Examen: Trabajo Práctico 1 [TP1] https://siglo21.instructure.

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Trabajo Práctico 1 [TP1]

Comenzado: 24 de mar en 16:15

Instrucciones del examen

01 Objetivo de la actividad

Luego de la lectura del módulo, esta actividad será de gran utilidad para
integrar los conocimientos adquiridos y para analizar los mismos en
relación a situaciones prácticas.

Es por lo anterior que podemos definir los siguientes objetivos para esta
actividad:

-Integrar los conocimientos adquiridos en el módulo.

-Aplicar los contenidos teóricos a distintas situaciones prácticas.

02 Enunciado de la actividad

Lee con atención el siguiente caso teniendo presente cada uno de los
contenidos que hemos desarrollado en el módulo. Una vez leído, tendrás
que resolver preguntas cerradas en base al mismo. Haz clic sobre el
siguiente enlace para descargar el enunciado:

Clic aquí

03 Preguntas

A continuación, te presentamos un conjunto de preguntas para que

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puedas evaluar el avance de tu aprendizaje. Ten en cuenta que la nota del

Trabajo Práctico es uno de los requisitos necesarios para la regularidad de
la materia. Podrás encontrar distintos tipos de preguntas

Selección múltiple
Una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con
círculos. Debes seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo
precedente.

Respuesta múltiple
Hay más de una respuesta correcta. Las alternativas están indicadas con
cuadrados. Seleccione todas las alternativas que considere correctas,
tildando en el cuadrado precedente. Se le otorgará un puntaje parcial en
caso de no marcar todas las correspondientes.

Coincidente
Vincule dos categorías seleccionando en la primera columna el concepto
que se corresponde con la categoría de la segunda columna.

Verdadero - Falso

Debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Tenga

en cuenta que si un solo elemento de la proposición es falso, debe
considerarla falsa en su conjunto.

Pregunta 1 5 pts

Un trabajador del sector de compras en Aceros S.A. advierte que en su recibo

figura en la fecha de antigüedad, la correspondiente a tres meses posteriores a su
ingreso. El Cr. Patiño le explica que eso obedece a que los tres meses anteriores
se encontraba en periodo de prueba. Ante ello Ud. le indica:

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Que consignar la fecha de inicio no modificaría ninguna situación contractual.

Que no es correcto y se debe consignar la fecha de inicio del contrato.

Que es correcto consignar la fecha que corresponde al vencimiento del período de

prueba como la correspondiente para iniciar el cómputo de la antigüedad.

Pregunta 2 5 pts

Uno de los trabajadores contratados a plazo fijo solicita le expliquen qué

diferencia existe entre el mínimo de convenio y el básico de convenio. Ante ello, el
Cr. Patiño le indica:

El mínimo de convenio es el SMVM y el básico es el salario más bajo del CCT.

El mínimo de convenio es el salario más bajo de la escala de ese CCT, mientras que el
básico es el mínimo de cada categoría y es una parte del salario total.

En mínimo de convenio es el salario base y el básico es el que resulta de agregar luego

los adicionales.

Pregunta 3 5 pts

A causa de un atraso en la planificación de las tareas, de producción le indican al

Cr. Patiño que necesitan que los dos empleados contratados a plazo fijo, realicen
2 horas extraordinarias todos los días de lunes a viernes durante el tiempo que les
resta de contrato hasta la finalización de los mismos. El Cr. Patiño indica que:

Pueden realizar las dos horas extraordinarias pero deberá abonarlas con un recargo del
100%.

No es posible en función que dichos trabajadores tienen un contrato de trabajo a tiempo

parcial.

No hay ningún problema, con lo cual lo pueden implementar de manera inmediata.

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Pregunta 4 5 pts

El Ing. Dopazo consulta al Cr. Patiño cómo debe realizar el descuento por el
embargo ordenado sobre el sueldo de uno de sus empleados eventuales. En el
caso corresponde:

Realizar el cálculo de acuerdo a la ley, reteniendo el 10%.

Realizar el cálculo de acuerdo a la ley, reteniendo el 20%.

No corresponde la retención ya que el salario de este trabajador es equivalente al SMVM.

Pregunta 5 5 pts

Con relación a la falta de registración en tiempo y forma del personal ingresado a

Aceros S.A., uno de los trabajadores cursa una intimación a la empresa para que
en un plazo máximo de 30 días proceda a la correcta registración de su contrato.
Por tal motivo Aceros S.A. realiza la registración antes del vencimiento de la
intimación y:

Además debe realizar un descargo ante la entidad sindical y abonar una indemnización.

