INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR CIBERTEC

DIRECCIÓN ACADÉMICA
CARRERA PROFESIONALES

CURSO : Legislación e Inserción Laboral NOTA

PROFESOR : Mario Antonio Oscuvilca Herrera
SEMESTRE : 2021- 2
CICLO : Cuarto
SECCIÓN : I3FB
FECHA : Desde el sábado 02 de Octubre a las 22:45
hasta el domingo 03 de Octubre a las 22:45 hrs
DURACIÓN : 24 horas

ALUMNO (A) : ADOLFO EDUARDO TIRADO CARRANZA

PRIMERA EVALUACIÓN

Logro

Tenga presente que el logro de esta evaluación es que usted identifique que debe entenderse
por trabajo, así como las diferencias y características de las modalidades formativas laborales

Consideraciones generales:

• Consolidado:

Puntaje Llenar solo en caso de Recalificación justificada

Pregunta
Máximo Obtenido Sustento Puntaje
1 5
2 5
3 5
4 5
Nota Recalificada
 CASO 1

Miguel es un profesional de Cibertec, quien ha concluido su carrera de Computación e

Informática y ha logrado incorporarse a una empresa en Jesús María como Analista
Programador
Debido a la coyuntura actual el viene desempeñando sus funciones de manera remota, dentro
de sus funciones están el dar soporte y mantenimiento a los sistemas ya en uso, documentar
los desarrollos y mantenimientos realizados.
Miguel tiene un contrato de trabajo y recibe una remuneración mensual de S/1800, asimismo
acaba de cumplir 06 meses en el puesto, como dato adicional él tiene una discapacidad motriz
en la pierna izquierda y no tiene carga familiar.
En el área, Miguel tiene como jefe a Karla, quien desempeña el cargo de Jefe de Proyecto, ella
le indica los avances o tareas que tiene que realizar y los plazos de entrega respectivos.
Si bien la comunicación entre ambos es buena y está satisfecho con las utilidades que recibe
cada año, Miguel se siente incómodo ya que recibe una remuneración menor en comparación
a otros analistas programadores que cumplen las mismas funciones, tienen la misma
experiencia laboral y perfil académico. Por otra parte, considera que su empresa le han puesto
un horario de trabajo irregular, siendo el siguiente: lunes a miércoles de 7:00 am a 19:00 hrs y
jueves y viernes de 10:00 a 16:00 hrs. Adicionalmente está desmotivado ya que al firmar el
contrato le comentaron que tenía que estar de acuerdo con dejar de percibir sus
gratificaciones de Julio y diciembre, condición que dio conformidad por escrito debido a que
necesitaba el trabajo en ese momento.
Finalmente él viene evaluando su incorporación al sindicato de la empresa, sin embargo, no se
anima ya que ha recibido el comentario de que en la empresa no renuevan el contrato a los
que se inscriben en el sindicato.

Ojo: Tome en cuenta que la empresa no es Mype ni Pyme y pertenece al régimen general de la
actividad privada.

Luego de leer el caso propuesto responda a las siguientes preguntas:

PREGUNTA N° 1
Tomando como referencia el tema “Características del trabajo”, identifique y explique cada
una de las 4 características presentes en el caso propuesto.

Característica del Si cumple /

Argumentación
trabajo No cumple

a) Actividad Humana SÍ Porque es una actividad laboral, que ya sea con las manos o a través de un
computador, sigue siendo un trabajo.
Porque no se trata de esclavitud, el trabajador, pese a que ha aceptado
Sí condiciones cuestionables sobre una menor remuneración, y las circunstancias
b) Libre
actuales no permiten a uno darse el lujo de escoger el trabajo. No es que
alguien lo haya obligado a trabajar.

c) Remunerada Sí Porque recibe a cambio de su trabajo o actividad dinero.

d) Subordinada Sí Porque recibe instrucciones y órdenes de tareas a realizar.

