INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO CIBERTEC

DIRECCIÓN ACADÉMICA
CARRERA PROFESIONALES

CURSO : 2266 – Legislación e Inserción Laboral

PROFESOR : Paúl Cárdenas Dávila
SEMESTRE : 2021 - II
NOTA
CICLO : Cuarto
SECCIÓN : G4XT
FECHA : 09/12/2021

DURACIÓN :

ALUMNO (A) : APOLITANO BOY, LESLIE DEL PILAR i201100087

CASO FINAL - CF
Consideraciones:
o La presentación del presente caso teórico deberá de realizarse únicamente a través del
portal de Blackboard.

LOGRO: Tenga presente que al término de la evaluación, usted debe demostrar comprensión
de los beneficios y obligaciones laborales.

Consolidado
Puntaje Llenar solo en caso de Recalificación justificada
Pregunta
Máximo Obtenido Sustento Puntaje
1 10
2 10
Nota Recalificada

RÚBRICA DEL EXAMEN FINAL

IES CIBERTEC 1
 CRITERIOS ESCALA DE CALIFICACIÓN
EXCELENTE BUENO REGULAR INSUFICIENTE
1.- Comprende las Responde • Responde • Responde • No responde
implicancias de correctamente 3 correctamente 2 correctamente 1 correctamente las
suscribir un contrato preguntas preguntas pregunta. preguntas
de trabajo, así como
los derechos y
obligaciones del
trabajador.

Puntos 10 puntos 8 puntos 6 puntos 0 puntos

Puntaje obtenido (X)
2.- Comprende el • Responde • Responde Responde • No responde
proceso de correctamente 3 correctamente 2 correctamente 1 correctamente las
renuncia y despido. preguntas preguntas pregunta. preguntas

Puntos 10 puntos 8 puntos 6 puntos 0 puntos

CASO PRACTICO N° 1

Fiorella, es una egresada de Cibertec. ha conseguido una oportunidad de trabajo como administradora,
el cual inicia en la quincena de diciembre y finaliza en el mes de agosto. La labor que realizará tiene
como característica que accederá a información confidencial y manejará una cartera de clientes.

Ojo: Tome en cuenta que Fiorella está ingresando a planilla a través de un contrato de trabajo

PREGUNTA N° 1

Responda a lo siguiente:

A) ¿Cuál es el tipo de contrato que le corresponde? Fundamente su respuesta.

A Fiorella le corresponde un CONTRATO DETERMINADO y que sea POR OBRA O SERVICIO

ESPECÍFICO; ya que es aquel que tiene un objeto previamente establecido, y una duración
determinada y necesaria establecida por la empresa, en este caso desde la quincena de diciembre
hasta fines de agosto.

B) ¿Cuál podría ser el plazo máximo de duración del contrato antes de pasar a ser indefinido, y
así mismo cuanto sería el tiempo de periodo de prueba?

En el caso de los Contratos por servicios específicos u obras determinadas, estos en teoría no tienen
plazo máximo para PASAR A SER INDEFINIDOS, pero está establecido jurisprudencialmente un periodo
de CINCO AÑOS; aunque hay una casación que indica que podría extenderse hasta ocho años; esto
está asociado directamente al servicio o la obra para la cual se contrata.
Y con respecto al PERIODO DE PRUEBA para el puesto que tiene Fiorella que es de manejar información
confidencial y será de gran confianza tiene un plazo de SEIS MESES.

IES CIBERTEC 2
 C) Explique y sustente 3 derechos que le corresponde como trabajador en planilla

Con respecto a los meses en los cuales Fiorella laborará como trabajador en planilla en
dicha empresa, le corresponde los siguientes derechos:

• ESSALUD: Fiorella tiene derecho a estar afiliada a ESSALUD, pudiendo disfrutar por tanto de las
prestaciones médicas y subsidios que otorga esta institución para ella y sus derechohabientes.
Si bien es cierto ella podrá ser atendida por cualquier tipo de emergencia desde el día 1 de
empezar a laborar, pero la atención por medicina externa, se da después de haber aportado 3
meses, o sea podrá ser atendida para un chequeo desde marzo y podrá seguir siendo atendida
hasta noviembre (3 meses después del término del vínculo laboral).

• JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO: El tiempo máximo que puede durar la jornada laboral de
Fiorella en esta empresa es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Durante el tiempo de esta
jornada máxima no están incluidos los 45 minutos que, como mínimo, debería de tener para su
refrigerio.

• GRATIFICACIONES ORDINARIAS: Por el tiempo que laborará Fiorella en dicha empresa tiene
derecho solo de percibir una gratificación, adicionalmente a su remuneración, en monto
equivalente a una remuneración adicional, por Fiestas Patrias en el mes de julio.

IES CIBERTEC 3
 CASO PRACTICO N° 2

Ya ha transcurrido 03 años desde que Fiorella empezó a trabajar como administradora y se le ha

presentado una valiosa oportunidad laboral en otra empresa, luego de analizarlo ha llegado a la
conclusión que debe de presentar su carta de renuncia. Ella debe incorporarse a su nueva empresa lo
más pronto posible.

PREGUNTAS DEL CASO N° 2

A) Explique los pasos a seguir para que pueda realizar este trámite y reciba la aprobación de la
empresa. Detalle el paso a paso.

Para que Fiorella pueda presentar su RENUNCIA tiene que seguir los siguientes pasos:

1. El primer paso es presentar su carta de renuncia a su empleador, donde manifieste el deseo de

dar por terminado el vínculo laboral. Esta carta debe ser presentada a su empleador con una
anticipación mínima de 30 días a la fecha en la cual Fiorella ya no prestará más servicios.

2. Segundo paso, durante este tiempo, ella continuará con la obligación de prestar sus servicios y
guardar reserva respecto a la información clasificada a la cual se le dio acceso, y el empleador,
de pagar la remuneración pactada. Es importante tener en cuenta que la Ley le permite
solicitarle a su empleador, en la misma carta, que la exonere de los 30 días; sin embargo,
dependerá de este si concede o no la exoneración solicitada.

3. Tercer paso, si se solicitase la exoneración de los 30 días, el empleador debe dar respuesta al
mismo en el plazo de 3 días; a falta de esta respuesta en el plazo indicado Fiorella podrá
considerar que la solicitud ha sido aceptada.

B) Explique cuál es la consecuencia laboral de no realizar el trámite anterior de manera adecuada.

Si es que Fiorella no cumpliese correctamente con los pasos para la presentación de su renuncia, y
se produjese esta de manera abrupta y sin aviso, muy aparte de que el empleador puede
denunciarla, esto se puede convertir en una mala consecuencia laboral como un mal indicador si se
conociera el caso dentro del sector en el que se labore y/o planease postular en el futuro,
ocasionando complicaciones en la búsqueda de un nuevo trabajo y obviamente en una mala
referencia en su curriculum.

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 C) Explique el tipo de falta que cometería en caso decida no hacer el trámite y solo deje asistir a
laborar. Argumente la sanción que puede aplicar la empresa al trabajador en este supuesto.
Así mismo que beneficios le corresponden al momento de efectuar su renuncia.

El dejar de asistir a sus labores en dicha empresa sin haber hecho el trámite para solicitar su renuncia,
hará que dichas faltas de Fiorella sean consideradas como ABANDONO DE TRABAJO, la cual es una
FALTA GRAVE dentro de una empresa, y esta podría generar una demanda laboral.

Los beneficios que le corresponde a Fiorella al momento de efectuar su renuncia son los siguientes:
✓ Recibir un Certificado de trabajo, indicando el tiempo laborado, el puesto desempeñado y
las funciones asignadas. Esta constancia no debe tener, en lo posible, indicaciones subjetivas
respecto al desempeño de ella.
✓ Recibir los beneficios sociales máximo 48 horas después desde el momento en que se pone
fin el vínculo laboral. La liquidación de beneficios sociales comprende vacaciones truncas,
gratificaciones truncas, CTS y cualquier pago pendiente a la fecha de cese y si la empresa ha
registrado utilidades, ella también podrá recibir una proporción de estas ganancias, de
acuerdo a los meses trabajados.
✓ Si la empresa no diese la exoneración de los 30 días solicitados en la carta de renuncia de
Fiorella, ella deberá seguir recibiendo su remuneración de manera normal mientras dure
este tiempo.
✓ El empleador deberá generar una Carta para que Fiorella pueda generar la liberación de CTS
que tuviese hasta ese momento en su cuenta por dicho concepto.

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