4377 – DESARROLLO HABILIDADES PROFESIONALES III

SEGUNDA EVALUACION: CT2

DIRECCIÓN ACADÉMICA
CARRERAS PROFESIONALES

CÓDIGO : i202123645 NOTA

ALUMNO : David Josue Espejo Lazo
FECHA : 07/11/2022

CONSIDERACIONES GENERALES:

- La prueba se desarrolla íntegramente en modalidad virtual.

- Se considera, en la evaluación, la claridad y el orden de las respuestas.

Consolidado

Puntaje Llenar solo en caso de Recalificación justificada

Pregunta Máxim Obtenido Sustento Puntaje
o
1 07
2 05
3 08
Nota Recalificada

Observaciones.:

IEST CIBERTEC 1
INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR CIBERTEC
DIRECCIÓN ACADÉMICA
CARRERAS PROFESIONALES

CURSO : 4377 – DESARROLLO HABILIDADES PROFESIONALES III

DOCENTE : YRIGOYEN N. ANGEL A.
SEMESTRE : 2022-II
CICLO : Tercero
SECCIÓN :
TURNO :
DURACIÓN :

PREGUNTA 1
Sobre las cuatro características del contrato de trabajo, menciónelas, explíquelas y brinde un ejemplo por
cada una.

Puntos Excelente 7 puntos Bueno 5 puntos Regular 2 puntos Deficiente 0 puntos

Menciona, explica y Menciona, explica Menciona, explica y No responde la
brinda ejemplo de y brinda ejemplo de brinda ejemplo de pregunta o la responde
7 puntos cuatro tres características una característica del erróneamente.
características del del contrato de contrato de trabajo.
contrato de trabajo. trabajo.

CARACTERÍSTICA DEL EXPLICACIÓN EJEMPLO

CONTRATO DE TRABAJO
1. Es aquel que se perfecciona por la El desarrollo en una entrevista
Consensual mera voluntad explícita en la en la que el trabajador con el
manifestación del consentimiento empleador después de un
de las partes contratantes. El proceso de evaluación laboral,
consentimiento no puede tenerse el futuro trabajador pasa las
por sobreentendido ni cabe por etapas y al final lograr
omisión, siendo necesario que se destacar haciendo que el
manifieste de forma expresa. empleador tenga tanto interés
como la del trabajador
llegando a una voluntad en
ambas partes.
2. Cada una de las partes debe cumplir Prestación de servicios
con su obligación en la prestación. técnicos por el cual se hace un
Oneroso Además de que en este tipo de contrato en el cual el
contrato ambas partes tienen trabajador debe cumplir
obligaciones y ventajas económicas obligatoriamente su trabajo y
recíprocas. el empleador el pago pactado.
3. Es un contrato en la cual existen Acuerdo entre el trabajador
intereses de ambas partes que busca tener un empleo
Bilateral (empleador y trabajador) para formal y el empleador que
suscribir el contrato de trabajo. brinda un contrato con todos
sus beneficios laborales de
acuerdo a la ley.
4. Es aquel en que el cumplimiento de Contrato entre el empleador y
Tracto Sucesivo las prestaciones se realiza en un el trabajador donde se
periodo determinado y que por el especifica que se necesita sus
deseo de las partes se puede servicios técnicos con un
extender para satisfacer sus contrato en el cual indica el
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 necesidades primordiales. tiempo de duración laboral de
6meses.

PREGUNTA 2
Determine si la afirmación es verdadera (V) o falsa (F).

Puntos Excelente Deficiente

05 01 punto por cada respuesta 0 puntos por cada respuesta
puntos correcta. incorrecta.

1. ( v ) Para ser considerado como remuneración, el pago debe ser siempre en dinero.
2. ( F ) La Constitución precisa: ”La ley no protege al trabajador contra el despido arbitrario”.
3. ( F ) Las modalidades formativas laborales no generan relación laboral.
4. (V ) Una de las características del contrato de trabajo es la subordinación
5. ( V ) La jornada de trabajo en el Perú es 8 horas diarias y 48 horas semanales

Pregunta 03
Explique y brinde cada ejemplo correspondiente al artículo 26° de la Constitución Política del Perú: “Los
principios que regulan la relación laboral son:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.”

Puntos Excelente 8 puntos Bueno 5 puntos Regular 3 punto Deficiente 0 puntos

Explica y brinda Explica y brinda Explica y brinda No responde la
ejemplo de 3 ejemplo de 2 ejemplo de 1 pregunta o la responde
08 puntos principios laborales. principios principio laboral. erróneamente.
laborales.

PRINCIPIO EXPLICACIÓN EJEMPLO

1. Igualdad de oportunidades sin
discriminación
2. Carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por ley.
3. Interpretación favorable al
trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una
norma.
IEST CIBERTEC
Es el derecho de todos los seres
humanos a ser iguales en dignidad,
a ser tratados con respeto y
consideración y a participar sobre
bases iguales en cualquier área de la
vida.
El principio de irrenunciabilidad
supone la protección de derechos
en materia laboral, por eso son
inválidos los actos de renuncias de
derechos. Es decir, prohíbe que,
por medio de un acto de
disposición, el titular de un derecho
renuncie a un derecho establecido
en una norma.
Implica aplicar la norma que sea
más favorable para el trabajador
pudiendo así solventar la duda y
ejerciendo su derecho de acuerdo a
El empleador contrata a dos
personas de diferente etnia ya que la
empresa tiene por ley no
discriminar por el color, raza, o
identidad sexual.
Por ejemplo, cuando el trabajador
renuncia a sus derechos laborales,
pero luego puede reclamar sus
derechos laborales ya que estos
están escritos en la ley, ya que son
irrenunciables.
Cuando en una empresa en
empleador vulnera los derechos del
trabajador pero el al no saber no
hace reclamo alguno pero uno de
3
 la situación laborable en la que se sus compañeros le informa
encuentre el trabajador. exactamente que derechos esta
vulnerando el empleador así el
trabajador puede hacer el reclamo
respectivo.

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