3. Exponga un caso en el cual se haya afectado 1.

Cuál es el elemento integrante más importante 4- Sentencia de la corte

al menos dos elementos del derecho laboral del derecho laboral individual.
individual. a- Identificación de la providencia: Sentencia T-722/17
Una persona es contratada por una empresa para Elemento integrante más importante del derecho laboral b- Identificación de las partes Acción de tutela presentada por Carmen Tulia
desempeñar el cargo de vendedor. El empleador individual colombiano. Chiquito Montoya contra Ana Lucy Bedoya Casadiego.
define con esta persona contrato de trabajo verbal, en El elemento integrante más importante del derecho C- Determinar los hechos relevantes: La demandante Carmen Tulia Chiquito
el contrato no definen la fecha de inicio de la relación laboral individual colombiano es el contrato de trabajo. Montoya, por medio de apoderado, promovió acción de tutela en procura de
laboral, el cargo, la remuneración y las prestaciones El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, obtener la protección de los derechos fundamentales al mínimo vital, a la
sociales. un trabajador y un empleador, por el cual el trabajador igualdad, a la seguridad social, al trabajo, a la vida en condiciones dignas, a
Adicionalmente el empleador le paga al trabajador un se obliga a prestar sus servicios personales al la vida y a la especial protección al adulto mayor
salario que es inferior al salario mínimo mensual empleador, bajo la dependencia y subordinación de d- Derechos objeto de estudio: derechos al mínimo vital, a la igualdad, a la
vigente definido por el gobierno. este, a cambio de una remuneración. seguridad social, al trabajo, a la vida en condiciones dignas, a la vida y a la
En este caso, el empleador ha afectado dos especial protección al adulto mayor
elementos del derecho individual laboral en Colombia: e- Problema Jurídica planteado: de manera general se tiene que, al contratar
1. el contrato de trabajo y una trabajadora o trabajador del servicio doméstico, el empleador está
2. el salario. obligado cuanto menos, a cumplir con las siguientes obligaciones de
contenido meramente económico: (i) pagar una remuneración por los
servicios prestados, que no puede ser inferior a un salario mínimo legal
5- Conclusiones personales • DERECHO LABORAL mensual vigente; ii) reconocer y pagar horas extras; (iii) pagar cesantías,
intereses de cesantías, vacaciones, vestido y calzado de labor; (iv) pagar el
El derecho laboral colombiano es una herramienta poderosa para INDIVIDUAL EN auxilio de transporte, cuando el salario devengado es inferior a dos salarios
garantizar los derechos de todos los trabajadores en materia laboral.
COLOMBIA mínimos legales mensuales vigentes; (v) pagar una indemnización cuando el
El sistema judicial en Colombia protege a los trabadores garantizando empleador decida terminar unilateralmente el contrato de trabajo sin justa
que los empleadores cumplan con sus deberes y se respeten así los causa; (vi) pagar una indemnización equivalente a ciento ochenta días del
derechos de los trabajadores salario cuando en trabajador sea despedido o su contrato terminado por
razón de una discapacidad sin la autorización de la oficina de Trabajo; y (vii)
afiliar al trabajador al Sistema de Seguridad Social Integral en pensiones,
2b. Salario mínimo mensual legal vigente (SMLMV) salud y riesgos profesionales y pagar las respectivas cotizaciones a cada
El SMLMV es el salario más común en Colombia. Se aplica a la mayoría 2. Cuales con las clases de
salario que existen en Colombia, uno de dichos regímenes.
de los trabajadores, independientemente de su cargo o función. El
exponer como mínimo 2 clases. f- Tesis (explicación): La pensión-sanción es la prestación que debe
SMLMV se establece por el Gobierno Nacional, y se revisa anualmente
En Colombia, existen tres clases reconocer el empleador en los eventos en que la relación laboral haya
en función de la inflación.
Salario integral de salario: estado vigente por un periodo superior a 10 años y cuando la terminación del
El salario integral es un salario especial que se pacta expresamente por • Salario mínimo mensual contrato de trabajo se haya producido sin justa causa. Se trata de un
escrito. Se aplica a trabajadores que desempeñan cargos de alta legal vigente (SMLMV): derecho prestacional “que tiene como finalidad proteger al trabajador en su
dirección o confianza, y que tienen una remuneración superior al SMLMV. • Salario integral: ancianidad”, finalidad similar a la que se predica de la pensión de vejez.
El salario integral tiene las siguientes características: • Salario en especie:
• Incluye la remuneración ordinaria, las prestaciones sociales y los https://www.valoraanalitik.com/articulos-
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/T-722-17.htm
beneficios extralegales. especiales/salarios-en-colombia/
• No está sujeto a descuentos por aportes a seguridad social.
• No es base para liquidar indemnizaciones por despido sin justa Estudioso Roberto Hernandez a
causa o por accidente de trabajo. Maestría en Gerencia Estratégica de Talento Humano