crédito a los
docentes para la adquisición de predios rurales. De igual forma, se impulsarán los programas
de crédito para vivienda del Fondo Nacional de Ahorro (FNA).
Y se estableció una preferencia para los maestros en el marco de una política anti cíclica para
acceder a consultar sobre una línea de vivienda media para dar prioridad a maestros en la
obtención de créditos blandos.
Tras la firma del acta final del acuerdo entre el Ministerio y FECODE, la ministra Cecilia
María Vélez, resaltó la importancia y productividad de las negociaciones y dijo que "el
sindicato se comprometió a enviar permanentemente al Ministerio toda la información
necesaria para que todas estas disposiciones que estamos estableciendo en esta concertación,
se puedan cumplir".
Finalmente indicó que desde el Ministerio se hará seguimiento cada dos meses al
cumplimiento del acta para que "efectivamente todos estos beneficios lleguen a todo el
territorio nacional".
Marco normativo:
 decreto 5355 de 2009.

6
  Sentencia C-1234 de 2005 expedida por la Corte Constitucional, sobre aspectos
relacionados con la negociación colectiva de los empleados públicos pues los
maestros beneficiarios son de este sector
 Decreto 1092 de 2012, por el cual se reglamentan los artículos 7 y 8 del Convenio 151
suscrito con la OIT e incorporado a la legislación colombiana mediante la Ley 411 de
1997 en lo relativo a los procedimientos de negociación y solución de controversias
con las organizaciones de empleados públicos.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA NACIONAL

A) Negociación colectiva del pliego de reclamos 2014-2015 entre la Compañía de minas

Buenaventura S.A.A y El sindicato de trabajadores mineros y metalúrgicas de la Compañía
de minas Buenaventura S.A.A en el cual se resolvió por unanimidad lo propuesta por la
empresa por lo cual la convención colectiva del trabajo para el periodo computado entre el 13
de mayo de 2014 al 12 de mayo de 2015 quedara fijada en los términos siguientes:

1) Las partes acuerdan que el ámbito de convivencia colectiva se formaliza en el

presente documento para todos los trabajadores en planilla presentes
2) La vigencia será de un año contando a partir de 13 de mayo de 2014 al 12 de mayo de
2015
3) Las partes acuerdan que la empresa otorgara a sus trabajadores en planilla de obreros
un aumento a su remuneración de 3.30 soles diarios
4) Las partes acuerdan reunirse si la inflación supera el 6% entre el periodo entre el 13
de mayo de 2014 al 12 de noviembre de 2014
5) La empresa otorgara a sus trabajadores en planilla nocturna 0,44 soles por hora de
trabajo
6) La empresa otorgara a sus trabajadores en planilla de obrero 0,63 soles por hora de
trabajo en el subsuelo
7) La empresa otorgara asignación familiar correspondiente a la ley 25179
8) La empresa otorgara a sus trabajadores en planilla de obrero un refrigerio equivalente
a 7.70 soles
9) La empresa otorgara a sus trabajadores en planilla de obreros gratificaciones por
fiestas patrias y por navidad en aplicación a la ley y su reglamento DS N 061-89-TR

7
10) La empresa otorgara un bono por una vez de acuerdo a los años de trabajo
ininterrumpidos, por 5 años 345 soles y por 10 años 605 soles
11) Se otorgará una asignación de retorno vacacional de 470 soles
12) Se otorgará la asignación por escolaridad a los trabajadores en planilla de obreros por
el tiempo que dure el convenio
13) Se otorgará a los trabajadores en planilla de obreros una ayuda económica por
movilidad
14) La empresa conviene en otorgar a sus trabajadores en planilla de obreros implementos
de seguridad como parte de la ropa de trabajo el tiempo que dure este convenio
15) Se dará asignación por fallecimientos de trabajadores y familiares directos de hasta
3650 soles a la esposa o conviviente, padres o hijos
16) La empresa otorgara movilidad si fallece un obrero en planilla de la unidad de
Antapite
17) La empresa otorgara permiso por fallecimiento del familiar del trabajador
18) La empresa otorgara permiso sindical
19) Se otorgará viáticos por valor de 140 soles diario para el alojamiento pasajes y
alimentación
20) Se otorgará una asignación por aniversario de sindicato por valor de 12 000 soles esto
por única vez en enero de 2015
21) Se pagará 40% por sobre tasa de horas extra a rebajadores en planilla de obreros
22) Se dará un préstamo de hasta 1200 soles por retorno vacacional a los trabajadores en
planilla de obreros
23) La empresa otorgara de manera excepcional una bonificación de cierre de pliego en el
monto de 3300 soles materia de este convenio y que se otorga en conformidad al inciso a del
art número 19 del decreto legislativo 650.
Marco Normativo:
- ley 25179 asignación familiar
- DS N 061-89-TR
- DS N 010-2003-TR
- Art 42
- TUO del D. LEG. N 789 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
- Ley N 25594
- Art N 19 del D. leg. 650

8
B) El primero de Julio de 2019 el tribunal arbitral emitió el laudo arbitral que puso fin a
la negociación colectiva de 2018 que tenía como partes al Instituto Nacional de Radio y
Televisión del Perú y el Sindicato Único de Trabajadores del Instituto Nacional de Radio y
Televisión del Perú, cuya resolución recogió planteamientos de las propuestas del sindicato
como del instituto para atenuarlos de la siguiente manera.

