UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL CENTRO

ASIGNATURA:
FORMACION SOCIOCULTURAL I

UNIDAD: I MECÁNICA DE GRUPOS

CARRERA: T.S.U. MANTENIMIENTO AREA INDUSTRIAL

DOCENTE:
PSIC. MAYRA YAMELI DZUL MEX

PROYECTO: ENSAYO
FECHA DE ENTREGA: 15/OCTUBRE/2023

ALUMNOS (MATRICULA):

JUNIOR DE JESUS CABRERA CUTZ 23112865

CESAR JOHAN MOO CUTZ 23112879
JUAN DIEGO POOL ARAGON 23112883
CESAR ENRIQUE SALAZAR UC 23112886
JORGE NICOLAS VILLEGAS POOT 23112887
 INDICE
INTRODUCCION..................................................................................1
TIPOS DE GRUPO...............................................................................2
MOMENTOS DE UN GRUPO...............................................................4
ANÁLISIS CRÍTICO DE VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS
MOMENTOS DEL GRUPO...................................................................5
RECOMENDACIONES PARA DINAMIZARLO.....................................7
CONCLUSION......................................................................................9
 INTRODUCCION
La importancia de los temas de grupos y equipos son de suma importancia
porque el equipo favorece la integración de las personas y el desarrollo de
habilidades sociales. Facilita el cumplimiento de los objetivos en común.
Incrementa la motivación y estimula la creatividad. Genera sentido de pertenencia
hacia el equipo y la empresa y el grupo: nos proporciona conexiones sociales,
contribuye a la formación de nuestra identidad, mejora nuestro bienestar
emocional y fomenta un sentido de comunidad. Al unirnos a grupos que
comparten nuestros intereses, valores o metas, encontramos un espacio donde
somos aceptados, valorados y respaldados. El objetivo es que sepamos en qué
consisten los tipos de grupos y como funcionan entre si y poder aplicarlos al igual
que los equipos y tipos de equipos para mejorar las relaciones laborales, es
importante comprender las diferencias entre estos dos términos, a fin de fomentar
una dinámica de trabajo saludable. Que el objetivo de esta obra es que tenga una
noción fundamentada sobre los pilares del trabajo en equipo, de los roles en lo
individual y grupal dentro del campo laboral que se desarrolle, deberán conocer y
fomentar los valores necesarios para el trabajo en equipo y así obtener un
desarrollo integral en el ámbito personal, escolar,laboral y social. La posibilidad de
insertarse en la estructura laboral para el desarrollo dentro de la empresa y
además proporcionar soluciones a problemáticas actuales dentro del ente
empresarial, así pues, también se tenga la capacidad de conformar y dirigir
equipos de trabajo y la toma de decisiones, esto con las herramientas y
conocimiento adquirido dentro de la materia. Tener la capacidad y conocimientos
para ser un líder dentro de la estructura empresarial con todo lo que conlleva el
manejo de personas, trabajar en equipo y toma de decisiones bajo presión.

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 TIPOS DE GRUPO

CONCEPTO DE GRUPO: Un grupo es un conjunto de personas, animales o

cosas que están juntos o reunidos o que tienen alguna característica común.

GRUPO PRIMARIO: Los grupos primarios son aquellos que influencian la

conducta de un individuo en los primeros años de su vida: niñez y adolescencia.
Estos grupos moldean los valores básicos de los seres humanos a la vez que
les permiten forjar su identidad. Los grupos primarios son la primera experiencia
que el ser humano tiene de formar parte de un colectivo.

Los grupos primarios, se caracterizan por ser más duraderos y estables que los
secundarios. EJEMPLO: LA FAMILIA

GRUPO SECUNDARIO: Los grupos secundarios son más grandes y más

impersonales que los grupos primarios. Del mismo modo, estos son menos
estables y duraderos. EJEMPLO: NEGOCIO

GRUPO DE REFERENCIA: Es el grupo utilizado por un individuo a modo de

comparación, con el fin de establecer sus conductas como forma de
comportamiento propio. Es el grupo a través del cual una persona internaliza
reglas o valores, pero al cual no sólo no pertenece, sino que tampoco es
reconocido como parte de este por sus integrantes, únicamente le sirven como
referencia para el “deber ser” o “querer ser”. EJEMPLO: GRUPO DE
PROFESIONISTAS.

GRUPO DE PERTENENCIA: El término define el grupo al Aquí la persona

forma parte de este y, a su vez, es reconocida como integrante. De esta
manera, las normas y reglas establecidas en los grupos de pertenencia son
adoptadas y acatadas por sus miembros. EJEMPLO: NACIONALIDAD.

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 GRUPO FORMAL: Son aquellos en donde existe una estructura, y las
conductas de sus integrantes están reglamentadas y encaminadas a
conseguir propósitos determinados. Los grupos formales son creados
específicamente con un fin y pueden ser temporales o permanentes.
EJEMPLO. GRUPO DE UNA UNIVERSIDAD

GRUPO INFORMAL. Estos grupos son establecidos a partir de relaciones

de compañerismo y amistad entre sus miembros. No cuentan con una
estructura formal, pero su constitución se lleva a cabo en el contexto de los
grupos formales. EJEMPLO: GRUPO DE AMIGOS.