Con ello Aceros S.A. da por cumplida la intimación al realizar la registración como
corresponde, no generándose ninguna otra obligación por ello.

Además se ve obligada a abonar a dicho empleado una indemnización equivalente a una

cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el inicio de la relación laboral.

Pregunta 6 5 pts

En caso que Aceros S.A. hubiera decidido contratar en forma directa a los 6
trabajadores contratados por el Ing. Dopazo, ¿qué tipo de contrato debería haber
celebrado con los mismos?

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Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo a plazo fijo al igual
que con los dos trabajadores contratados por la empresa.

Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo eventual como lo

hizo el Ing. Dopazo.

Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo por tiempo

indeterminado e incorporarlos a su nómina.

Pregunta 7 5 pts

El Ing. Dopazo consulta al Cr. Patiño cuál sería el plazo de preaviso que se debe
respetar en los contratos de trabajo eventuales. En referencia al tema:

No es necesario preavisar la finalización del contrato.

El preaviso se puede otorgar solamente con 15 días de anticipación.

El preaviso debe ser como mínimo de un mes.

Pregunta 8 5 pts

Conociendo la existencia de este trabajo extraordinario que ingresó en la

empresa, uno de los trabajadores más antiguos consultó si podría ingresar su
sobrino Mateo de 25 años que no tiene empleo, y que le interesaría aprender este
tipo de tareas para acceder posteriormente a un puesto formal. En la empresa
consultaron sobre este caso y usted les explica:

Que podría celebrarse un contrato de trabajo de temporada para que alguien con más
experiencia le enseñe en el verano aprovechando que habrá una disminución en el
volumen de trabajo.

Que no existe una figura que prevea situaciones de este tipo, por lo cual en este
momento no hay lugar para Mateo.

Que podrían celebrar con Mateo un contrato de aprendizaje con un máximo de 40 hs.

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semanales.

Pregunta 9 5 pts

Con motivo de la decisión de suspender a los dos trabajadores contratados hasta

que se aclare la situación con el sindicato, Ud. le explica que:

Que antes de suspender a los dos trabajadores debe comunicar al sindicato dicha
decisión.

Es una buena medida ya que las conversaciones con el sindicato pueden generar algún
tipo de alteración al normal desarrollo de los contratos de trabajo.

Las conversaciones que debe llevar adelante con el sindicato no pueden tener ninguna
incidencia en la ejecución del contrato de trabajo celebrado con dichos trabajadores.

Pregunta 10 5 pts

El Cr. Patiño quiere saber si en la contratación realizada no se hubiera celebrado

un contrato escrito, ¿cuál sería la consecuencia para Aceros S.A.?

Deberá abonar una multa.

Se entenderá que el contrato de trabajo es por tiempo indeterminado.

La relación de trabajo no podría ser registrada.

Pregunta 11 5 pts

El Cr. Patiño, a raíz de todos los problemas que han surgido, le consulta al asesor
de la empresa si hubiera sido mejor celebrar con los dos trabajadores otro tipo de
contrato en lugar del contrato de trabajo a plazo fijo. Ante la consulta el asesor
indica:

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Que teniendo en cuenta que se trata de un pedido extraordinario hubiera correspondido

un contrato de trabajo eventual que además brinda mayor flexibilidad.

Que el contrato de trabajo a plazo fijo es el indicado teniendo en cuenta que obedece a
una necesidad extraordinaria pero con un plazo determinado de duración.

Que por la época del año en que se dio este trabajo extraordinario, hubiera sido correcto
celebrar un contrato de trabajo de temporada.

Pregunta 12 5 pts

A raíz de todos los inconvenientes surgidos recientemente en Aceros S.A., se

ordena una auditoría legal para revisar los contratos de todos los empleados y se
advierte que algunos de ellos renunciaron o fueron despedidos en la vigencia del
período de prueba, y que luego la empresa los volvió a contratar más adelante
bajo la misma modalidad. Con relación a ello el auditor indica:

Que el empleador no puede contratar a un mismo trabajador más de una vez, utilizando
el periodo a prueba, por lo que ese segundo período no está permitido.

Que todos los contratos por tiempo indeterminado se entienden celebrados a prueba
durante los tres primeros meses.

Que siempre que se encuentre registrado el segundo período de prueba, es totalmente

válido.

