Remuneraciones y

Condiciones de
Pago

Constituye remuneracin para todo efecto legal el

ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea
la forma o denominacin que se le d, siempre que
sea de su libre disposicin.

Condiciones de pago

El pago de las remuneraciones, as como sus La remuneracin debe abonarse luego de

reintegros debe hacerse en forma directa al
trabajador, salvo que se trate de apoderado
que tenga la calidad de cnyuge, hijo, hermano
no mayor o padre del trabajador. Solo a falta o
impedimento de estos podr ser designada
cualquier persona.
El pago podr ser efectuado directamente por
haberse efectuado la prestacin servicios y en
el empleador o por un intermedio de terceros,
los periodos convenidos, salvo cuando por
siempre que en este ltimo caso se permita al
convenio, por la naturaleza del contrato, o por
trabajador disponer de la remuneracin en la
la costumbre, deba pagarse por adelantado o
oportunidad establecida, sin costo alguno
peridicamente.

El incumplimiento total o parcial por parte del De acuerdo con la Ley N 28194 y su
La falta de pago oportuno de la remuneracin,
empleador del pago oportuno de las reglamento D.S N 047-2004-EF, las
salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito
remuneraciones y dems beneficios sociales, remuneraciones a partir de S/. 5,000.00 o
debidamente comprobados por el empleador,
origina que dichos montos devenguen US$1,500.00 deben ser abonadas mediante un
constituye un acto de hostilidad equivalente al
automticamente el inters legal fijado por el medio de pago a travs de empresas del
despido.
Banco Central de reserva. sistema financiero.

Bibliografa:
Boletn de Economa Laboral. Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Octubre 2002. Per.