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´PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORALPRINCIPIO DE TUTELARIDAD

La protección del trabajador constituye la razón de ser del Derecho


Laboral. T r a t a d e c o m p e n s a r l a d e s i g u a l d a d e c o n ó m i c a d e l o s t r a b a j
a d o r e s , otorgándoles una protección jurídica preferente.La efectiva contratación,
significa que puede haber una contratación conlimitada libertad al efectuar
o plasmar la misma.U n a d e l a s p a r t e s s e v e c o m p e l i d a a a c e p t a r l a s
c o n d i c i o n e s d e l a o t r a parte.El contrato de trabajo viene a ser una variante del
contrato de adhesión(condiciones – aceptación sin poder incidir directamente en la
fijación dedichas condiciones).Se manifiesta en el derecho individual más que en el
colectivo…..ocho horasdiarias, cuarenta y cuatro a la semana, quince días de
vacaciones al año,descanso pre y postnatal.
ALGUNOS EJEMPLOS DENTRO DEL PROCESO ORDINARIOImpulso de oficio
(art. 321 CT). El juez se convierte en asesor.
La inversión de la carga de la prueba
(art. 78). El juez releva de lacarga de la prueba por medio de la declaración de
despido injustificado.Corresponde al patrono (empleador) probar los extremos como
ausencia,ebriedad, mal comportamiento, etc. Art. 77 y 78 CT
Emplazamiento del patrono antes de los 30 días
, si no se demuestra lafalta, se debe pagar indemnización, más un salario mensual
por cada mesque dure el juicio, hasta doce meses a título de daños y perjuicios.
Declaración de Confeso
. S i u n p a t r o n o n o l l e g a a l a h o r a e x a c t a d e l a primera audiencia se le debe
declarar confeso en las siguientes 48 horas yautomáticamente pierde el juicio, si
fuera el trabajador se le declara confesorespecto al pliego de preguntas, pero
no pierde el juicio. Las sanciones noson iguales a las del patrono.
Vacaciones (art. 137 CT)
. Se presume que las vacaciones no han sidootorgadas, si a requerimiento de las
autoridades de trabajo, el patrono nomuestra la respectiva constancia firmada
por el trabajador.
Irrenunciabilidad de Derechos
. Terminación de contratos laborales, lav a l i d e z d e l f i n i q u i t o c o m o
f i n a l d e l a v i n c u l a c i ó n . A u n q u e e x i s t e l a declaración del trabajador, si
se prueba que no se incluyeron los derechos acabalidad, el trabajador mantiene la
acción a pesar del finiquito.
PRINCIPIO DE APLICACIÓN DECRECIENTE

Consiste en que la aplicación del Derecho Laboral debe aplicarse


e n progresión decreciente, esto es a mayor remuneración menos intensidad
deproteccionismo.
PRINCIPIO EVOLUTIVO
Como ejemplo el art. 106 de la CPRG, que establece que
los derechoslaborales son susceptibles de ser superados a través de la ne
g o c i a c i ó n individual y colectiva, por lo mismo impone obligación de que el
Estadof o m e n t a r á y p r o t e g e r á e s t e t i p o d e n e g o c i a c i o n e s . ( S i n
d i c a t o s , Reglamentos Internos de Trabajo, etc).Derechos Mínimos cuando se deben de tomar
en cuenta los máximos,
une j e m p l o , l a p a r t i c i p a c i ó n d e l o s e m p l e a d o s e n l a s u t i l i d a
d e s d e l a s empresas.
DERECHOS DEL EMPLEADOR
Derecho a despedir con causa justificadaRecibir preaviso
del trabajadorCumplimiento de formalidades pactadas en una huelga y despedir a
lostrabajadores que se rehúsen a trabajar durante una huelga declarada
ilegal.Constituir sindicatos patronalesExigir a los trabajadores el cumplimiento de lo
pactado en una negociacióncolectiva.
PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD
Debe ser aplicado en forma coercitivaInterviene entre las relaciones de un empleador con un
trabajadorSe han creado instancias competentes para intervenir
en las relacionesempleador y trabajador, así como tribunales de Trabajo y Previsión
SocialCasos en que impera la obligatoriedad: horas extraordinarias que no
fueronincluidas en la planilla, bono catorce pagadero en el mes de julio, el
reajustec o m p l e m e n t a r i o d e l s a l a r i o m í n i m o n o p a g a d o y l a i n d e m n i z
a c i ó n n o efectuada en ocasión de despido injustificado.
PRINCIPIO DE REALISMOCONSIDERANDOS DE LA LEY

Algunas ventajas deben ser graduales y adaptarse a las condicion


e s económico-sociales. Como ejemplo podemos
citar:Q u e e l D e r e c h o L a b o r a l e s d i n á m i c o y c a d a e m p r e s a d e b e a d a p t a r l a s
disposiciones de ley de acuerdo a sus posibilidades.La voluntad de las partes no
debe estar condicionada a diversos factoresLa tendencia del Derecho Laboral es
resolver los problemas entre patronosy trabajadores
PRINCIPIO DE SENCILLEZ
El Derecho Laboral va dirigido a un sector abundantemente mayor de
lap o b l a c i ó n , q u e e n t é r m i n o s g e n e r a l e s n o a c c e d e a a l t o s n i
v e l e s d e preparación y educación general. Por lo que debe formularse en
términossencillos, de fácil aplicación y asimilación.
PRINCIPIO CONCILIATORIO
Su misión es lograr la sincronización de las partes de la producción a efectode
beneficiar a la sociedad.El art. 274 explica que una de las funciones principales del
Ministerio de Trabajo es, armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores.E l t é r m i n o
CONCILIACION,
e s t o m a r d i v e r s o s c a m i n o s h a c i a u n a negociación colectiva m
a d u r a y c o n s e c u e n t e , u n a c o p a r t i c i p a c i ó n e n decisiones de la
empresa.L a g l o b a l i z a c i ó n c o m o f e n ó m e n o m u n d i a l , n o s d e b
e h a c e r m á s competitivos.
PRINCIPIO DEL RENDIMIENTO O DE LA BUENA FE
El principal vínculo es el contrato de trabajoEste principio se expresa a través del
llamado principio de rendimiento en elc u m p l i m i e n t o d e l c o n t r a t o y a q u e s e
c o n v i e r t e e n u n p o s t u l a d o m o r a l y jurídico.Este principio también lo vemos
dentro de los principios del Derecho Laboralcomo el Principio del Rendimiento