INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR CIBERTEC

DIRECCIÓN ACADÉMICA
CARRERA PROFESIONALES

CURSO : 2266 - Legislación e Inserción Laboral NOTA

PROFESOR : María Luisa Vilchez

SEMESTRE : 2022-1
CICLO : Cuarto
SECCIÓN : G4AC
FECHA : Del 28 de setiembre del 2022 20:30 horas

Al 29 de setiembre del 2022 a las 10:00 horas

DURACIÓN : 90 minutos

ALUMNO (A) : YANET CHIPANA LIPA G4AA SEDE AREQUIPA

CASO TEÓRICO 1 (CT1)

Logro

Tenga presente que el logro de esta evaluación, es que usted comprenda los temas más
importantes del contrato de trabajo, así como los beneficios y obligaciones laborales que
surgen en la relación laboral.

Consideraciones generales:
• Considerar el orden, la limpieza y la claridad de las respuestas.
• El examen debe ser desarrollado en forma individual; por lo que no deben existir dos
exámenes iguales o similares.
• Está prohibido el plagio, los enunciados pueden estar parafraseados, pero no deben ser
idénticos a diapositivas, manuales, textos o a fuentes de internet.
• Suba el Examen al Aula Virtual Blackboard
• NO SE RECIBEN EXAMENES POR CORREO

• Consolidado:

Puntaje Llenar solo en caso de Recalificación justificada

Pregunta
Máximo Obtenido Sustento Puntaje
1 08
2 09
3 03
… …
Nota Recalificada
PREGUNTA 01
En la empresa Siracusa S.A. es una empresa que brinda servicios de asistencia y
mantenimiento a equipos tecnológicos de diferentes empresas.

Carla trabaja en ella como recepcionista hace dos meses, labora 40 horas a la semana, y debe
registrar su ingreso, salida, y cumplir personalmente el horario establecido según el
reglamento interno. No ha formado contrato, no se encuentra en planilla y percibe
mensualmente una remuneración mínima vital.

¿Se puede considerar un trabajo? Justifique su respuesta en relación a las características del
trabajo.

Rúbrica

Puntos Excelente: 8 puntos Bueno: 6 puntos Regular: 4 puntos En proceso: 1 puntos

Analiza correctamente Analiza correctamente Analiza correctamente Analiza correctamente
08 lo solicitado en lo solicitado en lo solicitado en lo solicitado en
puntos relación a las 4 relación a 3 relación a 2 relación a 1
características características características característica

Considero que si es un trabajo

Porque Carla es una persona natural que realiza una actividad humana presta sus
servicios a la empresa.

El trabajo es libre por que Carla no está siendo obligada a trabajar en esta empresa,
pero no hay un contrato de por medio pero tampoco hay un convenio, entonces se
comprende que hubo un contrato verbal donde Carla hablo de los acuerdo con el
dueño de la empresa.

Se asume que se tuvo acuerdos con el gerente de la empresa en cumplir con los
horarios el ingreso, la salida entre otras cosas más.

Porque Carla recibe una remuneración mensual mínima vital de 1025.

Cumple con la jornada según el reglamento interno.

Cumple con su trabajo.

No se encuentra en planilla porque recién viene trabajando 2 meses en la empresa.

PREGUNTA 02
En relación a 3 tipos de modalidades formativas laborales; elabore un ejemplo de aplicación
para cada uno de ellos; en cada ejemplo debe evidenciar al menos 3 características de cada
una e indicarlas.

Rúbrica

Puntos Excelente: 9 puntos Bueno: 6 puntos Regular: 3 puntos En proceso: 1 puntos

Desarrolla Desarrolla Desarrolla
Desarrolla
09 correctamente lo correctamente lo correctamente lo
escasamente lo
puntos solicitado en relación a propuesto en relación solicitado en relación a
propuesto
los 3 items a dos items un ítem

MODALIDADES FORMATIVAS:

APRENDIZAJE:
Son prácticas pre-profesionales, jóvenes que aún están estudiando, donde no hay un
vínculo laboral ya que es un convenio y no hay un contrato laboral y las prácticas pre-
profesionales ayudan a la formación profesional.
Es una modalidad con predominio porque tiene una jornada menor a 6 horas o 30 horas
semanales
No gozan de remuneración
Pero si de una subvención económica cada 6 meses.
Ejm:
María se encuentra estudiando contabilidad y se encuentra realizando sus prácticas en una
empresa textil donde trabaja 5 horas diarias y gana una media subvención al cumplir los 6
meses, María converso con el gerente quien le dio el acceso a la empresa donde
primeramente se realizó un convenio de practica entre el estudiante la empresa y el centro
de estudios.

PRACTICANTE PROFESIONAL:
Es poner en práctica todo lo aprendido todo el conocimiento que ya eh adquirido a lo largo
de mi formación profesional esta práctica profesional es mediante un convenio de práctica
donde hay una empresa y una persona egresada el convenio no es mayor a 12 meses.
Tiene una jornada máxima 8 horas diarias y 48 semanales.
Gozan de una remuneración mínima de 1025.
Descanso 15 días debidamente cuando la modalidad formativa sea superior a 12 meses.
Ejm:
Sebastián es egresado de la universidad y trabaja en una empresa como administrador
hace 1 año y 2 meses y le dieron vacaciones de 15 días, el trabaja 48 horas semanales y
recibe una subvención de 1000
Soles.
CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL:
Permite ejercitar el mejor desempeño de jóvenes de 12-23 años que no tienen estudios de
nivel superior.
Esta permite a los jóvenes adquirir conocimientos teóricos y prácticos para incorporarnos
en una ocupación especifica
Ejm:

Puntos Excelente: 3 puntos Bueno: 2 puntos Regular: 1 puntos 0 puntos

El gerente de la empresa FASHION PERÚ SAC realiza un convenio de capacitación laboral
juvenil de 6 meses con Juan que tiene 17 años, Juan dejo sus estudios por problemas
económicos, juan esta emocionado porque va adquirir conocimientos teóricos y prácticos
en la empresa pero también tiene en cuenta que tiene que cumplir las tareas productivas
de la empresa conforme a la reglamentación y normatividad de la empresa.

PREGUNTA 03
Mariela es practicante profesional en una empresa embotelladora de bebidas gaseosas
Conversó con el gerente general quien le permitió el acceso y le dijo que podía trabajar como
practicante, de eso hace ya 5 meses.

Le reconocen sus pasajes, pero le piden que gire un recibo por honorarios para sustentar el
pago en caja.

¿Es correcto?, ¿Por qué? ¿Cuál es la situación real de María en este caso?

No
¿Por qué?
Porque Mariela es una practicante profesional y la legislación de modalidades normativas no
nos dicen que los practicantes puedan pedir un giro de recibo por honorarios.

¿Cuál es la situación real de María en este caso?

Mariela es una practicante mas no una trabajadora y no puede pedir un giro de recibo por
honorarios sino que tiene que esperar un mes más para pedir una media subvención económica
debido a que no hay un contrato de por medio.

Mariela es una practicante y según en la legislación de modalidades formativas

Responde Responde Responde
03 No responde o lo hace
correctamente las 3 correctamente 2 correctamente solo
puntos incorrectamente
preguntas preguntas una pregunta