FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

CURSO:

Comportamiento Organizacional

TEMA:

¿Realmente nos ha beneficiado la existencia de los grupos y equipos de trabajo?

Autores:

● Castillo Layza, Gianella Elizabeth

● Castillo Romero, Valery Alexa
● Cercado Meoño, Luciana Alexandra

Sección:

A6

Docente:

Mg. Rojas Vásquez, Vanesa Janett

Trujillo- Perú

2022
 ¿REALMENTE NOS HA BENEFICIADO LA EXISTENCIA DE LOS GRUPOS Y
EQUIPOS DE TRABAJO?

I. INTRODUCCIÓN

El presente trabajo busca dar a conocer la importancia que tienen los

equipos de trabajo en diversos ámbitos y cómo esto puede ayudar a que las
personas generen trabajos de alto valor, sintiéndose cómodas al pertenecer
en uno de ellos.

Muchas veces hemos observado que en instituciones se pide la

conformación de equipos para dejar un resultado, por otro lado nosotros
mismos somos quienes tomamos la iniciativa de formar o ser parte de un
grupo.

Sin embargo las personas quienes lo conforman no muestran y reconocen

las verdaderas características que debería tener este equipo como son los
valores, las habilidades y aptitudes que cada uno debería poner a
disposición.

Por lo general las personas siempre buscan el bienestar propio sin importar
muchas veces el daño que pueda dejar este en las demás personas,
centrándose en sus necesidades. Por un lado está bien si esto no impacta
negativamente a otras personas, por eso si sucede lo contrario, es por eso
que si se da lo contrario surgen problemas al conformar un equipo.

Debido a que los pilares primordiales y con los que se trabajará de manera
satisfactoria son ese compromiso de llevar todos juntos una meta. La
constante asertividad facilita en la solución de problemas; el respeto e
integridad para aceptar las diferentes ideas que pueden diferir de la nuestra
y el control emocional en situaciones de estrés.

Estos son algunos de los valores que pueden parecer triviales pero al
momento de emplearlos en el trabajo en equipo se vuelve satisfactorio. Es
importante no perder de vista nuestro objetivo a alcanzar por muchas trabas
que exista en el camino. Podemos cambiar de método pero no de objetivo.

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II. ANÁLISIS

Para comenzar, según Arrieta (2020) citó una de las frases del filósofo
Aristóteles “el ser humano es un ser social por naturaleza”. Esto hace
referencia a que desde que nacemos ya nos estamos comunicando e
interactuando con el medio que nos rodea por necesidad.

Por lo cuál nos da a entender que los grupos o equipos nacieron de la

necesidad del hombre para no estar solos y poder subsistir. Con el pasar de
los años se fueron dando la creación de civilizaciones y perfeccionando
muchas de las enseñanzas dejadas por los ancestros.

En un inicio somos parte de nuestra familia que viene a ser un grupo primario
y en cada momento de nuestras vidas seguimos perteneciendo a distintos
grupos o equipos teniendo en mente un objetivo en específico. Además, el
uso de la tecnología ha facilitado el poder interrelacionar nos con los demás e
incluso de otros lugares como la educación a distancia que aún se da en
estos momentos de pandemia.

Cada vez existen más organizaciones que son creadas con distintos
propósitos a cumplir, por lo tanto dentro de estas debe estar presente el
trabajo en “equipo” ya que ayudará realizar bien la asignación que se les
encargará en alguna oportunidad.

De acuerdo a lo que menciona García, Camargo, Cervera,Ramirez y Romero

(2010) la mayoría de personas conforman grupos simplemente para lograr
fines personales o individuales, dentro del cual también se visualiza el
liderazgo fuerte e individual. Por otro lado, tenemos lo que es el equipo en el
cual se ve el trabajo integral entre todos los participantes de tal manera que el
trabajo es equitativo y de acuerdo a las habilidades que cada integrante
destaca, además se visualiza el liderazgo compartido y responsabilidad en
conjunto.