CRITERIO ESCALA DE CALIFICACIÓN

Excelente Bueno Regular Insuficiente

Identifica y explica correctamente Identifica y explica Identifica y explica No Identifica ni
Pregunta 1 4 características del trabajo en el correctamente 3 correctamente 2 0 1 explica las
Identifica y explica las caso propuesto características del trabajo característica del trabajo características del
características del en el caso propuesto en el caso propuesto trabajo en el caso
trabajo en el caso propuesto.
propuesto
(5 puntos) 5 puntos 4 puntos 3 puntos 0 puntos

Pregunta 02

Tomando como referencia el Caso N° 1, identifique y sustente el cumplimiento o

incumplimiento de cuatro artículos de la Constitución Política del Perú en material laboral en el
caso propuesto.

Nro de artículo de la Si cumple /

Argumentación
constitución No cumple

a) Art. N°__22__
b) Art. N°_23_
Sí El trabajo es un deber y un derecho. En este caso se destaca que es un derecho,
pues el trabajador eligió libremente desempeñar dicha actividad.
Este artículo dice que el estado protege especialmente, a la Madre, al menor de
No edad y al impelido. Vemos que, en el caso de Miguel, tiene una discapacidad, es
decir. Lo mínimo que se espera es que se le pague como a sus colegas.

Definitivamente en el tema de pago equitativo, (si lo entendemos como que se

No le pague igual que otros por el mismo trabajo), no se estaría cumpliendo,
c) Art. N°_24__
además de que recordemos que aprovechándose de su necesidad le hicieron
firmar renunciando a sus gratificaciones.
Igualdad de oportunidades y carácter irrenunciable de derechos. Si entendemos
No que le pagan menos por tener una discapacidad es obvio que no se cumple. Y si
d) Art. N°_26__
son derechos tener una gratificación en Julio y Diciembre, tampoco se estaría
cumpliendo.

CRITERIO ESCALA DE CALIFICACIÓN

Excelente Bueno Regular Insuficiente

Identifica y sustenta el Identifica y sustenta el No identifica el
Pregunta 2 Identifica y sustenta el
cumplimiento o cumplimiento o cumplimiento o
cumplimiento o incumplimiento de
Identifica y sustenta incumplimiento de 3 incumplimiento de 2 o 1 incumplimiento de
4 artículos de la Constitución
los artículos de la artículos de la artículo de la algún artículo de la
Política del Perú en materia
Constitución Política Constitución Política del Constitución Política del Constitución Política
laboral
del Perú en materia Perú en materia laboral Perú en materia laboral del Perú en material
laboral laboral
(5 puntos)
5 puntos 4 puntos 3 puntos 0 puntos
 CASO 02:

Tatiana es una estudiante de Marketing, ella ha tenido experiencia laboral como cajera en un
conocido supermercado sin embargo aún no tiene experiencia en su área de estudios por lo
que quiere empezar a poner en práctica sus conocimientos y ganar de esa manera la
experiencia que necesita para hacer una línea de carrera

Ha pasado 01 mes desde que inició su búsqueda y por fin fue aceptada en la empresa
“Arellano – Consultoría e Investigación de Mercados” como practicante.

Considera que no fue fácil su búsqueda ya que varias vacantes pedían entre sus requisitos,
tener edad entre 18 y 23 y ella actualmente tiene 27, sin embargo, ella estaba optimista por la
sólida formación que había recibido en Cibertec.

Luego de recibir la confirmación “telefónica”, que había sido elegida practicante, se presentó a
la oficina, estaba entusiasmada porque era su primera oportunidad.

Ha pasado ya una semana y Tatiana está confundida y desanimada, le han asignado tareas
como atención a clientes de manera telefónica y archivo de documentación. Ella espera que la
situación mejore, aunque hasta ahora siente que no está aplicando lo aprendido en Cibertec.

