Unidad 7

LA PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN LA

EMPRESA

Profesora: Mª Inmaculada Félix Redondo

 CONTENIDOS
1. LA LIBERTAD SINDICAL
2. LOS SINDICATOS
3. REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA
3.1. Representación unitaria
3.2. Representación sindical
3.3. Garantías de todos los representantes de los trabajadores
3.4. Derecho de reunión: la asamblea
4. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
4.1. Contenido de los convenios colectivos
4.2. Ámbitos de los convenios colectivos
5. CONFLICTOS COLECTIVOS
5.1. La huelga
5.2. Cierre patronal
5.3. Resoluciones judiciales
 OBJETIVOS
 Ser conscientes de los dos modelos de participación: sindical y
unitaria
 Conocer quiénes pueden ser los representantes de los trabajadores
 Saber la relación existente entre convenio de empresa y sector
 Conocer los requisitos básicos y los efectos de una huelga
1. LA LIBERTAD SINDICAL
2. LOS SINDICATOS
Los sindicatos se pueden clasificar según su representatividad, que se establece atendiendo al
número de puestos o representantes que obtuvieron sus candidatos en las elecciones a órganos de
representación de los trabajadores en la empresa, teniendo en cuenta este criterio los sindicatos
pueden ser más representativos o con representatividad ordinaria.
 3. REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA
La participación de las personas trabajadoras en la empresa puede ser de dos formas

Representación Unitaria Representación sindical

(representa a todas las personas
(representa a las personas afiliadas a
trabajadoras de la empresa, con
un sindicato
independencia de su afiliación a un
sindicato)

Delegados de Secciones Delegados

Comité de empresa personal sindicales sindicales
3.1. Representación unitaria
Los delegados de personal y los integrantes de los comités de empresa son elegidos por todas las personas
trabajadoras mediante sufragio personal, directo, libre y secreto.

Su periodo de representación es de cuatro años, prorrogándose si a su término n o se han promovido

nuevas elecciones de representantes.

Pueden votar las personas trabajadoras mayores de 16 años con una antigüedad en la
empresa de al menos 1 mes

Se pueden presentar todos los integrantes de la plantilla mayores de 18 años con una
antigüedad de al menos 6 meses.
A. Delegados de personal y Comité de empresa
C. Las competencias de los representantes de los trabajadores
3.2. Representación sindical
3.3. Garantías de todos los representantes de los trabajadores

Trabajadores Horas al mes

Hasta 100 15
Crédito
De 101 a 250 20
horario
De 251 a 500 30
De 501 a 750 35
3.4. Derecho de reunión: la asamblea
• Los trabajadores tienen derecho a reunirse dentro de la empresa
• Las reuniones se deben realizar fuera de las horas de trabajo, salvo que se pacte lo contrario
con la empresa

La asamblea puede ser convocada por:

 El comité de empresa o los delegados
de personal.
 Un nº de personas trabajadoras n o
inferior al 33% de la plantilla, si así lo
acuerdan en asamblea

La convocatoria ha de ser comunicada a la empresa con 48 horas de antelación como mínimo

4. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El artículo 37.1 de la Constitución española reconoce “ el derecho a la negociación
colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y las empresas, así como
la fuerza vinculante de los convenios”
4.1. Contenido de los convenios colectivos

Contenido mínimo de los convenios

 Las partes que lo conciertan: loas representantes de los trabajadores y la empresa.
 El ámbito del convenio: a quién se aplica.
 Las materias económicas: como son la tablas salariales.
 Las materias laborales: como las modalidades de contratación, y su duración, la jornada de
trabajo y el descanso, el periodo de prueba, la clasificación profesional, etc….
 Las materias asistenciales: como las mejoras voluntarias de la Seguridad Social.
 Las medidas que favorecen la igualdad de trato entre mujeres y hombres y la conciliación.
4.2. Ámbito de los convenios colectivos
Define el territorio en el que se aplica el
convenio colectivo ( estatal, autonómico,
GEOGRÁFICO provincial, …)

Marca las actividades económicas a la que se

FUNCIONAL aplica ( construcción, metal, hostelería…..)
ÁMBITOS DE LOS
CONVENIOS
COLECTIVOS Indica el periodo en el que se aplica o está
TEMPORAL vigente el convenio. Salvo pacto en contrario el
convenio se prorroga de año en año.