1) Aumento de la remuneración en un 14% a todos los trabajadores

2) Se otorgará una asignación por el día del trabajador de 150 soles
3) Se dará una bonificación escolar de 400 soles a cada trabajador por bonificación por
escolaridad esto otorgado en enero de cada año
4) Licencia por onomástico la cual se tomará correspondiente a la resolución de
presidencia ejecutiva N 117-2017-TRTP que prueba el instructivo N 001-2017/IRTP
5) Se otorgará una canasta Navideña en conformidad a los términos del memorándum N
0401-2018-GC/IRTO e informes N 519-2018-OA.2/IRTP, N 382-2018-OA.2/IRTP, 307-
2018-OA.2/IRTP, 218-2018-OA.2/IRTP
6) Asignación por fallecimiento a todos los trabajadores sindicados por valor de 4500
soles
7) Se otorga una bonificación por renuncia a los trabajadores sindicalizados equivalente
a media remuneración siempre y cuando el beneficiario tenga más de 60 años o 20 años de
servicio.
8) Se dará 60 días de licencia sindical
9) El instituto se compromete a entregar uniformes de trabajo dos veces al año
10) El instituto se compromete a integrar un cafetín comedor
11) El bono de cierre de pliego se otorga a todos los trabajadores sindicalizados al término
de este, siendo una suma de 1750 soles.
12) La vigencia de este convenio será de dos años a partir del primero de enero de 2019
Marco Normativo:
- Ley N 30693
- Ley N 30879
- Instructivo N 001-2017/IRTP
- N 117-2017-TRTP
- N 0401-2018-GC/IRTO
- N 519-2018-OA.2/IRTP

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA INTERNACIONAL
A) Contrato colectivo de Finanzas celebrado entre en Ministerio de Finanzas y el Comité
Central. Único de los Trabajadores del Ministerio de Finanzas del Ecuador, acordó en brindar
los siguientes beneficios con una duración indefinida a partir del primero de Julio de 2016.

1) Se garantiza la estabilidad del trabajador entendiéndose que no podre ser despedido

salvo que su infracción se encuentre en el art 172 del código de trabajo.
2) Si no se diera el caso de un despido arbitrario entonces el empleador deberá de pagar
al trabajador un equivalente a 5 salarios básicos
3) Las jornadas de trabajo serán de 8 horas diarias y 40 a loa semana esto decidido por
mutuo acuerdo
4) Las horas extraordinarias o suplementarias serán remuneradas con 100% o 50%
respectivamente
5) El empleador concederá y pagará vacaciones a sus empleadores
6) Se otorgará permisos de estudio y comisión de servicios hasta de dos horas
remuneradas
7) Se concederá permisos sindicales
8) Se concederá asambleas sindicales, pero deberá de notificar al empleador 48 horas
antes para otorgar permisos sindicales remunerados
9) Permisos por accidentes o enfermedades en caso le genere al trabajador incapacidad
para seguir con su labor
10) Se dará un incremento de remuneración siempre y cuando las autoridades
competentes lo fijen en el pedido de 2016 a 2018
11) Se otorgará un subsidio familiar equivalente al 1% del sueldo mínimo por cada hijo o
hija del trabajador hasta que alcancen los 18 años.
12) Se pagará un subsidio de antigüedad acorde al 0.25% de la remuneración mensual
multiplicada por los números de años laborales
13) El empleador se compromete a seguir brindado el servicio de alimentación a sus
trabajadores
14) Se seguirá proporcionando el servicio de transporte a todos los trabajadores
15) Se seguirá prestando el servicio de remuneración adelantada de hasta dos meses
laborales y que serán pagadas en 12 cuotas
16) Se pagará oportunamente el salario del trabajador incluyendo horas extraordinarias o
suplementarias

