30/5/2021 Examen: Trabajo Práctico 2 [TP2]

Trabajo Práctico 2 [TP2]

Comenzado: 30 de mayo en 17:41

Instrucciones del examen

01 Objetivo de la actividad

El siguiente trabajo práctico trae a colación una situación real de una

situación que puede llegar a vivir un escribano a la hora de resolver una
necesidad planteada por sus requirentes.

A partir de una situación real y su respectiva resolución en escritura,

podrás identificar los elementos relevantes que debe tener en cuenta el
escribano antes y al momento de celebrar la escritura y las distintas
técnicas de acción y documentales; que tipo de principios de notariado
latino se aplican, donde se redactan las escrituras, como se identifica a las
partes, como resolver la situación si hay un apoderado, entre otros.

Con este trabajo práctico se pretende:

Que analices como es el asesoramiento del escribano a las partes en

respecto de un caso traído a su conocimiento, identificando y luego
aplicando la figura legal correspondiente.
Que identifiques que documentación deben aportar los requirentes a
los fines de poder resolver como notario la situación planteada.
Que reconozcas la diferencia entre las escrituras propiamente dichas y
las actas, frente a los antecedentes presentados por las partes.

02 Enunciado de la actividad

Lee con atención el siguiente caso teniendo presente cada uno de los
contenidos que hemos desarrollado en el módulo. Una vez leído, tendrás
que resolver preguntas cerradas en base al mismo. Haz clic sobre el
siguiente enlace para descargar el enunciado:

https://siglo21.instructure.com/courses/12192/quizzes/51718/take 1/10
30/5/2021 Examen: Trabajo Práctico 2 [TP2]

Clic aquí
(https://siglo21.instructure.com/courses/12192/files/7520396/download?
download_frd=1)

03 Preguntas

A continuación, te presentamos un conjunto de preguntas para que puedas

evaluar el avance de tu aprendizaje. Ten en cuenta que la nota del Trabajo
Práctico es uno de los requisitos necesarios para la regularidad de la
materia. Podrás encontrar distintos tipos de preguntas

Selección múltiple
Una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con
círculos. Debes seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo
precedente.

Respuesta múltiple
Hay más de una respuesta correcta. Las alternativas están indicadas con
cuadrados. Seleccione todas las alternativas que considere correctas,
tildando en el cuadrado precedente. Se le otorgará un puntaje parcial en
caso de no marcar todas las correspondientes.

Coincidente
Vincule dos categorías seleccionando en la primera columna el concepto
que se corresponde con la categoría de la segunda columna.

Verdadero - Falso

Debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Tenga

en cuenta que si un solo elemento de la proposición es falso, debe
considerarla falsa en su conjunto.

Pregunta 1 5 pts
https://siglo21.instructure.com/courses/12192/quizzes/51718/take 2/10
30/5/2021 Examen: Trabajo Práctico 2 [TP2]

Ante el pedido de horas extraordinarias algunos de los trabajadores consultan

con el delegado si están obligados a realizar las mismas. Ante lo cual indica:

No están obligados en ningún caso a realizar horas extraordinarias.

Solamente están obligados en casos de peligro, fuerza mayor, o por exigencias

excepcionales de la empresa.

Están obligados siempre que la empresa lo solicite por razones inherentes al

cumplimiento de los trabajos encomendados.

Pregunta 2 5 pts

A raíz de la incapacidad de Federico, en la empresa analizan qué tarea le pueden

asignar pero no tienen posibilidad de otorgarle otra ya que no hay un puesto que
esté libre y de los otros empleados ninguno puede ser reasignado para que
Federico ocupe otro lugar. Como asesor de Aceros S.A., usted indica que:

Deberá abonar a Federico una indemnización igual a la que corresponde al despido sin
justa causa.

Deberá dar de baja el contrato de Federico sin ninguna obligación a su cargo.

Deberá abonar a Federico una indemnización equivalente a la mitad de la que

corresponde al despido sin justa causa.

Pregunta 3 5 pts

Federico Sánchez comenta que tiene un amigo de su misma edad que está
interesado en trabajar y que podría realizar la tarea, su amigo está disponible de
21 a 23 hs. En este caso:

No existe ninguna restricción siendo que solamente cumplirá dos horas diarias.

No es posible que el amigo de Federico ingrese a trabajar en ese horario, ya que hay
una restricción horaria por ley de acuerdo a su edad.

No es posible que ingrese a trabajar dado que en los establecimientos hasta 50

https://siglo21.instructure.com/courses/12192/quizzes/51718/take 3/10
30/5/2021 Examen: Trabajo Práctico 2 [TP2]

empleados solamente puede haber un menor de edad.

Pregunta 4 5 pts

El Cr. Patiño le consulta a su asesor en qué otras situaciones se aplica la

indemnización agravada que establece el art. 182 de la LCT. El asesor le indica:

En ningún otro caso procede esta misma indemnización.

En caso de despido al vencimiento del estado de excedencia.

