INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO CIBERTEC

DIRECCIÓN ACADÉMICA
CARRERA PROFESIONALES

CURSO : 0010 – Administración del Recurso Humano

PROFESOR : Marco Antonio Chuquizuta Infantes NOTA
SEMESTRE : 2022-1
CICLO : Quinto
SECCIÓN : G5BN_00 / G5BA_00
INICIO : 09 de mayo 2022 a partir de las 19:00 hrs
FIN : 10 de mayo a las 10.00 hrs
DURACION : 12 horas

ALUMNO (A) :

EXAMEN PARCIAL

CONSIDERACIONES GENERALES:
- La prueba se desarrolla íntegramente en modalidad virtual.
- Se considera, en la evaluación, la claridad y el orden de las respuestas.
- La evaluación será resuelta en función de los casos expuestos.

Consolidado
Puntaje Llenar solo en caso de Recalificación justificada
Pregunta
Máximo Obtenido Sustento Puntaje
1 06
2 06
3 08
4

Nota Recalificada

1
CRITERIO ESCALA DE CALIFICACIÓN

Preguntas del caso  Responde correctamente 3  Responde correctamente  Responde  No responde

N° 1 preguntas 2 preguntas correctamente 1 correctamente las
preguntas. preguntas
Identifica el tipo de
contrato, beneficios y
tipo de inducción en el
caso presentado.
(6 puntos) 6 puntos 4 puntos 2 puntos 0 puntos

Preguntas del caso

N° 2  Responde  No responde
 Responde correctamente 3  Responde correctamente
correctamente 1 correctamente las
preguntas 2 preguntas
pregunta preguntas
Identifica el tipo de
contrato, periodo de
prueba y
consecuencias de la
desnaturalización de
contratos laborales 6 puntos 4 puntos 2 puntos 0 puntos
(6 puntos)

Preguntas del caso

N° 3  Responde  No responde
 Responde correctamente 4  Responde correctamente
correctamente 2 correctamente las
preguntas 3 preguntas
Identifica el tipo de preguntas preguntas
contrato, periodo de
prueba y
consecuencias de la
desnaturalización de
contratos laborales 8 puntos 6 puntos 4 puntos 0 puntos
(8 puntos)

CASO 01 :

Fátima acaba de terminar sus estudios técnicos, ha tenido experiencia como cajera en el BBVA, sin
embargo, ahora se encuentra en búsqueda de oportunidades que le permitan consolidar lo
aprendido en Cibertec en una situación real de trabajo.
Ella observa una convocatoria para un programa de “Practicantes” donde ofrecen lo siguiente:
Subvención económica: S/930
Certificado de prácticas
Horario: Lunes a sábado: 09:00 a.m a 04:00 p.m (Hora de refrigerio no se considera tiempo
laborado).
Convenio de prácticas de 1 año y medio de duración

PREGUNTAS DEL CASO N° 1

2
Tomando como referencia el caso propuesto y el tema de modalidades formativas, responda a las
siguientes interrogantes:

a) Explica que Método de Inducción debería recibir.

Al ser un practicante el método que debería recibir seria EL SUPERVISOR COMO TUTOR, debido a
que necesita un “coach” durante todo el proceso en la enseñanza e integración al equipo de
trabajo ya que hablamos de un puesto con riesgo de caja el cual podría verse afectado por un mal
manejo perjudicando la operatividad y rentabilidad de la compañía.

b) Los Beneficios laborales que tendría.

Dentro de los beneficios con los que cuenta tendrá:

 01 día de descanso semanal (domingos 24hrs)

 Vacaciones, debido a que supera el mínimo de la jornada diaria de 4hrs.
 Essalud, el cual corresponde a la empresa asumir el abono mensual del mismo.
 Compensación por tiempo de servicios.

c) Describe que tipo de contrato ha firmado Fátima.

La prestación de las practicas se manejarían en dos situaciones:

Convenio por realizar prácticas profesionales, para esto Fátima junto con su centro de estudios
debieron evaluar la situación actual que presenta la misma que tendrá un tiempo no mayor a 12
meses con excepción de la solicitud y normas del centro educativo.

Por otro lado, tendría un contrato a tiempo parcial, ya que no cumple con la normativa de 48 hrs
semanales haciendo solo 36 horas diarias, teniendo un tiempo establecido de duración de año y
medio bajo la modalidad del empleador.

3
CASO 2:

Cesar acaba de aprobar el proceso de selección de personal para integrarse a la empresa Multi
Ventas en el puesto de Analista de Sistemas, desde donde manejará información confidencial de la
empresa y reportará directamente a la Gerencia.

Adicionalmente se conoce que Cesar participará de un proyecto especial de la empresa que tiene por
objetivo una reconversión de los sistemas tecnológicos.

Ya ha pasado una semana desde que Cesar inició sus labores y se pregunta “¿Cuándo firmaré
contrato?”

PREGUNTAS DEL CASO N° 2

Responda a las siguientes interrogantes:

a) Tomando en cuenta el tipo de calificación de puesto que le corresponde a Cesar, ¿Cuál es el

plazo del periodo de prueba que le correspondería a Cesar? Explique y argumente su
respuesta

b) ¿Indique y explique el tipo de contrato determinado (a plazo fijo) y plazo de duración máximo
del contrato que la empresa debió de hacer firmar a Cesar antes de iniciar su trabajo?

c) Considerando que Cesar no firmó ningún contrato antes de iniciar su trabajo ¿Qué tipo de
contrato le correspondería a Cesar?

4
CASO 3:

Juan acaba de aprobar un proceso de selección de personal para integrarse a la empresa “Sociedad
Latinoamericana” (rubro bancario) en el puesto de Analista de Talento Humano, desde donde
manejará todos los procesos de reclutamiento, selección, contratación y capacitación del personal,
manejando información confidencial de la empresa y reportará directamente a la Gerencia de
Recursos Humanos.

Ya ha pasado 15 días desde que Juan inició sus labores y se pregunta “¿Cuándo firmaré contrato?”

PREGUNTAS DEL CASO N° 3

Responda a las siguientes interrogantes:

a) Tomando en cuenta el tipo de calificación de puesto que le corresponde a Juan, ¿Cuál es el

plazo del periodo de prueba que le correspondería? Explique y argumente su respuesta

b) ¿Indique y explique el tipo de contrato determinado (a plazo fijo) y plazo de duración máximo
del contrato que la empresa debió de hacer firmar a Juan antes de iniciar su trabajo?

c) Considerando que no firmó ningún contrato antes de iniciar su trabajo ¿Qué tipo de contrato
le correspondería a Juan?

5
6