10
17) El trabajador tendrá derecho a jubilarse siempre y cuando haya alcanzado 25 años de
trabajo continuo en el ministerio de finanzas
18) El trabajador que voluntariamente se retire del ministerio de finanzas para jubilarse
tendrá derecho a que se le reconozca 5 salarios básicos unificados por cada año de trabajo en
el ministerio de finanzas
19) El ministerio de trabajo proveerá a cada trabajador uniformes para cumplir su labor
20) El empleador brindara un dispensario médico para los trabajadores y este contara con
un mínimo de 4 profesionales de la salud.
Marco Normativo:
- Art 220 del Código de trabajo de Ecuador
- Acuerdo N 00214 de 10 de agosto de 2011
- Art 95 del código de trabajo
- Art 328 del Inciso quinto de la constitución de la Republica

CASO ENEL DISTRIBUCIÓN PERÚ S.A.A

En el presente caso la empresa Enel Distribución Perú S.A.A y el Sindicato Unificado de
Trabajadores de la Electricidad y Actividades Conexas de Lima y Callao (SUTREL) firmaron
un convenio colectivo el cual se encontró solución a demandas efectuadas en el año 2017.
Ello puso fin al conflicto laboral que ambas partes mantenían, previamente informado por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Debidamente representado por Marco Huaraquispe Molleda (SUTREL)
En este caso se llegó a ciertos acuerdos como:
1. La empresa Enel Distribución Perú S.A.A incrementará el sueldo básico mensual de
los trabajadores ello valorizado en S/. 235, para aquellos que perciban una
remuneración inferior a S/. 3000 y S/. 245 para aquellos trabajadores que ganen entre
3 mil y 5 mil soles, además para quienes superen S/5000 se le remunerará S/. 250.
2. Por concepto de alimentación los trabajadores recibirán S/. 16.02 por todos los días
que este labore.
3. Se otorgará un monto de S/. 633.16 por semestre a trabajadores que se encuentren
realizando estudios superiores de pregrado en cualquier universidad o Instituto
tecnológico superior. Este beneficio será otorgado hasta el periodo necesario para la
culminación de la carrera.
4. Durante el mes de enero y julio la empresa se encargará de entregar prendas de
seguridad al personal quien debe realizar labores de campo.

11
 5. La compañía se compromete que por cada trabajador y familiar se le dará S/. 158.72
de contribución por base de salud privado.

Para finalizar la empresa Empresa Enel Distribución Perú entregará de manera excepcional y
siempre se estimen utilidades laborales en el ejercicio anual, un adelanto de 30% durante el
mes de diciembre, el cual se descontará en la liquidación de la participación de estas mismas.
MARCO NORMATIVO:
o Art 51 del Decreto Supremo N° 010-2003.TR
o Art 40 del Decreto Supremo N° 011-92-TR
o Constitución Política Art 24°
o Ley N° 213
o Decreto Legislativo N° 728

CASO IBERIAN SPORTS (ESPAÑA)

Iberian Sports Retail Group, ha cerrado un preacuerdo con los sindicatos UGT y Fetico en
donde ambas partes llegaron al acuerdo que presentaremos a continuación.
Durante las negociaciones se encontraba Reyes Herce directora de recursos humanos de JD
SPORTS
 Subir el salario una media del 18% hasta 2025.
 Isrg es una compañía de comercio textil que mantiene un convenio con diversas
empresas en España, junto con las empresas Primark y Decathlon. Este convenio es
habilitado para unas 7.000 personas, incluyendo personal de Sprinter, JD Sports,
Sport Zone y Bodytone. En conclusión, el preacuerdo estipuló una subida media del
10% para 2023, del 4% para 2024 y del 4% de nuevo para 2025.
 JD Sports ha pactado una subida media del 10% para 2023, del 4% para 2024 y del
4% de nuevo para 2025.
 Se estableció el denominado cinco más dos, donde especifica que la jornada laboral
semanal se realizará en cinco días durante la semana y dos días de descanso.

En el presente caso ambas partes llegaron a pre acuerdos el cual ha sido ejecutado hasta el
2025. El acuerdo “homogeneiza al alza los salarios entre las diferentes marcas de Inditex y
los distintos convenios provinciales del sector”. Además, más del 50% de los convenios
provinciales estaban vencidos, algunos de ellos desde 2009.
MARCO NORMATIVO

12
 o Art N° 4 de la OIT
o Art N° 39 del Estatuto de los Trabajadores
o Constitución Española Art N° 35
o Art N° 38 del Estatuto de los Trabajadores

CASO INDITEX (ESPAÑA)