GRUPO DE TRABAJO: Conjunto de personas que trabajan con el mismo

objetivo que tienen por cumplir sin la necesidad de trabajar juntos o reunidos.
EJEMPLO: LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA.

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 MOMENTOS DE UN GRUPO

 Competir: Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad

efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente
identificada.

 Colaborar. Se refiere abstractamente a todo proceso donde se involucre el

trabajo de varias personas en conjunto. También cuando ayuda a una
persona a hacer algo que se le dificulte acaso de que no pueda hacerlo.

 Contribuir. El principal activo de contribuir es el conocimiento y la habilidad

para el correcto diagnóstico de problemas, y el posterior diseño y ejecución de
soluciones vinculadas al desarrollo económico y social de una comunidad.

 Aportar. Ayudar con alguna cosa para el logro o relación de algún objetivo
común con otras personas. En un proyecto los participantes aportan ideas
para realizarlo lo mejor posible, así como la organización entre ellos además
puedes aportar cosas materiales para el logro de dicho proyecto.

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 ANÁLISIS CRÍTICO DE VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS
MOMENTOS DEL GRUPO

MOMENTOS DEL GRUPO:

COMPETIR: Ventajas: Ser el mejor en su área Sobresalir , Desventajas:
Descuido en otras áreas ,Cada integrante del grupo debe desarrollar sus
habilidades con la finalidad de sobresalir en él,tomándolo como un reto,
generando una competencia lo más sana posible con los demás.

Ejemplo: Si un alumno es bueno en matemáticas que trate de sobresalir en esa

materia

COLABORAR: Ventajas: División de actividades y Trabajo en equipo,

Desventajas: El equipo se puede desintegrar y Desacuerdos Los integrantes del
grupo participan.en las actividades que se desarrollan con la finalidad de que se
mantenga unido, habiendo una buena relación entre sus integrantes, evitando
diferencias dentro del mismo.

Por ejemplo: Un equipo de trabajo dividido en distintas actividades con el mismo

objetivo

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CONTRIBUIR: Ventajas: Organización y Unión del equipo y Desventajas: Ideas
erróneas y Malas decisiones Los integrantes del grupo deben estar presentes.En
las actividades que se desarrollan, con la finalidad de generar ideas conjuntas, en
un ambiente de respeto y apertura a las ideas y formas de pensar de los demás.

Por ejemplo: Cuando un equipo de trabajo aporta ideas y puntos de vista para
generar una idea concreta

APORTAR:

Ventajas: Más ideas a cerca de un tema, Comprensión de algún tema y

Corrección de información . Por ejemplo: Complementar ideas o puntos de vista
de los demás con seguridad.

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RECOMENDACIONES PARA DINAMIZARLO

1. Confianza entre compañeros.

2. Objetivos y metas comunes.
3. Sentimiento de pertenencia, identidad común.
4. Participación en la toma de decisiones.
5. Empatía.
6. Compromiso mutuo y éxitos compartidos.
7. Comunicación.
8. Liderazgo.

9. Los autores proponen las siguientes ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LA

DINÁMICA GRUPAL:

1. - CONOCER AL EQUIPO. ...

2. - SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS SIN DEMORA. ...
3. - DEFINIR LOS ROLES Y RESPONSABILIDADES. ...
4. - ELIMINAR BARRERAS. ...
5. - COMUNICAR. ...
6. - PRESTAR ATENCIÓN AL FUNCIONAMIENTO DEL EQUIPO.

¿Cuáles son las dinámicas grupales más comunes?

1. Dinámica de la isla desierta. Este es un ejercicio simple y muy común

entre los sectores de recursos humanos. ...
2. Dinámica del desafío. ...
3. Dinámica de darse las manos. ...
4. Dinámica del globo. ...
5. Dinámica de similitudes. ...
6. Dinámica de la observación.

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Las técnicas de dinamización para grupos de jóvenes se usan para que la gente
participe, o para animar, desinhibir o integrar a los participantes; o para hacer más
sencillos o comprensibles los temas o contenidos que se quieren tratar, etc.

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 CONCLUSION

En conclusion la mecánica de grupos nos sirve para identificar que tipo de grupos
nos ayudan o a cual pertenecemos ya sean formales o informales a que tipo de
grupos pertenecemos en nuestra vida normal ya sea que estemos con nuestra
familia, amigos, conocidos o algún equipo deportivo al que podamos pertenecer e
identificar cuales son los diferencias que tienen, como también podemos darnos
cuenta cuales son las habilidades de cada persona que pertenece a un grupo en
común, se comprendió cuales tipos de grupos se adaptan a nuestra vida y a
cuales son de diferencia, de gran ayuda, en la vida existen diferentes grupos a los
cuales hemos visto que tienen cualidades diferentes que los caracterizan de otro
que unos tiene mejores habilidades que otros y otros no, unos son permanentes
otros temporales pero con características diferentes en el trabajo en la escuela
tanto con nuestra familia, en reuniones etc. Todo esto conlleva a un mejor
aprendizaje y análisis para ser un líder en un grupo y de la potencialidad que
puede llegar a tener el grupo al que pertenecemos y así saber trabajar en grupo y
tomar mejores decisiones para nuestro grupo.