PRIMERAMENTE, ANTES DE ESTABLECER LAS PRINCIPALES DIFERENCIAS QUE HAY ENTRE ESTOS

DOS CONCEPTOS ME GUSTARÍA DEFINIR ambos TÉRMINOS.

No obstante, es importante recalcar que grupo y equipo significan dos cosas muy diferentes, en
concreto dos formas de organización con dinámicas propias

Ahora bien, empezare con. … qué es un grupo de trabajo?

Un grupo de trabajo es un conjunto de individuos que desarrollan tareas parecidas dentro

de una organización o institución. Tienen en común que todos los miembros trabajan en el mismo
campo y suelen desarrollar sus obligaciones o sus tareas de forma individual.

El deseo de permanecer en un grupo de trabajo es voluntario y las funciones o responsabilidades

son conocidas por todos y todas.

Se suele utilizar un grupo como un instrumento metodológico, es un recurso que vamos a utilizar
para poner en practica diferentes procesos ya sea de participación social, de enseñanza-
aprendizaje, de intervención social o terapéutica. Esto permite que cada persona arriesgue y
encuentre lugar para ofrecer lo mejor de sí misma,

El grupo posibilita entrenarse en habilidades sociales Y ofrece posibilidades para que la creatividad
de sus participantes pueda ser intercambiada para beneficio de éstas y éstos.

Como ya mencioné en grupo se pueden hacer frente a tareas que individualmente se pueden
realizar.

LA SINGERGIA EN UN GRUPO DE TRABAJO MAYORMENTE SUELE SER NEUTRAL O NEGATIVA,

Ahora, ¿qué es un equipo de trabajo)

Los equipos de trabajo se organizan de manera distinta. Dentro de un equipo de trabajo los
miembros tienen diferentes aptitudes y habilidades y trabajan para conseguir un objetivo común.
Las tareas de cada individuo están íntimamente ligadas con las de sus compañeros, entonces aquí
la comunicación resulta de gran importancia.

Un equipo de trabajo suele contar con conocimiento distribuido socialmente y conocimiento no

compartido. Varias son las situaciones grupales en las que el conductor tendrá el objetivo de hacer
emerger este conocimiento compartido; por ejemplo, en un curso de formación continua para
trabajadores de una organización

La reunión es la unidad fundamental de la conducta de un equipo de trabajo. Resulta de suma

importancia cuidar la calidad de los momentos en los que el equipo se reúne, ya que afectará en
buena medida al trabajo que el equipo desempeña.

Los equipos de trabajo permiten y estimulan el desarrollo de los objetivos EN INTERACCIÓN. Los
equipos son una realidad dinámica, cambiante y pasan por momentos y etapas diferentes en su
proceso de formación y construcción
Los problemas solucionados en equipos y las decisiones tomadas por consenso suelen tener más
consistencia que las tomadas en solitario.

Ahora bien, contestando a la pregunta inicial, respecto al liderazgo en el grupo es individual

mientras que en el equipo es compartido.

La cohesión es mucho más importante en el equipo de trabajo que en el grupo.

La meta de un grupo de trabajo es compartir información mientras que en el equipo se practica el

desempeño colectivo.

Este punto va muy ligado con la responsabilidad que desempeña cada individuo. La
responsabilidad de un individuo en un grupo es totalmente individual mientras que la de una
persona en un equipo es individual y mutua.

Por otro lado, la sinergia en un grupo es neutral o negativa mientras que en la de un equipo es
positiva.

Finalmente, las habilidades que desempeña un grupo de trabajo son aleatorias y diversas mientras
que las que desempeña un equipo de trabajo son complementarias,

Dinámica de grupo proceso dinámico

Alcanzar o cumplir una meta, un objetivo, una tarea, en este curso principalmente profesional – se
requiere proceso de integración, comunicación, liderazgo, solución de problemas, conflictos en el
marco profesional

Integrar al equipo… motivar…

Fases por las que pasa un grupo

Proceso dinámico

Fases no se dan en orden cronológico ni sistemáticamente

Modelos para explicar

Modelo de aprendizaje de Lewin, algo escalonado y de 3 fases, desaprender para aprender

3fases: desbloqueo, cambio, consolidación

DISCUTIR, DEBATIR

Adaptarnos a circunstancias (cambio)

Dinámica de grupos para Quitar viejos paradigmas, mañas, cosas que no te funcionan
Líder – dinamia de grupos permanentemente, comunicarme, integrarme

Cómo se mueve el grupo para entenderlo y posteriormente hacer que se mueva mejor...

Con el objetivo de hacer una tarea en el ejercicio profesional

ROLES

VALORES, RELACIONES

PROCESOS DE LIDERAZGO, CONFLICTOS

LIDER ES FUNDAMENTAL PARA ESTABLECER COMPORTAMIENTOS

DIFERENTES ORIENTACIONES DE CADA INDIVIDUO CON LA FINALIDAD DE CUMPIR LA TAREA

ROLES ---- ESTIMULADOR (COMPRENSION, RECONOCER LOGROS), CONCILIDADOR (CONCILIAR

DESACUERDOS), TRANSIGENTE, FACILITADOR DE COMUNICACIÓN (ESTIMULAR LA PARTICIPACIÓN
DE TODOS LOS INTEGRANTES, LEGISLADOR, OBSERVADOR (ANOTAR EL PROCESO Y OFRECER
DATOS E INTERPRETACIONES)

OBSTACULOS:

CHISTOSO

EL QUE AGREDE

EL QUE SE OPONE SIN RAZON

PESIMISTA

FLOJO

EL QUE SE APROVECHA DE LOS TRABAJOS DE LOS DEMAS

SEGUIDOR (NO SE SIENTE QUE FORME PARTE DEL GRUPO)

LIDER – ARMONIZAR Y MANTENER UN CLIMA FAVORABLE

DINAMICA DE GRUPOS – CADA QUIEN LLEGA CON DIFERENTES ORIGENES Y CONDUCTAS

DIVERSAS, UN LIDER BUSCA COMPATIBILIDAD, ESTABLECER LIMITES, LIBERTAD DE EXPRESION,
TODO PARA CUMPLIR CON LA TAREA

CRITERIOS MAS IMPORTANTES PARA UNA BUENA TECNICA EN LA DINAMICA DE GRUPOS

PELICULA – EL EXPERIMENTO – DINAMICA DE GRUPOS