INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR CIBERTEC

DIRECCIÓN ACADÉMICA
CARRERA PROFESIONALES
CURSO : Legislación e Inserción Laboral
NOTA
PROFESOR : Luis Raymondi Villegas
SEMESTRE : 2021 II
CICLO : IV
SECCIÓN :
FECHA : 14/10/2021
DURACIÓN : 24 horas

ALUMNO (A) : YEDSON DANNY COTILLO APAZA

PRIMERA EVALUACIÓN PARCIAL

Logro

Tenga presente que el logro de esta evaluación, es que usted adquiera competencias básicas
para conocer la importancia que tiene el trabajo para la vida personal y profesional de la
persona, visto tanto como un deber y un derecho; así mismo conoce cuales son las modalidades
formativas que contempla la legislación peruana y comprender la naturaleza de la contratación
laboral.

Consideraciones generales:

 Consolidado:

Puntaje Llenar solo en caso de Recalificación justificada

Pregunta
Máximo Obtenido Sustento Puntaje

1 05
2 05

3 05
4 05

Nota Recalificada
¡Impacto en el empleo! La situación laboral actual frente al estado de emergencia
sanitaria

El Estado de Emergencia se ha extendido –es la tercera oportunidad– hasta el 24 de

mayo. En consecuencia, hay al día de hoy trabajadores que prestan labores presenciales
sin mayor novedad, los de los servicios considerados esenciales y aquellos dependientes
de las empresas que han conseguido la autorización correspondiente para reanudar sus
actividades.

Igualmente existe un importante grupo de empleados que desempeñan sus labores desde
el domicilio, ya sea bajo la modalidad del trabajo remoto o del teletrabajo. Coexisten estas
actividades con un grupo pequeño de trabajadores que siguen bajo la licencia con goce
de remuneraciones, vigente mientras dure el estado de emergencia, así como con
servidores con el contrato de trabajo en suspensión perfecta, esto es, sin prestar labores,
pero también sin percibir la correspondiente remuneración, cuya duración puede
extenderse hasta el 9 de julio.

Por si fuere poco, hay empleados de las empresas que se acogieron a la aplicación de
medidas alternativas a la suspensión perfecta, como son el acuerdo de vacaciones
anticipadas, el goce de las vacaciones ya adquiridas, la modificación de horarios, la
variación de la jornada con la consecuente rebaja del sueldo, el pacto de disminución de
remuneraciones, etcétera.

Las autoridades no han creído prudente mencionar el tema, pero hay que plantearlo; en el
horizonte se asoma una crisis económica sin precedentes. La suspensión perfecta de
labores es una medida severa, pero si la situación empeora, el doloroso paso siguiente es
el cese colectivo o la quiebra con sus efectos dramáticos en el empleo. 

Serkovic, G (2020). ¡Impacto en el empleo! La situación laboral actual

frente al estado de emergencia sanitaria. Sección Enfoque Laboral del diario El
Peruano
Pregunta 01:

Indique la definición de contrato laboral y plantee un ejemplo de los tipos de contrato

determinado.

Rúbrica

Puntos 5 puntos 4 puntos 3 puntos 2 puntos 0 puntos

Plantea una Plantea una

Plantea una Plantea una
explicación clara y explicación poco
explicación clara explicación
detallada tomando clara y tomando en
5 tomando en cuenta la incomprensible y no No explica y no
en cuenta todos los cuenta pocos
puntos mayoría de los toma en cuenta los toma en cuenta
conceptos relativos conceptos relativos ningún concepto.
conceptos relativos del conceptos relativos
del tema en del tema en
tema en mención del tema en mención
mención mención

