EVALUACIÓN FINAL

1. Responde las siguientes preguntas

Menciona 04 beneficios sociales que ¿Cuáles son los elementos que ¿El trabajador tiene derecho al
todo trabajador tiene derecho a debe incluirse en un contrato de descanso? ¿por qué?
recibir: trabajo?

• Identificación de las partes Los descansos remunerados

(datos de empresa y tienen como finalidad u
trabajador). objetivo crear un espacio de
• Duración del contrato y fecha tiempo para que el
• pago por feriados no de comienzo de la relación
laborables trabajador recupere las
laboral. energías desplegadas como
• descanso semanal • Lugar de trabajo. consecuencia del desarrollo
obligatorio • Categoría profesional o de su actividad laboral.
• gratificaciones funciones del trabajador.
• utilidades • Salario o remuneración.
• seguro social • Fecha y forma de pago del
• sistema de pensiones y salario.
vacaciones. • Jornada de trabajo.
• Vacaciones.
2. ¿Cuál es el procedimiento de despido que el empleador debe cumplir tras detectar que el trabajador ha cometido una falta grave?

Recuerda que es importante que el trabajador conozca el procedimiento de despido, a fin de defender sus derechos ante alguna afectación de
derecho.

Te presentamos un formato de una Rueda de Pasos que el empleador debe cumplir y respetar si se ha tomado la decisión de despedir al trabajador o
trabajador. En cada espacio de la rueda, cuéntanos los pasos que se debe realizar.

Paso 1
realizar evaluaciones constantes para
medir las capacidades de sus
colaboradores. Otra forma de obtener
pruebas que sustenten el
procedimiento de despido puede ser a
través de una auditoría externa o la
interposición de denuncia policial, en
caso de delitos o faltas.
Paso 2
Se puede exonerar al trabajador de la
obligación de asistir a sus labores, mientras
dure el procedimiento previo al despido,
siempre que ello no perjudique su derecho de
defensa y se le abone la remuneración
correspondiente.

Paso 3
El descargo del colaborador debe ser por escrito, y
este será decepcionado por el empleador. Sin
embargo, esto no contará como la conformidad
respecto a los hechos.
Este descargo debe ser analizado y valorado por el
empleador, para que al final de este paso decida la
reincorporación del colaborador a su puesto de
trabajo o dar por concluido el vínculo laboral.
Paso 4
Si a juicio del empleador, el descargo es
insuficiente, dará por concluido el vínculo
laboral con el colaborador, cursándole una
carta de despido al último domicilio que
hubiera consignado en la empresa.
3. A continuación, expondremos casos prácticos a fin de identificar si existe el respeto al derecho al descanso:

Caso 1: Carla es una trabajadora que realiza horas extras, a fin de generar más ingresos mensuales para su familia. Ella está de acuerdo con laborar todos los días
horas extras más de 5 horas diarias, prácticamente no descansa.

¿Qué consecuencias podría generar a Carla por no descansar durante los días de la semana?
a. Accidente de trabajo
b. Incidente de trabajo
c. Incidentes peligrosos
d. Estrés
e. Todas las anteriores

Caso 2: Manuelito es un trabajador que ha cumplido 1 año en la empresa “Y”. Manuelito ha renunciado. Durante este año, nunca salió de vacaciones y cuando lo
han liquidado, no le han reconocido el pago por las vacaciones, responde lo siguiente:

¿Qué monto le corresponde recibir en su liquidación de beneficios sociales?

a. Vacaciones por el trabajo realizado
b. Indemnización por vacaciones no gozadas
c. a y b son correctas
 Rúbrica de evaluación

Inicio Proceso Logrado

Pregunta 1 Identifica solo algunos beneficios sociales, no Identifica solo algunos beneficios sociales y Identifica todos los beneficios sociales,
(Máximo puntaje: 5) responde de forma concreta cuáles son elementos que debe contener el contrato de así como los elementos que debe
algunas características que debe contener el trabajo y no logra responder por qué el contener el contrato de trabajo y
contrato de trabajo ni responde trabajador tiene derecho al descanso. responde correctamente por qué el
correctamente por qué el trabajador tiene trabajador tiene derecho al descanso.
derecho al descanso.
(4-5 pts)
(1-2 pts) (3 pts)
Pregunta 2 Propone los pasos de forma desordenada o Menciona el procedimiento correcto, pero sin Menciona y describe de forma
(Máximo puntaje: 8) incompleta. describir lo más importante de cada paso. ordenada y correcta todos los pasos
del procedimiento de despido.
(4-6 pts)
(1-3 pts) (7-8 pts)

Pregunta 3 En el caso 1, solo ha marcado una alternativa Entiende un caso y responde de forma Entiende los dos casos y responde
(Máximo puntaje: 7) correcta, y el caso 2 responde de forma correcta. todas las preguntas correctas.
incorrecta. (3-5 pts) (6-7 pts)

(1-2 pts)