Pregunta 13 5 pts

El asesor legal de Aceros S.A. advierte a la empresa que deben ser cuidadosos y
no realizar renovaciones sucesivas del contrato a plazo fijo, y además tener en
cuenta que el mismo:

Debe celebrarse por escrito y por el plazo máximo de cinco años.

Debe inscribirse en un registro especial.

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Debe celebrarse como por un plazo máximo de tres años.

Pregunta 14 5 pts

Teniendo en cuenta lo indicado por el Ing. Dopazo en relación a que le abona a

los trabajadores un salario equivalente al mínimo, vital y móvil, el asesor de
Aceros S.A. indica que:

Es correcto el pago del salario mínimo, vital y móvil, en el caso que estos trabajadores no
se encuentren encuadrados en el convenio que rige en la empresa.

Ese es una condición que debe establecerse entre los trabajadores y el Ing. Dopazo que
es quien los contrató.

A dichos trabajadores les corresponde percibir los valores de convenio de acuerdo a su

categoría.

Pregunta 15 5 pts

Con motivo de la intimación recibida por uno de los empleados contratados,

Aceros S.A. procede a registrar todos los contratos. No obstante lo cual luego de
ello, otro de los trabajadores procede a reclamar la indemnización prevista en el
art. 8 de la Ley 24013, por no haber cumplido con la registración en tiempo y
forma. Ante ello el asesor indica:

Que al no haber cumplido la obligación en tiempo y forma, deberá abonar la

indemnización reclamada.

Que al no haber informado al trabajador que había regularizado la registración faltante,

debe abonar la indemnización reclamada.

Que dicho trabajador no tiene derecho a reclamar la mencionada indemnización.

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Pregunta 16 5 pts

En función de todas las consultas recibidas el asesor legal revisa las

contrataciones y la situación del Ing. Dopazo, por lo que le indica al Cr. Patiño:

Que la situación planteada resulta irregular ya que las empresas de servicios eventuales
deben estar constituidas como personas jurídicas y tener como objeto la puesta a
disposición de personal temporal.

El único requisito que es importante tener en cuenta se refiere a que el contrato de estos
trabajadores haya sido celebrado por escrito.

Que cualquier persona que así lo decida puede proveer personal a otras empresas para
trabajar en las mismas.

Pregunta 17 5 pts

De acuerdo a lo que el Ing. Dopazo explica al Cr. Patiño con relación a los
viáticos, éstos deben liquidarse y ser considerados como:

Un ítem no remuneratorio a todo evento.

Un ítem remuneratorio sujeto a aportes y contribuciones.

Un ítem que se debe abonar por separado del recibo de sueldo.

Pregunta 18 5 pts

Teniendo en cuenta que los contratos a plazo fijo fueron celebrados por Aceros
S.A. con fecha 01 de marzo, ¿qué hubiera correspondido si uno de los
trabajadores hubiera sido despedido sin causa a los dos meses de haber iniciado
el contrato?

El trabajador no podría realizar ningún reclamo ya que el despido se habría efectuado

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dentro de los tres primeros meses en que se encuentra vigente el período de prueba.
El trabajador sería acreedor de la indemnización por despido sin causa y a la
correspondiente a daños y perjuicios.

El trabajador sería acreedor al 50% de la indemnización por despido sin causa al haber
transcurrido menos de tres meses de contrato.

Pregunta 19 5 pts

A raíz del impedimento para que los trabajadores contratados realicen horas
extraordinarias, desde el sector de producción solicitan modificar la jornada de los
contratos a tiempo parcial y llevarla de 6 a 7 horas. En este sentido:

El salario en ese caso se debe abonar como si trabajaran la jornada completa, ya que en
este tipo de contratos el trabajador presta servicios por una cantidad de horas inferior a
los dos tercios de la jornada habitual.

El salario sigue siendo el pactado en el contrato ya que éste no se modifica.

El salario se calcula proporcional a la cantidad de horas trabajadas.

Pregunta 20 5 pts

El Cr. Patiño se entera que a pesar de haber indicado a producción que los 2
trabajadores contratados no podían realizar horas extraordinarias, el jefe del
sector los hizo quedar dos horas más por día. Por lo cual consulta al asesor qué
debe hacer al respecto y el asesor indica:

Que debe abonar la jornada completa.

Que debe modificar inmediatamente su contrato por uno de tiempo completo.

Que tiene que compensar las horas trabajadas excedentes, eximiendo a dichos
trabajadores de prestar servicios por la misma cantidad de horas.

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