PERSONAL Determina a qué empresas y personas

trabajadoras se aplica el convenio
5. CONFLICTOS COLECTIVOS
Las relaciones laborales no siempre se desarrollan de forma pacífica y según las
normas, puesto que pueden surgir conflictos individuales y colectivos.
Los conflictos se pueden clasificar:
Según el nº de personas afectadas Según la finalidad del conflicto
Individuales Colectivos Jurídicos De interés
- Enfrentan a una - Enfrentan a un grupo - Surgen al interpretar - Tratan de revisar o
persona trabajadora de personas una norma estatal o sustituir una norma.
y una empresa. trabajadoras con una pactada en los convenios - Son siempre colectivos
- Se discute un interés empresa u colectivos.
personal organización - Pueden ser individuales
empresarial. o colectivos
- Los sujetos son por
un lado, los órganos
de representación de
las personas
trabajadoras y por
otro, la empresa o la
asociación
empresarial
El conflicto colectivo es un conflicto jurídico que surge como consecuencia de las discrepancias
entre la empresa y las personas trabajadoras respecto de la significación o la aplicación de las
normas preexistentes.

Formas de exteriorizarse los conflictos colectivos

Sin suspensión de trabajo Con suspensión de trabajo
 Manifestaciones  Huelga (personas trabajadoras)
 Trabajo lento  Cierre patronal (empresa)
 Concentraciones
 Encierros
 Información (pancartas, anuncios,
carteles, etc…)
5.1. La huelga
La huelga es un derecho fundamental de los españoles reconocido en el art. 28.2 de la
Constitución, que dispone “ Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores
para la defensa de sus intereses”.
las huelgas pueden clasificarse en Huelga legal y Huelga prohibida.
Huelgas legales Son aquellas que cumplen todos los requisitos relativos a la convocatoria y
ejercicio de estas legalmente establecidos.
 Las políticas, por motivos políticos o por cualquier otra finalidad ajena al
interés profesional de las personas trabajadoras afectadas. La huelga
general no se consideraría huelga política como tal.
 Las solidarias, salvo que afecten directamente al interés profesional de
quienes las promueven o sostienen.
Huelgas ilegales  Las novatorias, cuando tienen por objeto modificar lo pactado en un
convenio colectivo, excepto en caso de incumplimiento de la empresa o
cambio radical de las circunstancias.
 Las que no siguen el procedimiento legal para su declaración, salvo que
exista incumplimiento por la empresa o un cambio radical de las
circunstancias
A. Procedimiento para la declaración de huelga
DECLARACIÓN DE LA HUELGA
La realizarán los delegados/as de personal, el
comité de empresa, las personas
trabajadoras de la empresa por mayoría
absoluta o los sindicatos

COMUNICACIÓN DE LA HUELDA A LA
EMPRESA Y A LA AUTORIDAD LABORAL
Se notificará al menos con 5 días antes de su
inicio, este plazo se amplía a 10 días si se
trata de servicios esenciales para la
comunidad

COMITÉ DE HUELGA
Debe realizar todas las actuaciones necesarias
para la solución de la huelga
B. Desarrollo de la huelga
Durante el transcurso de la huelga, tanto la empresa como las personas trabajadoras tienen que
cumplir las siguientes condiciones:

- La empresa no puede sustituir a los huelguistas por personas trabajadoras que no estuviesen
vinculadas a la empresa al notificarse la huelga. Solo se permiten piquetes informativos.

- Debe respetarse la libertad de trabajo de quienes no quieran sumarse a la huelga.

- El comité de huelga debe garantizar los servicios necesarios para la seguridad de las personas y
las cosas, así como el mantenimiento de locales, maquinaria, instalaciones, materia prima y
cualquier otra atención imprescindible.

- Las partes tienen el deber de negociar durante todo el desarrollo de la huelga.

Los servicios mínimos los fija la autoridad gubernativa si la huelga afecta a servicios esenciales para
la comunidad, como por ejemplo la sanidad, el transporte o la educación, entre otros
C. Efectos de la huelga
La huelga tiene consecuencias tanto para las personas trabajadoras como para las empresas:

* Suspensión del contrato de trabajo, no se percibe salario. Por cada día de huelga se descuenta el
salario de la jornada, pagas extras y retribución por el descanso semanal y por días festivos
correspondiente.

* Situación de alta especial en la Seguridad Social, no se cotiza y no se tiene derecho a la prestación

por IT ni por desempleo durante la huelga.
 5.2. Cierre patronal
Las empresas tienen derecho al cierre patronal, clausura temporal del centro de trabajo
decidida por la empresa como instrumento de presión frente a las personas trabajadoras.
Esta acción puede llevarse a cabo siempre que concurra alguna de las siguientes
circunstancias:
5.3. Resoluciones judiciales
Los órganos jurisdiccionales del orden social encargados de resolver los conflictos de
trabajo colectivos y de carácter individual son los tribunales y los juzgados de lo social,
que resolverán en sus sentencias los conflictos planteados.