2024 urtarrila

Frente a las agresiones, llamamos a

participar en las movilizaciones en favor
del derecho a trabajar y vivir en euskera
LAB denuncia firmemente la última sentencia que hemos conocido contra la convocatoria
del Ayuntamiento de Donostia para estabilizar algunos puestos de policía municipal. En
las bases de la convocatoria se establecía la exigencia del nivel B2 de euskera para ser
agente de la Policía Municipal, entre otros requisitos. Pues bien, la sentencia considera
discriminatorio que se haga esta exigencia de euskera argumentando que vulnera el
Frente a las derecho fundamental de acceso en igualdad de condiciones a los cargos públicos.
agresiones, Pero ¿por qué la exigencia de un nivel de euskera es discriminatoria y no todas las demás
llamamos a exigencias que se establecen en las bases de la convocatoria? ¿Por qué no es
participar en las discriminatorio exigir un título académico mínimo, tener una franja de edad determinada,
movilizaciones en tener una altura mínima, necesitar permiso de conducir o tener un conocimiento
favor del derecho obligatorio del castellano y, en cambio, tener un mínimo de euskera sí? Algunos de los
a trabajar y vivir requisitos que se establecen en la convocatoria, como la edad o la altura, son imposibles
en euskera de cumplir por la mayoría de la población, mientras lograr cierto nivel de conocimiento
del euskera está al alcance de cualquier ciudadano o ciudadana. Ahí está el meollo de la
Son los puestos de cuestión. Que hay sectores judiciales, políticos y sindicales contrarios al euskera que sólo
trabajo ocupados quieren dejar el conocimiento de ese idioma simplemente en manos de la voluntad de
por trabajadores y cada cual. Quieren rebajar el euskera a la altura de ser una mera opción, siempre en una
trabajadoras no situación dependiente del conocimiento obligatorio del castellano. Esto refleja
euskaldunes los que claramente la ideología militante contraria al euskera de los jueces y juezas que están
vulneran el derecho dictando este tipo de sentencias y del resto de sectores que las apoyan.
de la ciudadanía a
recibir atención en Junto a ello, se está intentando plantear una y otra vez la misma falsa dicotomía en estas
euskera, así como el sentencias: entre el idioma de la atención a los ciudadanos y ciudadanas y el supuesto
derecho de los derecho a la elección lingüística de las y los empleados públicos. La verdadera dicotomía
compañeros y es entre los derechos lingüísticos del ciudadano o ciudadana o la persona empleada
compañeras pública que está obligada a conocer el castellano y además sabe euskera y las personas
euskaldunes a
que no quieren saber euskera. Los que discriminan son las y los monolingües
trabajar en euskera.
castellanohablantes que no saben euskera, porque son los y las que imponen que la
conversación sea necesariamente en castellano. Son los puestos de trabajo ocupados por
trabajadores y trabajadoras no euskaldunes los que vulneran el derecho de la ciudadanía
a recibir atención en euskera, así como el derecho de los compañeros y compañeras
euskaldunes a trabajar en euskera.
Telefónica