Cartagena de Indias, Bolívar 03 de febrero de 2023

Señor
ALEJANDRO GOMEZ BUIL
Representante legal
ASHRAM S.A.S

Asunto: Derecho de Petición

ISRAEL DAVID OVALLES ROMERO, mayor de edad vecino de esta ciudad,

identificado con cédula de ciudadanía No. 1.093.215.704 en ejercicio del derecho
de petición consagrado en el artículo 23 de la Constitución Política de Colombia y
la ley 1755 de 2015, me permito solicitar el reconocimiento y pago de la liquidación
y demás acreencias laborales del contrato de trabajo pactado con la sociedad
ASHRAM S.A.S con NIT 901410546-7 por usted representada con fundamento en
los siguientes:
Hechos
1. El día 15 de marzo del 2021, inicie a laborar conforme al contrato de trabajo
celebrado con la empresa Ashram S.A.S, hasta el día 08 de diciembre del
2022.

2. Lo anterior desempañando el cargo de Administrador y representante legal

del hostal Ashram S.A.S.

3. Devengando un salario inicial de dos millones de pesos $2.000.000 M/C

desde el 15 de marzo de 2021 hasta el 30 de agosto de 2021
aproximadamente.

4. Durante toda la relación laboral me vi en la obligación de realizar funciones

adicionales que excedían mi perfil administrativo y jerárquico supliendo
perfiles de trabajo nivel técnico como: bartender, mesero, todero, atención al
cliente y guía turístico esto por no contar con el personal necesario para la
normal operación del hostal.

5. Lo anterior conllevo una sobrecarga laboral, jornadas extenuantes que

superaron mi capacidad de trabajo, física, mental y emocional.
 6. A partir de agosto de 2021 se realizó una disminución en el salario por
valor de trecientos mil pesos $300.000 m/c, por parte del patrono con la
justificación de que la empresa para esa fecha se encontraba en una
situación económica inestable. En atención a esta solicitud acepte con la
condición de que, una vez superada la situación expuesta, mi salario seria
reajustado al monto inicial. condición que no fue posible normalizar pese a
que la situación económica de la empresa era favorable. Generando
desacuerdo de mi parte por el evidente menoscabo en la contraprestación
salarial además por el exceso de trabajo antes mencionado.
El artículo 50 del Código Sustantivo del Trabajo permite disminuir las condiciones
laborales siempre y cuando no se vulnere la voluntad del trabajador.
“Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan
imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no
haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones,
corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el
contrato sigue en todo su vigor.”

ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS {EMPLEADORES}. Se prohíbe a los

{empleadores}:1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los
salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin
autorización previa escrita de éstos para cada caso…

7. En ningún momento fui notificado de manera escrita de la disminución

salarial, y el monto devengado a partir de agosto de 2021 fue de un millón
setecientos mil pesos $1.700.000 m/c

8. El día 08 de diciembre de 2021, presenté carta de renuncia ante la empresa

por desacuerdos en las condiciones inicialmente pactadas en el contrato y
desmejoras salariales que afectaron mi situación económica viéndome en la
obligación de renunciar al cargo de manera forzosa.

9. Hasta la fecha de presentación de esta petición no se ha visto reflejado en

mi cuenta bancaria el pago por concepto de liquidación y demás acreencias
laborales.

Peticiones

1. Se me cancele la diferencia salarial por la disminución realizada por parte de

la empresa Ashram S.A.S desde el 01 de enero de 2022 hasta la fecha de
terminación del contrato.

2. Se me realice el pago de las acreencias laborales, a que tengo derecho de

manera inmediata teniendo en cuenta que desde el día 08 de diciembre de
 2022 presente mi renuncia y desde mi retiro a la fecha no se ha consignado
a mi cuenta.

3. Se cancele el valor por la mora estipulada en el artículo 65 del código

sustantivo del trabajo así:

“1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los

salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por
la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como
indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo.

Espero que esta petición sea resuelta de manera favorable dentro de los términos
establecidos conforme al marco legal y constitucional para evitar proceder ante
instancias judiciales.

Fundamentos Jurídicos

Mi petición es fundamentada en el articulo 23 y 25 de la Constitución política de

Colombia artículos 13,14 y 32 de la ley 1755 del 2015, artículos 50, 59 y 65 del
código sustantivo del trabajo y demás normas concordantes.

Anexos

1. Anexo liquidación expedida por el Ministerio de Trabajo como referencia

de una liquidación conforme a la ley. (Restando las primas que ya fueron
canceladas, excepto la prima correspondiente al segundo semestre del
2022)
 2. Copia de mi cedula

NOTIFICACIONES
Las recibiré a la dirección de correo electrónico israel.ovalles@gmail.com y
abogada.carolinagarzon@gmail.com

Atentamente,
Israel Ovalles Romero
C.c. 1.093.215.704