REPÚBLICA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD RAFAEL URDANETA

FACULTAD DE INGENIERÍA
URU 2022B- HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
SECCIÓN “B”
PROFESOR: JOSÉ FERRER

LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN,

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO (LOPCYMAT)

Estudiante:
Anthony Bedoya
C.I.: 25.883.755

Maracaibo, 6 de junio del 2022

 ÍNDICE DE CONTENIDO

RESUMEN ......................................................................................................... 3
INTRODUCCIÓN ............................................................................................... 4
DESARROLLO .................................................................................................. 5
I. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). ......................... 5
II. Título VI Capítulo I, Artículo 69. Accidente de trabajo. ............................. 6
III. Título VI Capítulo I, articulo 70. Enfermedad ocupacional, profesional o
laboral.. ....................................................................................................... 8
CONCLUSIÓN ................................................................................................... 9
BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................ 10

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 RESUMEN
La presente investigación tuvo como objetivo estudiar la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la cual
garantiza, protege y promueve a los trabajadores el bienestar físico, mental y
social, con la finalidad de prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la
salud en estos.
Desde la promulgación de la LOPCYMAT en el año 2005, han surgido
muchas necesidades en el tema de seguridad industrial, pues las empresas han
tenido que adecuarse poco a poco a diferentes requerimientos de la ley, para así
garantizar a sus trabajadores condiciones de salud y seguridad en su puesto de
trabajo y evitar sanciones de tipo administrativa y penales.
En todo trabajo puede haber sucesos de gran magnitud, es por esto que se
hace notable la palabra accidente, por lo cual se presenta el significado de este
término y sus responsabilidades legales. De igual manera, todo trabajador debe
tener conocimiento de las consecuencias que puede generar a su salud, el
ambiente de trabajo en el que se encuentra, tomando en cuenta las normativas
para evitar dichas lesiones, por esa razón también es presentado el término de
enfermedad laboral y su evitación. Todos estos términos son definidos según la
LOPCYMAT.

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 INTRODUCCIÓN
La seguridad industrial es un aspecto que debe tomarse en cuenta en el
desarrollo laboral de una empresa; su aplicación se hace imprescindible para
mejorar las condiciones de trabajo. Su objetivo principal radica en la prevención
de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, tomando en
consideración los riesgos a los que está expuesto un trabajador en su medio
ambiente de trabajo.
Muchas veces la seguridad industrial no se toma tan en serio como se
debería, lo que puede acarrear serios problemas no solo para los empleados
sino también para los empleadores.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) junto a su reglamento, establecen a las instituciones, normas y
lineamientos en materia de seguridad y salud, y regulan tanto los derechos como
los deberes de trabajadores y empleadores, además de la aplicación de las
posibles sanciones por incumplimiento de la normativa. Esta Ley sirve de apoyo
para la protección de trabajadores al momento de acondicionarlos a un medio
ambiente de trabajo seguro.
Basado en lo expuesto, se establecen normas para la seguridad y salud de
las personas en el ambiente de trabajo, la cual destacan en los artículos 69 y 70
por su gran consideración e información de conceptos relacionados a la
enfermedad y accidente laboral regulando los derechos y deberes de estos
trabajadores. En el artículo 69 se define lo que es un accidente de trabajo,
indicando los tipos de accidentes y las normativas a cumplir en caso de que
ocurra un suceso de este tipo, y en el Artículo 70 se define lo relacionado a la
enfermedad ocupacional o laboral, además de indicar las medidas a tomar para
prevenir las enfermedades mencionadas en dicha Ley.

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 DESARROLLO
I. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT).

Con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento se

contempla los parámetros que deben cumplirse para garantizar a los
trabajadores un medio ambiente de trabajo y condiciones óptimas, a
fin de prevenir posibles accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales que pudiesen generarse a corto, largo y mediano plazo,
lo cual implicaría una obligación dineraria por parte de la empresa y en
muchos casos del propio Estado, a través del Instituto de los Seguros
Sociales. Cabe destacar que cualquier organización, sea esta una
sociedad civil, mercantil o de cualquier otra naturaleza, está en la
obligación de cumplir con los extremos de todas las normativas
vigentes relativas a las condiciones y medio ambiente del trabajo.

Entre los objetivos que podemos mencionar para cumplir dicha ley,
se citarán de la misma manera que se plantean en la Gaceta Oficial:

“1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas,

y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y
trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus
facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo
seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y
la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras,

y de los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad,
salud y ambiente de trabajo; así como lo relativo a la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social.

4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.

5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema

de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los
empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional.

5
 6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su
parte.”

De acuerdo al Artículo 4 de la Ley, su aplicación abarca a los

trabajadores bajo relación de dependencia, por cuenta propia del
empleador, cualquiera sea su naturaleza el lugar donde se ejecute,
persiga o no fines de lucro, sean públicos o privados y en general a
toda prestación de servicios personales donde haya patronos y
trabajadores.

Para prevenir accidentes y enfermedades, se establecieron

reglamentos de indemnización teniendo como fin el mejor desempeño
del trabajador en el ámbito de trabajo. Así mismo se regula los deberes
y derechos que tienen y deben cumplir los trabajadores y de la misma
manera acatar los patronos, tomando en cuenta la recreación y
disposición del mismo.

