2024 urtarrila

NO ERE NO despidos
3 enero paro de una hora

El 28 de diciembre, los sindicatos reunidos en la mesa de negociación del III Convenio y

del despido colectivo en Telefónica, UGT y CCOO, dieron por definitiva (a falta de la
reunión del 3 de enero) la última oferta de la empresa y por tanto dando por bueno, el
despido forzoso de parte de la plantilla. En caso de no conseguir suficientes
NO ERE trabajadores/as voluntarios para llevar adelante su plan de reducción de plantilla, se
empezarían a despedir forzosamente, a los trabajadores/as según su edad, empezando
NO por los de mayor edad.
despidos Desde LAB mostramos nuestro más absoluto rechazo a este ERE (como hemos hecho
ante todos los planes anteriores aprobados por Telefónica-CCOO-UGT). Rechazamos la
3 de enero destrucción de empleo en una empresa como Telefónica que en los últimos tres años ha
generado 11.782 millones de beneficios
paro de 1 hora.
y concentración Denunciamos la actitud claudicante, servil, irresponsable y antisindical de CCOO y UGT,
sindicatos que aceptan la destrucción de empleo en empresas como Telefónica.
de 11h a 12h
Desde hace ya muchos años (en planes anteiores con EREs, PSIs…) han hecho creer a
Tenemos miles de una parte de la plantilla, que negociando bajo el paraguas de las mesas de negociación
razones para estatales asentadas sobre la “paz social”, iban a contener los insaciables planes de la
movilizarnos en contra empresa, en cambio han ido asumiendo los planes y deseos de Telefónica dejando a la
de la destrucción de plantilla sin ninguna capacidad de defensa.
empleo (ERE) y por la
Reiteramos que existen medidas alternativas ante los argumentos de destrucción y
consolidación y mejora
de nuestros derechos.
precarización de empleo expuestos por la empresa. Medidas que se deben encaminar
(por lo menos una por hacia la reducción de jornada, adecuada formación de la plantilla actual, así como la
cada puesto de trabajo recuperación de la actividad que se ha externalizado y se sigue externalizando…
que quieren suprimir)
Los sindicatos que vayan a firmar este nuevo ERE pretenderán, como han hecho en
anteriores EREs, convencernos de que hay que negociar las condiciones de este
nuevo Expediente por responsabilidad sindical y como mal menor. asimismo,
pretenderán unirlo a la negociación del convenio colectivo como garantía a futuro.

Telefónica
 Pero desgraciadamente vemos que todo tipo de reformas, privatizaciones,
expedientes… que algunos sindicatos avalan con su firma, y sus políticas sindicales
de acompañamiento y de no confrontación solamente nos llevan a un
reforzamiento de las políticas ultraliberales de los gobiernos y de las
multinacionales, empeorando las condiciones sociales y laborales actuales y futuras
de los asalariados, y a una pérdida de empleo y debilitamiento de la clase obrera.
Consideramos hoy más que nunca, la necesidad de dotarnos de un marco vasco
de relaciones laborales y de seguridad social con mecanismos e instrumentos
NO ERE suficientes que nos permita legislar y decidir nuestras políticas sociales y laborales
aquí y que garantice los servicios sociales y públicos que necesitamos ahora sin
NO necesidad de imposiciones desde Madrid.
despidos LAB plantea un NO ROTUNDO al expediente por conciencia sindical y social, por
solidaridad con quién no puede acceder al mercado laboral, por responsabilidad
3 de enero ante los millones de parados y paradas y quienes sufren en sus carnes la
paro de 1 hora. precariedad laboral más despiadada.
y concentración LAB hace un llamamiento a la plantilla de Telefónica de Hego Euskal Herria para
de 11h a 12h que mañana día 3 de enero participe en el paro de una hora convocado y así
expresar el claro rechazo no solo a este Nuevo ERE sino también al peligro de
desmantelamiento de esta empresa.

Tenemos miles de
razones para
movilizarnos en contra
de la destrucción de
empleo (ERE) y por la NO AL ERE -Si a un buen convenio-
consolidación y
mejora de nuestros
derechos. (por lo
NO A LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO
menos una por cada POR UN MARCO LABORAL PROPIO
puesto de trabajo que
quieren suprimir) CONVENIOS CERRADOS…
y REFERENDUM ANTE CUALQUIER FIRMA

Telefónica