Ciertamente es importante lo que dijeron estos personajes ya que si

pensamos de manera razonable podemos ver la diferencia entre estas dos
palabras que son “Grupo y Equipo”. Tal vez para algunos suele ser un simple

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sinónimo, sin embargo estas dos palabras difieren en su significado. De tal
manera que un grupo viene a ser la integración de un conjunto de personas
con fines individualistas y el equipo viene a ser el trabajo unido entre los
participantes donde abarcan y tienen un solo objetivo.

Diversos estudios acerca de la resolución de proyectos en un grupo de

personas han notado que cuando se trabaja de manera conjunta los esfuerzos
se disminuyen ya que todos pueden aportar, pero esta situación puede
cambiar si cada uno divide su parte y ve su manera de trabajar
individualmente ya que al ver que no todos trabajan igual una persona se
encarga de dar mayor esfuerzo para alcanzar el objetivo.

Los proyectos a desarrollar también tienen que ser divertidos debido a que
esto brinda una mayor unión de los participantes por ende mejor confianza al
desenvolverse dentro del equipo.

Meyer y Herscovitch en el año 2001 nos mencionan que el compromiso de

una persona está determinado por un motivo que encadena a seguir un patrón
de conducta y que está sujeto a la ambición, ganas de superarse o por seguir
una norma.

Actualmente es muy normal que para ingresar a una empresa, esta busque en
sus colaboradores varias capacidades, habilidades y valores que generen,
promuevan y se identifiquen con esta. Así mismo el hecho de poder integrarse
en un campo laboral ayuda de manera personal al desarrollo de sus
habilidades sociales.

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CONCLUSIONES

● Un equipo siempre busca sacar el máximo potencial de todos sus

participantes, esto es útil ya que se dejan de lado los intereses personales,
todos ellos se complementan de manera que su trabajo vaya en beneficio
de todos.
● Las personas debemos ser conscientes de que siempre es bueno tener a
un equipo que te ayude a ver las habilidades y talentos que posees,
dejando de lado el egoísmo de querer resaltar sólo uno.
● A lo largo de nuestra vida siempre hemos pertenecido a distintos grupos
culturales, sociales, entre otros. Donde hemos ejercido muchos roles y
hemos actuado de acuerdo al rol que nos toca interpretar.
● La existencia de grupos en empresas contrae muchos beneficios siempre y
cuando los integrantes se conviertan en aliados y se de en un buen
ambiente que fomente este trabajo colaborativo.
● Es requerible poder trabajar en equipo utilizando el concepto que este
posee para poder lograr los objetivos que los integrantes han propuesto, de
tal manera que todos los participantes demuestran ser comunicativos para
lograr la finalidad en conjunto.
● Es importante tener en cuenta que dentro de una empresa se requiere
personal con ciertas habilidades que ayude a la mejora y el progreso de la
empresa, en las cuales destaca tener presente las habilidades sociales, ya
que es importante la integración de todos los colaboradores para lograr de
manera correcta los objetivos planteados.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS (DE ACUERDO NORMAS APA)

Aguilar-Morales, J.E. y Vargas-Mendoza, J. E.(2010) Trabajo en equipo. Network de

Psicología Organizacional. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.

https://www.procase-elearning.cl/Demos/aau/docs/Trabajo%20en%20Equipo.pdf

Arrieta, E. (2020, 27 mayo). Significado de El hombre es un ser social por naturaleza.

Cultura Genial. Recuperado 2 de mayo de 2022, de

https://www.culturagenial.com/es/el-hombre-es-un-ser-social-por-naturaleza/

Garcia, M.,et al (diciembre de 2010). Relación entre grupos/equipos de trabajo y cambio

organizacional en una empresa comercializadora de la ciudad de Bogotá.Revista

Latinoamericana de Educación Inclusiva,4(2),

1900-2386.http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1900-2386

2010000200004

Sallan M. José, Simo Pep, Fernandez Vicenc y Mihaela Enache. (2009). Estudio de la

relación entre el compromiso organizativo y la intención de abandonar la

organización: Modelo de dos componentes de compromiso de continuidad.

Universidad Politécnica de Cataluña

http://www.ehu.eus/cuadernosdegestion/documentos/1021.pdf