INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR CIBERTEC

DIRECCIÓN ACADÉMICA
CARRERA PROFESIONALES

CURSO : Legislación e Inserción Laboral NOTA

PROFESOR : Mario Antonio Oscuvilca Herrera
SEMESTRE : 2022- 1
CICLO : Cuarto
SECCIÓN :
FECHA : Desde el jueves 12 de mayo a las 22:45 hrs
hasta el viernes 13 de mayo a las 10:am hrs

ALUMNO (A) : TENORIO CHAPILLIQUEN PAULO CESAR TADEO

CASO PARCIAL

Logro

Tenga presente que el logro de esta evaluación es que usted identifique que debe entenderse
por trabajo, así como las diferencias y características de las modalidades formativas laborales

Consideraciones generales:

• Consolidado:

Puntaje Llenar solo en caso de Recalificación justificada

Pregunta
Máximo Obtenido Sustento Puntaje
1 10
2 10
Nota Recalificada

CASO 01:

Cesar es un estudiante del 5to ciclo de la carrera técnica de mecánica automotriz, con mucho
esfuerzo ha logrado comprender el mantenimiento y reparación de los sistemas del motor,
transmisión, propulsión, eléctrico y chasis del vehículo.

Sin embargo, ahora quiere poner en práctica todo lo aprendido en su centro de estudios,
Cibertec, por eso postula a una vacante en la empresa Automotores Gildemeister Del Perú.

Con mucho esfuerzo y dedicación pasó todas las etapas del proceso de selección ya que usó las
recomendaciones que dio su mentor de empleabilidad.

Luego de recibir la “llamada ganadora”, Cesar entrega su certificado de estudios a la empresa y

le presentan un convenio de prácticas preprofesionales y su respectivo plan de prácticas que
detalla las acciones formativas que tendrá relación con su área de estudios.

Una vez en la empresa, le asignan como apoyo de un trabajador más experimentado de quién
podrá aprender en la práctica como se realiza las actividades propias de su carrera profesional.
Asimismo, este le informa en su primer día la planificación de actividades (temas de
aprendizaje) que está detallado en su plan de capacitación (adjunto a su convenio de prácticas.
Adicionalmente Cesar está se muestra contento de estar en una empresa que dan la misma
oportunidad a todos los futuros profesionales ya que son objetivos en sus evaluaciones y no
discriminan por lugar de procedencia, edad o sexo. Siendo así que se percibe un clima de
diversidad en la compañía.

Esta oportunidad le servirá a Cesar para conocer cómo opera la empresa, cuál es el papel que
un técnico de mecánica automotriz cumple dentro de esta y el aporte que podrá realizar desde
su profesión. Es una oportunidad que no desaprovechará

PREGUNTA N° 1:

Tomando como referencia el tema “características de las modalidades formativas”, explique el

cumplimiento o incumplimiento de las 4 características de las modalidades formativas en
relación con el caso propuesto.

Característica de la Cumple /
Argumentación
modalidad formativa No cumple
Cumple Si cumple ya que la empresa le brinda la
a) Persona como centro del oportunidad de aprender y es su prioridad
proceso formativo

Cumple Es una empresa que brinda la misma

b) Igualdad, no discriminación oportunidades a todos y no discriminan por
lugar de procedencia

Cumple Si cumple porque se le asigna a un mentor de

c) Formación adecuada mayor experiencia que lo guía en sus practicas.

Cumple Si cumple porque solo se suscribe un convenio

d) No genera relación laboral y no un contato
CASO 02 :

Karina es estudiante del 6to ciclo de Cibertec, ha tenido experiencia como promotor de ventas
en la empresa Saga Falabella, sin embargo, ahora se encuentra en búsqueda de oportunidades
que le permitan consolidar lo aprendido en el Cibertec en una situación real de trabajo, por
ello quiere acceder a una modalidad formativa acorde a su perfil.

Ella observa una convocatoria para un programa de “Practicantes” donde ofrecen lo siguiente:

Pago por concepto de “pasajes” de S/100

Certificado de prácticas
Horario: lunes a sábado: 09:00 a.m a 06:00 pm
Convenio de prácticas preprofesionales por dos años. (Ella terminará sus estudios
dentro de 4meses)

PREGUNTAS DEL CASO N° 2

Tomando como referencia el Caso 02 y el tema de Modalidades Formativas (derechos del

practicante).

Responda a las siguientes interrogantes:

a) ¿Mencione 03 derechos del practicante que no está siendo cubiertos por la empresa?
Pago de subvencion mensual
Descanzos laborales semanales y feriados no laborales
Seguro contra accidentes y enfermedades (EsSalud)

b) ¿Quiénes deben suscribir (firmar) el convenio de prácticas?

La institución (Cibertec), El estudiante y la empresa

c) ¿Es válido que Karina realice prácticas pre - profesionales por el plazo de 2 años?
¿Por qué?

Artículo 7. Tiempo de Duración

7.1. El convenio y las prácticas preprofesionales no podrán extenderse más allá de un

período de dos (2) años aun en el caso de que dichas prácticas se desarrollen en más de
una entidad; a excepción de los casos en los que el plan de estudios contemple un criterio
distinto para la realización de prácticas, situaciones en las que prevalecerá este último.

d) ¿Cuál es el tiempo máximo por el que Karina puede hacer sus prácticas
preprofesionales? Tome en cuenta que ella ya está en VI ciclo

Solo Seis meses ya que después tendría que hacer practicas PROFESIONALES
CRITERIO ESCALA DE CALIFICACIÓN

• Explica correctamente 4 • Explica correctamente 3 • Explica correctamente • No explica

Preguntas del caso características de la modalidad características de la 1 o2 características de correctamente las
N° 1 formativa modalidad formativa la modalidad formativa características de
la modalidad
Explica las formativa
características de la
modalidad formativa.
(10 puntos) 10 puntos 8 puntos 5 puntos 0 puntos

• Responde • No responde
• Responde correctamente 4 • Responde correctamente
Preguntas del caso correctamente 1 o 2 correctamente las
preguntas 3 preguntas
N° 2 preguntas preguntas

Identifica los derechos

de las personas en
modalidades
formativas
(10 puntos) 10 puntos 8 puntos 5 puntos 0 puntos