Además, como toda Ley, esta puede provocar sanciones si ocurre

el incumplimiento de lo establecido en ella. Si llegase a ocurrir un
suceso como un accidente o enfermedad ocupacional, esta Ley
normará la responsabilidad de la ocurrencia de la adversidad cuando
existe negligencia de alguna parte.

II. Título VI Capítulo I, Artículo 69. Accidente de trabajo.

En este Artículo se presenta la definición de lo que es un accidente

de trabajo y los sucesos que serán catalogados como tal. Esta
definición es tan amplia que abarca incluso sucesos que no acontecen
en el centro de trabajo, como aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas
de trabajo. En caso de ocurrir un suceso fatal, el empleador se verá
obligado a indemnizar al trabajador o a su familia.

Según la LOPCYMAT en este artículo:

“Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en

el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante
de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso
del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

Serán igualmente accidentes de trabajo:

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1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto
de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos,
biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas
sobrevenidos en las mismas circunstancias.

2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de

naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo.

3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el

trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra
durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar
otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador
o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en
el recorrido.

4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión

del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales,
así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten
funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los
requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el
numeral anterior.”

Lo expuesto anteriormente indica todo lo que es considerado un

accidente de trabajo en un ambiente laboral.

Cualquier acontecimiento en el que exista algún tipo de lesión en el

trabajador como consecuencia de una acción que este se encuentre
realizando, se debe considerar como accidente laboral, y el empleador
es el responsable de garantizar que el trabajo se realice en
condiciones que prevengan la ocurrencia de estos accidentes.
También es responsable de garantizar la asistencia al trabajador en
caso de accidente laboral y realizar el reporte e investigación
correspondiente.

Un término que es importante entender es el de incidente, ya que

erróneamente suele usarse como sinónimo de accidente. El incidente
laboral representa un riesgo potencial para la salud del empleado,
aunque inmediatamente no haya riesgo físico, puede llegar a existir y
se debe prever esa situación e intentar evitarla. Es decir, mientras el
incidente laboral representa una amenaza potencial para la salud del
empleado o los bienes de la organización, el accidente laboral lo afecta
directamente como un acontecimiento súbito y repentino.

También cabe destacar los accidentes ocurridos cuando el

trabajador solicita un permiso y se retira del centro de trabajo para
realizar gestiones personales, estos no son accidentes de trabajo.

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 Básicamente, ya que en todo trabajo existirán situaciones de
riesgo, la ley establece que se deben tomar medidas preventivas con
el fin de evitar accidentes, y exige a las empresas su cumplimiento. Es
por esto que la empresa está obligada a evitar circunstancias
indeseables en los trabajadores, ya que con el acontecimiento de un
accidente laboral se pueden generar desde gastos materiales hasta
gastos de recursos humanos.

III. Título VI Capítulo I, articulo 70. Enfermedad ocupacional,

profesional o laboral.

En este artículo se presenta la definición y las condiciones en las

cuales se considera una Enfermedad Ocupacional.

Según la LOPCYMAT: “Se entiende por enfermedad ocupacional,

los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del
trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora
se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción
de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales
y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos
enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes.

Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados

patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales
establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las que en
lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el
ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el
trabajo conjuntamente con el ministerio con competencia en materia
de salud.”

A partir de lo descrito anteriormente, la enfermedad ocupacional es

aquella derivada del trabajo, o el agravamiento, complicación o crisis
de una enfermedad común pre existente producida o exacerbada por
la exposición crónica a situaciones adversas, sean estas producidas
por el ambiente en el que se desarrolla el trabajo o por la forma en que
este se encuentra organizado, con deterioro lento y paulatino de la
salud del trabajador, por lo tanto el empleador deberá cumplir con lo
estipulado en la Ley para que el trabajador sea indemnizado de la
manera correspondiente.

En general, las normas, regimientos y procedimientos de la empresa

juegan un papel de suma importancia, ya que esta debe comunicar su
intención, en relación con las prácticas seguras mínimas aceptables y
asegurar que todas sus operaciones compartan enfoques de higiene,
seguridad y ambiente por el bienestar interno o externo del trabajador.
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 CONCLUSIÓN
En todo ambiente laboral, el trabajador se encuentra expuesto a sucesos o
problemas como lo son los Accidentes de Trabajo o Enfermedades
Ocupacionales, las cuales tienen una gran relación entre ellas por sus
significados.
Concretamente, un Accidente de Trabajo o laboral es toda lesión corporal que
el trabajador sufre en el centro de trabajo mientras desarrolla sus funciones
profesionales, y una Enfermedad Ocupacional es un estado patológico contraído
o agravado a causa del trabajo o la exposición al medio en el cual se encuentra
laborando.
Es por esto que la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) cumple un papel importante para los
trabajadores de una empresa, ya que esta expone los mecanismos necesarios
de prevención de accidentes y enfermedades laborales en distintos ambientes,
y establece las normas, regimientos y lineamientos a seguir en caso de ocurrir
un tipo de situación como las mencionadas anteriormente.

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 BIBLIOGRAFÍA
1. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Gaceta Oficial, N# 38.236 del 26 de julio de 2005.

2. Guzmán, A.; y otros (2007). Legislación en Prevención, Salud y Seguridad

Laboral. Venezuela. Editorial J. Rincón C.A.

3. Grupo FASTMED (Expertos en LOPCYMAT).

4. Lur Consultores (Expertos en Gestión Ambiental y Seguridad y Salud

Laboral.)

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