República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

UNEFA
Carabobo Núcleo Naguanagua

LEGISLACION DEL RIESGO LABORAL

Docente: Maura Guevara

Alumna: Anaberlis Vásquez

Naguanagua octubre del 2020

LEYES INTERNACIONALES CONFORMAN EL MARCO LEGAL DE LOS
RIESGOS EN LA INDUSTRIA. 

Las leyes Internacionales para el riesgo en las industrias están

diseñadas para ofrecer niveles mínimos de protección de los cuales
debería gozar todo trabajador/a. Sirven como salvaguarda frente a la
explotación y las condiciones de trabajo peligrosas. Los derechos
fundamentales y la dignidad en el trabajo, reafirmados por los Objetivos
de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, son una precondición para
la creación de sociedades inclusivas y sostenibles.

 OSHA

ley internacional que brinda un liderazgo en el campo de seguridad y

salud ocupacional. La agencia desea encontrar y compartir las formas
más eficaces de prevenir fatalidades entre trabajadores y prevenir
lesiones y enfermedades laborales. las normas de OSHA exigen que los
empleadores, mantengan condiciones y adopten prácticas que son
razonablemente necesarias y apropiadas para proteger a los
trabajadores en el trabajo, se familiaricen y cumplan con las normas que
aplican a sus establecimientos; y se aseguren que sus empleados tienen
y utilizan el equipo de protección personal cuando lo requiere la
seguridad y la salud.

OSHA emite normas ante una gran variedad de peligros en el lugar de

trabajo, incluyendo: Sustancias tóxicas, Agentes físicos dañinos,
Peligros eléctricos, Riesgos de caídas, Riesgos de excavaciones,
Desechos peligrosos, Enfermedades infecciosas, Peligros de incendios y
explosiones, Atmósferas peligrosas, Maquinas peligrosas y Espacios
restringidos.

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos elaborados por los
mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) con objeto de enunciar
los principios y derechos fundamentales en el trabajo y de reglamentar otros ámbitos
del mundo laboral. Aunque estas normas revisten principalmente la forma
de convenios y recomendaciones , la OIT también adopta otros instrumentos jurídicos,
como declaraciones  y resoluciones  que contienen manifiestos oficiales y solemnes
en que se reafirma la importancia que los mandantes tripartitos otorgan a
determinados principios y valores.

MARCO LEGISLATIVO VENEZOLANO PARA EL MANEJO Y CONTROL

DE LOS RIEGOS LABORALES

Dentro del marco legislativo venezolano para el manejo y control de los

riesgos industriales se encuentra primeramente la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela (CRBV), la Ley Orgánica de Trabajo
(LOT) y la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de
trabajo (LOPCYMAT).

 La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela:

En su título III de los derechos humanos y garantías de los derechos,

específicamente en el capítulo V de los derechos Sociales y de las
familias. Resalta en su artículo 87 los siguiente:

Artículo 87 Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de

trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a
los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que
le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno
ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos
laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La
libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la
ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que
permitan el control y la promoción de estas condiciones.
  Ley Orgánica del Trabajo:

En el título IV contenido en la ley orgánica del trabajo desarrolla las

normativas de las condiciones de trabajo y en su capítulo VI abarca la
Higiene y seguridad en el trabajo. Esta ley considera y establece que el
patrono deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que el
servicio se presente en condiciones de Higiene y seguridad que
correspondan a los requerimientos de la salud del trabajador, en un
medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus
facultades físicas y mentales.

El trabajador no podrá ser expuesto a las acciones de agentes físicos,

condiciones ergonómicas, riesgos psicosociales, agentes químicos,
biológicos o de cualquier otra índole sin ser advertidos a los daños que
podrían causar a su salud.

Las condiciones de higiene, seguridad en el trabajo y la prevención,

condiciones y medio ambiente de trabajo de trabajo se regirá además
por las disposiciones contenidas en la ley Orgánica que rige la materia,
es decir, la Ley Orgánica de prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT).

 Ley Orgánica De Prevención Condiciones Y Medios

Ambientales (LOPCYMAT)

Es una ley obligatoria que se encarga de desarrollar los derechos

constitucionales de los trabajadores, como poseer adecuadas
condiciones de seguridad y medio ambiente del trabajo. Rige las
relaciones jurídicas entre las personas que se encuentran bajo régimen
de prestación de seguridad salud en el trabajo en concordancia con lo
establecido en (LOSSS), del régimen prestacional de seguridad y salud
en el trabajo y la constitución nacional.
  A los trabajadores efectuados bajo relación de dependencia por
cuenta de un empleador y el lugar donde se ejecute.
 Trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería.
 Quienes desempeñan labores en cooperativas u otras formas de
asociaciones.
 En materia de promoción de la seguridad y la salud en el trabajo
 Programas de recreación y utilización del tiempo libre, descanso
y turismo social.
LA ORGANIZACIÓN LEGISLATIVA PARA LA RECTORÍA DEL RIESGO
INDUSTRIAL 

 INPSASEL.

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un

organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo
establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986.

En el 2002 se da inicio al proceso de reactivación de la salud ocupacional en

Venezuela; acción de desarrollo institucional que permitirá el diseño y ejecución de
la política nacional en materia de prevención, salud y seguridad laborales y la
construcción de un sistema público de inspección y vigilancia de condiciones de
trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras, con un criterio integral acorde
con las exigencias del mundo laboral actual para el control y prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de
Seguridad Social Venezolano que actualmente se diseña.

es responsable de generar la estabilidad, la garantía, la protección, y el desarrollo

positivo del proceso social laboral.