En el caso de despido por causa de matrimonio.

Pregunta 5 5 pts

Ante el ofrecimiento de Federico Sánchez de quedarse dos horas más y realizar

la tarea de Alicia, el Cr. Patiño consulta con el asesor legal quien le indica:

No hay ningún problema ni restricción al respecto.

Solamente puede realizar una hora extra por día hasta que cumpla los 18 años.

No es posible que Federico realice esas dos horas extraordinarias, ya que por su edad,
se encuentra cubierta la jornada de trabajo correspondiente.

Pregunta 6 5 pts

Florencia, la empleada de logística que contrajo matrimonio con fecha 10 de

febrero, es despedida por Aceros S.A. el 01 de junio y se pone a su disposición la
liquidación final y la indemnización del art. 245 de la LCT pero ella reclama el
agravamiento por matrimonio. El Cr. Patiño le responde que no corresponde ya
que ella comentó verbalmente que contraería matrimonio cinco meses antes de la
fecha de celebración del mismo. ¿Esta respuesta es correcta?

No importa cuándo notificó el matrimonio, igualmente corresponde indemnización.

https://siglo21.instructure.com/courses/12192/quizzes/51718/take 4/10
30/5/2021 Examen: Trabajo Práctico 2 [TP2]

Aunque haya avisado en forma verbal, si se conocía la situación, se presume que el

despido es por el matrimonio.

Es correcto lo indicado por el Cr. Patiño, porque además un comentario verbal no se

considera notificación fehaciente.

Pregunta 7 5 pts

Si se hubiera dado el caso de interrupción del embarazo de Alicia con un

problema de salud y pasados 12 meses la misma no se hubiera recuperado para
volver a trabajar, ¿la empresa tendría alguna obligación con Alicia?

Aceros S.A. no tendría ninguna obligación ya que no es su responsabilidad que no

pueda volver al trabajo.

Aceros S.A. debería abonarle una indemnización.

Aceros S.A. debería conservarle el empleo por un año.

Pregunta 8 5 pts

Teniendo en cuenta que Francisco Cuello tenía un salario mensual de pesos

($42.000) brutos y una mejor remuneración de pesos ($48.000) brutos en el
último año por efecto de horas extraordinarias que realizó durante 8 meses y que
faltaban 8 días para cumplir los 10 años de antigüedad, el Cr. Patiño calcula la
indemnización por fallecimiento y le explica a la viuda que la empresa le abonará:

Pesos ($480.000) de indemnización por fallecimiento.

Pesos ($240.000) de indemnización por fallecimiento.

Los rubros de liquidación final ya que el fallecimiento no es responsabilidad de la

empresa.

Pregunta 9 5 pts

https://siglo21.instructure.com/courses/12192/quizzes/51718/take 5/10
30/5/2021 Examen: Trabajo Práctico 2 [TP2]

El Cr. Patiño quiere saber qué pasaría si pasado un año de la fecha de parto, la
empresa Aceros S.A. decide despedir a Alicia sin una causa justificada. Ante esta
consulta el asesor laboral indica:

Alicia tendrá derecho a percibir la indemnización agravada ya que se presume que el

despido es por la maternidad.

Alicia tendrá derecho a percibir la indemnización por despido sin justa causa más la
indemnización agravada.

Alicia tendrá derecho a percibir la indemnización del art. 245 de la LCT. En caso de
encontrarse vigente el DNU 34/19 se deberían duplicar los montos correspondientes a
dichos rubros indemnizatorios.

Pregunta 10 5 pts

Verónica, secretaria de la administración, le pide al Cr. Patiño si puede ingresar

su sobrina de 15 años a trabajar de forma similar como Federico Sánchez pero
sólo por el verano. Teniendo en cuenta lo establecido por la ley con relación al
trabajo infantil y trabajo adolescente, el Cr. Patiño indica que:

No es posible que ingrese a trabajar la sobrina de Verónica porque es menor de 16 años

y no es la empresa familiar de sus padres.

Puede trabajar bajo las mismas condiciones que Federico Sánchez porque aún es
menor de 18 años.

Al tener menos de 16 años podría trabajar pero sólo por el verano.

Pregunta 11 5 pts

Si Alicia tiene en la empresa una antigüedad de 6 años y un hijo a cargo, en caso

de enfermedad inculpable, ¿cuál es el tiempo máximo de licencia paga del que
podría hacer uso?

Podría gozar de una licencia como máximo de 3 meses.

Podría gozar de una licencia como máximo de 6 meses.

https://siglo21.instructure.com/courses/12192/quizzes/51718/take 6/10
30/5/2021 Examen: Trabajo Práctico 2 [TP2]

Podría gozar de una licencia como máximo de 12 meses.

Pregunta 12 5 pts

Federico Sánchez manifiesta que tenía entendido que él no necesitaba de

ninguna autorización para trabajar. El Cr. Patiño le indica que solamente podría
estar eximido:

Si estuviera peleado con sus padres y éstos no le dieran dinero para su manutención.

