Universidad Tecnológica del Valle del Mezquital

T.S.U Administración

Formación Sociocultural ll

Ensayo

Alumno: Haniel Narvaez Mendoza

Catedrático: Mtra. Jessica Villa Mendoza

Ixmiquilpan Hidalgo 09/02/2024

Introducción
Un grupo, un equipo y un grupo de trabajo son ámbitos que son muy importantes
en cualquier ambito, ya que esto ayuda a alcanzar el éxito ya sea a plano personal
y/o dentro de una organización, aunque sea una actividad habitual dentro de
cualquier departamento de la empresa, y no solo en ella, sino tambien dentro de la
sociedad en la que vivimos, ya que una sola persona es casi imposible que pueda
crear una empresa, ya que la un grupo o equipo ejerce una cierta presión sobre el
individuo, lo cual, lo lleva a un crecimiento y desarrollo de su propia identidad.

Desarrollo
Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan, estos son
interdependientes y se reúnen para lograr objetivos específicos, es decir, los grupos
son relaciones sociales que implica que cada uno de los integrantes colabore en el
cumplimiento de las exigencias dadas por su entorno laboral o por sus aspiraciones.
Estos grupos ejercen una presión sobre el individuo, lo cual lo lleva a la toma de
decisiones.
Existen algunos tipos de grupos, uno de ellos son los grupos formales, estos definen
la estructura de la organización y cuentan con objetivos relacionados con las
actividades que se van a ejecutar.
Los grupos informales es lo contrario, no tiene una estructura formal y pueden no
tener un objetivo especifico. Estos surgen de manera natural.
Un equipo es un grupo de personas que realizan una investigación o servicio
determinados, sus integrantes tienen habilidades complementarias, cuyos
esfuerzos individuales dan como resultado el desempeño y un enfoque que son
mutuamente responsables.
Un grupo de trabajo es un conjunto de persona que interactúan para compartir
información y tomar decisiones para ayudarse mutuamente en su desempeño
dentro de su área de responsabilidad.
Su deferencia de estos términos radica en la suma de las contribuciones de manera
individual, a excepción del equipo de trabajo, ya que estos trabajan de manera de
estrecha y su colaboración no es de manera individual e involucra un mayor
compromiso dentro del equipo.
Uno de los problemas que tiene la sociedad hoy en día y las empresas u
organizaciones , es que la cultura que se maneja es muy individualista y se
promueve fomentándolo con recompensas individuales, lo cual, provoca que se le
reste importancia al trabajo en equipo. Es necesario cambiar esta mentalidad que
si bien trabajar en equipo tiene sus desventajas pero tambien nos ayuda en
crecimiento, ya sea personal, académico o laboral.
Conclusión
Los grupos, equipos y grupos de trabajo son sumamente importantes dentro de las
organizaciones, ya que su buena formación de estos beneficia en la productividad
de los empleados y también ayuda en la dirección de la empresa.
Cada uno de ellos tiene sus ventajas y desventajas, pero es muy importante que lo
veamos desde otra perspectiva, si bien la mayoría de la población prefiere trabajar
solo, la realidad es que no todo se hace de manera individual, las empresas trabajan
en conjunto, se asocian, colaboran para lograr un objetivo en común.
Es todo un reto cambiar la cultura de la sociedad y organizacional, ya que es
altamente individualista, se trata primeramente de cambiar la mentalidad para así
poder impulsar el trabajo colaborativo motivando sus resultados.