Tatiana no se queda conforme, ha visto que la empresa cuenta con serias deficiencias en sus
procesos de levantamiento de información para los estudios de mercado, ella sabe que
utilizando las técnicas aprendidas en Cibertec podría hacer propuestas que logren cambiar esta
situación, sin embargo, no hay alguien en la empresa a quien le pueda explicar su propuesta,
todos le dicen que están muy ocupados y que solo haga las tareas que le asignaron al inicio.

Ha pasado ya un mes y Tatiana se muestra pensativa y decepcionada ya que incluso nunca

tuvo un convenio de prácticas y mucho menos un plan de capacitación suscrito con la
empresa, al no tenerlos debió de ser una señal de alerta de que esa empresa no tenía la
intención de contribuir a su desarrollo profesional.

PREGUNTA N° 3:

Tomando como referencia el caso N° 2 y el tema “características de las modalidades

formativas”, explique el cumplimiento o incumplimiento de las 4 características de las
modalidades formativas en relación con el caso propuesto.

Característica de la Cumple /
Argumentación
modalidad formativa No cumple
a) La persona como
centro fundamental NO En la empresa ella es prácticamente ignorada, nadie se preocupó ni siquiera
del proceso de que tenga un Convenio de prácticas ni tampoco un plan de capacitación.
formativo.
En la empresa donde hace sus prácticas, Tatiana no ejerce, no realiza, ni puede
b) Formación NO emplear lo aprendido en su carrera. Le han encomendado realizar tareas para
Adecuada las que ella no se formó.
No puede existir igualdad cuando se discrimina por edad. Si bien en la
NO empresa donde está practicando la aceptaron con 27 años, la edad no debería
c) _Igualdad_
ser un impedimento para formarse.

Al no tener un convenio, ella se considera como trabajadora de la empresa;

d) _No genera NO por lo tanto, debería recibir todos sus beneficios, los cuales no los recibe
relación laboral_ porque la tratan como practicante.
CRITERIO ESCALA DE CALIFICACIÓN

Excelente Bueno Regular Insuficiente

Pregunta 3 No explica las

Explica 2 o 1
Explica el Explica 4 características de la Explica 3 características características de la
característica de la
cumplimiento o modalidad formativa según el de la modalidad formativa modalidad formativa
modalidad formativa
incumplimiento de las caso propuesto según el caso propuesto según el caso
según el caso propuesto
4 características de las propuesto
modalidades
formativas
(5 puntos) 5 puntos 4 puntos 3 puntos 0 puntos

PREGUNTA N° 4

Tomando como referencia el caso N° 2, responder:

4.1 En caso la empresa hubiera hecho lo correcto desde un inicio, ¿Qué tipo de modalidad
formativa le correspondía a Tatiana? ¿Por qué?

Le hubiese correspondido “Prácticas pre-profesionales”, puesto que Tatiana, como dice el

texto, es estudiante. Es decir, no ha terminado su educación. De lo contrario sería un caso de
Prácticas Profesionales. Con sus prácticas preprofesionales se firma un convenio entre la
empresa, el centro de formación profesional y la practicante (aprendiz).

4.2 ¿Qué modalidad formativa le correspondería a Tatiana en un futuro (cuando termine sus
estudios en Cibertec)?

Cuando termine sus estudios le va a tocar hacer “prácticas profesionales”. Pues ya es una
egresada, con todos sus cursos aprobados. En este caso, el convenio solo se firma entre la
profesional (ya no es estudiante) y la empresa; ya no interviene el centro formativo.

CRITERIO ESCALA DE CALIFICACIÓN

Excelente Bueno Regular Insuficiente

Identifica la modalidad formativa

que corresponde según el caso identifica la modalidad No identifica
Identifica la modalidad
Pregunta 4 propuesto y explica su elección. formativa que correctamente la
formativa que corresponde
corresponde según el modalidad formativa
Identifica las Además, identifica la modalidad según el caso propuesto y
caso propuesto, pero no que corresponde ni
modalidades formativa que correspondería al explica su elección
explica su elección explica su elección
formativas laborales terminar sus estudios.
(5 puntos)

5 puntos 4 puntos 3 puntos 0 puntos