Si ya hubiera trabajado anteriormente y sus padres le hubieran otorgado autorización

para esa ocasión.

Si viviera de manera independiente de sus padres o estuviera emancipado.

Pregunta 13 5 pts

El Cr. Patiño, para evitar inconvenientes decide revisar los legajos del personal,
especialmente los ingresados en el último año. El legajo de Federico Sánchez
debería contener obligatoriamente como mínimo:

El contrato de trabajo y certificado médico.

La autorización de sus padres y certificado médico.

El contrato de trabajo y autorización de los padres.

Pregunta 14 5 pts

Federico Sánchez toma conocimiento que por su calidad de menor de edad no

tiene permitido realizar jornada insalubre y consulta qué tareas son las que se
consideran de ese tipo. Usted le indica:

Que es únicamente la jornada que implica la realización de tareas en altura.

https://siglo21.instructure.com/courses/12192/quizzes/51718/take 7/10
30/5/2021 Examen: Trabajo Práctico 2 [TP2]

Que es la que se realiza en condiciones riesgosas o peligrosas para la salud, declarada

como tal por el Ministerio de Trabajo.

Que es la jornada que se realiza en exceso a la cantidad de horas establecidas por la

legislación y que no respeta los descansos correspondientes.

Pregunta 15 5 pts

En el caso de que se hubiera dado la situación de la interrupción del embarazo de

Alicia y como consecuencia de ello sufriera un problema de salud que le impidiera
la prestación de servicios, ¿qué debería cumplimentar ante la empresa?

Debe presentarse ante el Ministerio de Trabajo a fin de validar su situación.

Debería dar aviso de la enfermedad en la primera jornada que no pueda concurrir.

No está obligada a cumplir ningún requisito ya que la situación es como consecuencia

del embarazo.

Pregunta 16 5 pts

Teniendo en cuenta que entregar el trabajo en tiempo y forma es muy importante

para conservar este cliente, los trabajadores aceptan realizar horas extras pero
exigen que se respete el descanso correspondiente. Ante lo cual Aceros S.A.
deberá:

Respetar un descanso de media hora entre la finalización de la jornada y el inicio de las

horas extraordinarias.

Respetar un descanso especial en compensación cuando finalice el trabajo.

Respetar un descanso de 12 horas entre una jornada y otra.

Pregunta 17 5 pts

https://siglo21.instructure.com/courses/12192/quizzes/51718/take 8/10
30/5/2021 Examen: Trabajo Práctico 2 [TP2]

Durante el plazo de conservación de empleo a Federico le dan de alta con

incapacidad, la cual no le permite subir y bajar escaleras por lo que no podrá
seguir realizando las tareas en el archivo que le implicaban realizar esa actividad.
¿Qué debería hacer Aceros S.A.?

No tiene ninguna obligación y puede rescindir el contrato.

Debe indemnizarlo por tener incapacidad.

Asignarle otras tareas que pueda realizar.

Pregunta 18 5 pts

A raíz de algunas restricciones con relación a los menores de edad, el Cr. Patiño
consulta si en relación a las vacaciones debe tener en cuenta alguna
particularidad. El asesor legal le indica:

Los menores sin importar la antigüedad, tienen derecho a un mínimo de 21 días de

vacaciones.

Los menores con menos de 5 años de antigüedad tienen derecho a un mínimo de 15

días de vacaciones.

Los menores con menos de 5 años de antigüedad tienen derecho a vacaciones igual
que cualquier trabajador con la misma antigüedad.

Pregunta 19 5 pts

Teniendo en cuenta lo indicado por el asesor legal con relación a la protección por
matrimonio, y sabiendo que una empleada del área de logística está próxima a
contraer matrimonio, el Cr. Patiño quiere saber cómo procede dicha protección.
En este caso:

La protección implica que la mujer no puede ser despedida durante todo el año
calendario en el cual se celebra su matrimonio.

La presunción opera cuando el despido sin causa se produce dentro de los tres meses
anteriores o seis meses posteriores al matrimonio.

https://siglo21.instructure.com/courses/12192/quizzes/51718/take 9/10
30/5/2021 Examen: Trabajo Práctico 2 [TP2]

Se presume que el despido fue por causa del matrimonio cuando se produce seis meses
antes o seis meses después del mismo.

Pregunta 20 5 pts

Federico Sánchez (17 años y sin cargas de familia) debe ser operado de urgencia
como consecuencia de un accidente doméstico. La cirugía se complica y pasan
cuatro meses sin que pueda volver a trabajar. Se comunica con la empresa para
saber cómo está su situación. Desde Aceros S.A. le explican:

Ha quedado desvinculado al finalizar el plazo máximo de licencia paga.

Hasta los seis meses de licencia seguirá percibiendo normalmente su sueldo.

Han vencido los plazos de licencia paga y entra en reserva de puesto.

Examen guardado en 18:26 Entregar examen

https://siglo21.instructure.com/courses/12192/quizzes/51718/take 10/10