Esta reunión se realizó entre Inditex y Comisiones Obreras y UGT en donde dialogaron y
llegaron a un acuerdo histórico acerca de un aumento salarial que se estaba buscando en la
próxima nómina.
Un miembro clave fue el Sr. Ángeles Rodríguez representante de Comisiones Obreras.
Durante esta negociación se determinó lo siguiente:
 Se fijó un salario mínimo de 18.000 euros brutos anuales para aquellas trabajadoras
que tengas menos de 18 meses laborando en la empresa y la suma de 20.000 euros
para quienes tienen entre 18 meses y 48 meses y 22.000 euros para aquellos
trabajadores que tengan una permanencia superior de los cuatros años. Mientras las
responsables cobraran el mínimo de 24.500 euros.
 En el Sistema de Incentivos de Dependiente se renovará para el año 2023 donde se
abonará 1000 euros al personal que por su incentivo anual no lo haya alcanzado.
 Se consiguió el aumento del 1,4% mínimo del porcentaje de los Sistemas de
Comisiones para cadenas.
 Dentro de las mejoras sociales esta que por nacimiento se le dará 450 euros, 170
euros al mes de ayuda en guardería por cada hijo o hija, 170 euros al mes máximo
para el comedor de las guarderías por cada hijo, 200 euros en útiles escolares por cada
hijo en un rango de 3 a 18 años de edad, 500 euros para estudios universitarios por
cada hijo.
 Establecer criterios de aplicación en las comisiones originada por ventas.
 Objetivos y medidas para reducir la parcialidad no deseada donde se promueve el
incremento de las jornadas en tiempo parcial.
 Regular del disfrute de descansos de calidad (fines de semana libre)
 Revisar la clasificación en diversas cadenas del grupo.
MARCO NORMATIVO
o Decreto Legislativo 2/2015
o Decreto Legislativo 32/2021

13
 o Art N° 4 de la OIT
o Art N° 39 del Estatuto de los Trabajadores
o Constitución Española Art N° 35
o Art N° 38 del Estatuto de los Trabajadores

BIBLIOGRAFIA

1. Suárez, K., & Suárez, K. (2023, 14 enero). El sindicato de Telmex avala la propuesta

de Carlos Slim para zanjar su más reciente conflicto laboral. El País México.

https://elpais.com/mexico/2023-01-14/el-sindicato-de-telmex-avala-la-propuesta-de-carlos-

slim-para-zanjar-su-mas-reciente-conflicto-laboral.html#:~:text=En%20el%20esquema

%20actual%2C%20un,de%20su%20salario%20como%20pensi%C3%B3n.

2. Lan Perú logra acuerdo con sindicato de trabajadores. (s. f.). Noticias - Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo - Plataforma del Estado Peruano.

https://www.gob.pe/institucion/mtpe/noticias/17672-lan-peru-logra-acuerdo-con-sindicato-

de-trabajadores

3. Trucchi, G. (2021, 29 septiembre). Sindicato Nacional de Obreros de Backus firma

nuevo convenio colectivo | Rel UITA. Rel UITA. http://www.rel-uita.org/peru/sindicato-

nacional-obreros-backus-firma-nuevo-convenio-colectivo/

4. Mapfre Perú y sindicato firman convenio colectivo para beneficiar a 90 trabajadores. (s. f.).

Noticias - Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - Plataforma del Estado Peruano.

https://www.gob.pe/institucion/mtpe/noticias/167-mapfre-peru-y-sindicato-firman-convenio-

colectivo-para-beneficiar-a-90-trabajadores

5. Sindicato Unitario de Trabajadores de Saga Falabella. (s. f.). Informes y publicaciones -

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - Plataforma del Estado Peruano.

https://www.gob.pe/institucion/mtpe/informes-publicaciones/3620992-sindicato-unitario-de-

trabajadores-de-saga-falabella

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6. MINEDUCACI�N Y FECODE LOGRAN ACUERDO DE CONCERTACI�N

LABORAL - ..::Ministerio de Educaci�n Nacional de Colombia::.. (s. f.).

https://www.mineducacion.gov.co/1621/article-191222.html

7. Empresa Enel Distribución Perú llega a acuerdo con sindicato de trabajadores (2017) -

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - Plataforma del Estado Peruano

https://www2.trabajo.gob.pe/prensa/notas-de-prensa/empresa-enel-distribucion-peru-llega-a-

acuerdo-con-sindicato-de-trabajadores/

8. CC OO y UGT acuerdan con Inditex un salario mínimo de 18.000 euros para toda la

plantilla – Diario El Salto España - https://www.elsaltodiario.com/laboral/ccoo-ugt-acuerdan-

inditex-salario-minimo-18000-euros-toda-plantilla#:~:text=El%2023%20de%20diciembre

%2C%20las,en%202024%2C%20otros%2060%E2%80%94.

9. JD Sports llega a un preacuerdo con los sindicatos para subir el salario un 18% hasta 2025

– Diario Modaes España - https://www.modaes.com/empresa/jd-sports-llega-a-un-

preacuerdo-con-los-sindicatos-para-subir-el-salario-un-18-hasta-2025

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