DEFINICIÓN DE CONTRATO:
Acuerdo entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, que generalmente es por escrito,
pero también puede ser verbal, en la que el TRABAJADOR está obligado a prestar sus
servicios y cumplir las normas de la empresa, a cambio de una remuneración.
En el contrato determinado se tiene lo siguiente:
 CONTRATO DE OBRA O SERVICIO, que puede ser de:
Temporada: Este tipo de contrato suele darse por necesidades propias del giro de la
empresa que se dan en ciertas épocas del año. Este contrato debe constar por escrito la
duración de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa y la naturaleza de
las labores del TRABAJADOR.
Por ejemplo: Una empresa dedica a la venta de celulares suele contratar más trabajadores
en campañas navideñas, fiestas patrias, día de la madre, entre otras fechas festivas.
 CONTRATO ACCIDENTAL, que pueden ser de:
Ocasional: Las actividades que desenvuelven los empleados bajo este contrato son
distintas a los trabajos que la empresa acostumbra.
Por ejemplo: Una empresa de producción contrata a un trabajador externo para que dé
mantenimiento o limpieza a la maquinaria.
Suplencia: Se contrata a un trabajador para sustituir a otro; el contrato dura hasta que se
vuelve a reincorporar el anterior trabajador.
Por ejemplo: Un trabajador estable que se encuentra suspendido de la empresa por causas
 justificables, es reemplazado por otra persona. El contrato de esta persona solo dura hasta
que el trabajador se vuelva a reincorporar.
 CONTRATO TEMPORAL, que puede ser de:
Inicio o Incremento de Nueva Actividad: Se dan por inicio o incremento de actividades
productivas de la empresa. Su duración máxima es de (3) tres años
Por ejemplo: Un empresa solicita contratar a un nuevo personal, debido a que la demanda
de las actividades a aumentado y no se abastece con los trabajadores que ya cuenta.

Pregunta 02:
Según la lectura, mediante un organizador visual señale los rasgos de trabajo y el teletrabajo

Rúbrica

Puntos 5 puntos 4 puntos 3 puntos 2 puntos 0 puntos

Plantea un Plantea un Plantea un

Plantea un organizador
organizador visual organizador visual y organizador visual y
visual tomando en
5 tomando en cuenta tomando en cuenta no toma en cuenta No realiza el O.V. y
cuenta la mayoría de
puntos todos los conceptos pocos conceptos los conceptos no toma en cuenta
los conceptos relativos ningún concepto.
relativos del tema relativos del tema relativos del tema en
del tema en mención
en mención en mención mención

Pregunta 03:
¿Qué significa para el empleador y el trabajador la subordinación?

Rúbrica

Puntos 5 puntos 4 puntos 3 puntos 2 punto 0 puntos

05 Resuelve de manera Resuelve de manera Resuelve con cierta Tiene dificultades Tiene dificultades
eficiente y usa 5 eficiente y usa 4 eficiencia y usa 3 para desarrollar y usa para desarrollar y no
puntos ejemplos ejemplos ejemplos 2 ejemplos ejemplifica

La subordinación significa:
Para el EMPLEADOR:
El EMPLEADOR tiene el poder de impartir órdenes al TRABAJADOR, además de
exigir cumpla sus labores.
El EMPLEADOR dirige la actividad laboral e impone los reglamentos internos de
trabajo a los cuales debe someterse el TRABAJADOR, con el fin de lograr objetivos
propuestos por la empresa.

Para el TRABAJADOR:
El TRABAJADOR tiene el deber de obedecer y cumplir las órdenes del EMPLEADOR.
Está obligado de prestar sus servicios y cumplir normas o reglas de la empresa, todo con
el fin de que este desarrolle sus actividades establecidas dentro de la empresa.

Pregunta 04:
Esta situación de la pandemia, de qué manera afecta a los derechos laborales reconocidos en la
Constitución Política, mencione y explique a cuál de ellos se refiere.

Rúbrica

Puntos 5 puntos 4 puntos 2 puntos 1 punto 0 puntos

Menciona pero no
Menciona y explica Menciona y explica
05 explica
eficientemente los eficientemente Menciona un artículo Tiene dificultades
eficientemente los
artículos vinculados algunos artículos vinculados al caso para desarrollar
puntos artículos vinculados
al caso vinculados al caso
al caso

En la situación de pandemia los derechos laborales se afectaron de la constitución

política fueron:
Artículo 24°. El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que
procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
Para el Estado resulta de gran importancia que los trabajadores puedan cubrir sus
necesidades básicas con su trabajo, pero en pandemia se dio el caso de que algunas
empresas empezaron a bajar el sueldo porque se modificaba la jornada laboral, y esta
hacia que el TRABAJADOR no pueda cubrir las necesidades básicas de su familia.
Además de ello se implementó la Suspensión perfecta en la que no se prestaba labores, y
tampoco se percibía remuneración.