2023 abendua

NO AL ERE
Concentración 27 diciembre
Paro de 1 hora 3 de enero.
Según los últimos comunicados de los sindicatos negociantes, parece que el tema
de un nuevo expediente de regulación está llegando a su fin; No podemos decir
NO AL ERE que nos sorprenda, es realmente ingenuo pensar que todo esta negociación no
estaba precocinada de antemano; Si no, los tiempos no serían tan cortos ni en
fechas tan “incomodas”. Teniendo en cuenta esta hipótesis, que alguien se plantee
27 diciembre que posibilidad de presión tiene la parte social para no someterse a los designios
Concentración del patrón.
3 de enero Nos vemos ante un nuevo ataque a la clase trabajadora como es la destrucción de
paro de 1 hora. empleo, esta vez de 3421 trabajadores/as (2958 telefónica , 397 Móviles y 66 en
TSOL); además, en esta negociación nos vamos a encontrar de nuevo con la NO
Tenemos miles de UNIVERSALIDAD de la medida (puesto que marca límites de un 35% en las áreas
razones para criticas), y la OBLIGATORIEDAD/DESPIDO, en caso de que si no se llegase a la
movilizarnos en cifra marcada de 3411 voluntariamente con los límites de las áreas críticas,
contra de la empezarían forzando las salidas en función de los trabajadores/as con mayor edad.
destrucción de (Y si se abre esta puerta, ya no la cerraremos, como ha ocurrido con la
empleo (ERE) y por la universalidad)
consolidación y ¡¡TODO UN GRAN LOGRO SINDICAL!!
mejora de nuestros
derechos. (por lo En cuando a la negociación del Convenio III CEV, sometido al interesado chantaje
menos una por cada de la negociación del ERE, se plantean una serie de dudas que todavía o no se han
puesto de trabajo hecho públicas, o no están recogidas en dicho convenio:
que quieren suprimir) -Garantía de empleo y no aplicación de los art del E.T. que permitirían reducir la
plantilla o recortar derechos, como la segregación, descuelgue de convenio….
-Garantía de NO MOVILIDAD GEOGRAFICA forzosa.

Telefónica -Absentismo. No condicionar el cobro del 100% del salario en caso de ILT
 -Modificación de la Clasificación profesional. Modificación de funciones dentro de
ciertos puestos tipo y grupo. Operadores de Comunicaciones.
-Formación Obligatoria. (Formación SI, regulada, prioritariamente presencial, en
horas de trabajo, y en caso de tele formación, en salas preparadas para ello)
-Seguro de Supervivencia. Debe quedar recogido su existencia y las condiciones,
obligaciones de las partes interesadas, en los sucesivos convenios.
(Responsabilidad interna de la empresa en toda la previsión social/es decir, que
quede garantizado con los activos de la empresa las condiciones de los seguros)
- Garantía de respetar la actual estructura salarial. Bienios, Antigüedad.
- NO NEGOCIAR ninguna mejora orientada al beneficio individual. NO a la
negociación de conceptos subjetivos como la valoración del desempeño, para
NO AL ERE condicionar mejoras salariales o de otra índole.
Es la plantilla, y a ella apelamos, la que debe mostrarse firme y exigir un resultado
27 diciembre positivo, unas condiciones que comprendan la garantía de empleo, en la localidad
más próxima a la residencia, jubilaciones anticipadas voluntarias, sin coste para el
Concentración
trabajador/a y, por supuesto, mejores condiciones de interlocución y
3 de enero representación, acercando la misma a los y las compañeras, a Euskal Herria. No
paro de 1 hora. podemos seguir en la indefensión de mesas de negociación excluyentes en las
que se modifican, siempre a antojo de la Empresa, las condiciones laborales.
Convencidos también de que ningún despido (encubierto o forzoso) con
Tenemos miles de beneficios en el sector privado debería ser legal.
razones para Tenemos que ser protagonistas y recuperar poder de negociación y decisión. Se
movilizarnos en contra debe decidir aquí, en donde trabajamos y vivimos, en Euskal Herria.
de la destrucción de
empleo (ERE) y por la
consolidación y mejora
de nuestros derechos.
NO AL ERE -Si a un buen convenio-
(por lo menos una por
cada puesto de NO A LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO
trabajo que quieren
suprimir) POR UN MARCO LABORAL PROPIO
CONVENIOS CERRADOS…
y REFERENDUM ANTE CUALQUIER FIRMA
Telefónica