Antes del Derecho Laboral

Esclavos (V) No eran considerados personas, podan ser sacrificados y en algn continente sigui existiendo despus de esta poca Trabajan la tierra para un dueo que poda venderles como parte del terreno, quedndole lo justo para la supervivencia. Maestros Oficiales Aprendices Gran demanda de mano de obra causada por las grandes fabricas y la revolucin industrial.

Siervos (XI)

Agremiados (XV)

Obreros (XVII -XX)

TRABAJO INFANTIL JORNADA LABORAL SALARIO VACACIONES / DESCANSO PROTECCIN SOCIAL SEGURIDAD Y HIGIENE SINDICATOS Y DERECHO DE HUELGA

Desde los 5 aos ya en minas y eran azotados para que estuviesen despiertos. Entre 12 y 19 horas diarias Muy reducido, familias obligadas a poner a los hijos a trabajar. Sin vacaciones y los descansos no retribuidos. No existan. Considerado delito.

1930

2009

Rama del derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relacin laboral:

Trabajadores Empleadores Sindicatos Estado

Habr contrato de trabajo (cualquiera sea su forma o denominacin) una persona fsica obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra y bajo su dependencia por perodo determinado o indeterminado de tiempo con el pago de una remuneracin.

El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.

Esa

presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.

Son las que implican un esfuerzo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y bajo la dependencia de un jefe. Personal: Voluntaria: Por cuenta ajena: Retribucin: Dependiente:

Caractersticas de las prestaciones de trabajo que siempre se deben cumplir:

El trabajo tiene que ser realizado por la propia persona. El jefe no puede obligar al trabajador que haga algo en contra de su voluntad. El resultado del trabajo es del empresario. Sueldo que recibe el trabajador El trabajador estar sometido a la disciplina del jefe.

Renuncia del trabajador Voluntad concurrente de las partes Por justa causa Fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo Muerte del trabajador Muerte del empleador Vencimiento del plazo Quiebra o concurso del empleador Jubilacin del trabajador Incapacidad o inhabilidad del trabajador

Con el fin de proteger a los trabajadores existen principios especiales de aplicacin e interpretacin del derecho laboral:

Principio de norma mnima Principio in dubio pro operario Principio de norma ms favorable Principio de condicin ms beneficiosa Principio de irrenunciabilidad de derechos

PRINCIPIO DE NORMA MS FAVORABLE

En caso de que existan dos o ms normas en vigor y se discuta cual debe aplicarse con preferencia, se debe elegir la que sea ms favorable para el trabajador, aunque sea una norma de rango inferior. La norma ms favorable se debe entender en su conjunto, no slo en aspectos concretos, y en su cmputo anual si se trata de conceptos que se puedan cuantificar (das de trabajo, das de vacaciones, dinero...)

PRINCIPIO DE CONDICIN MS BENEFICIOSA

Este principio consiste en mantener los beneficios que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a travs del contrato de trabajo, aunque despus de apruebe una norma que se aplique a todos los trabajadores y que establezca condiciones menos favorables que las que estn disfrutando individualmente

PRINCIPIO PRO OPERARIO

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que le reconozcan las leyes, los convenios colectivos o cualquier otra norma. Por ejemplo si un trabajador renuncia a sus das de vacaciones, esta renuncia carece de validez, por lo que en cualquier momento puede reclamar sus das de descanso
FOL Alejandro Merino

Cuando existen dos o ms interpretaciones posibles de una norma y se tenga duda sobre cual es la correcta, se debe interpretar a favor del trabajador

Poder de direccin Ordinario Facultad para decidir la estructura organizativa de la empresa. Facultad para editar ordenes e instrucciones para el cumplimiento de la prestacin de trabajo contemplada en el contrato de trabajo. Facultad para controlar el cumplimiento de la prestacin de trabajo Extraordinario Posibilidad de que el empresario vare unilateralmente las caractersticas de la prestacin.

Poder disciplinario Facultad del empresario para poder sancionar los incumplimientos del trabajador Lmites al poder disciplinario: No se pueden imponer sanciones que supongan multa de haber No se pueden imponer sanciones que supongan reduccin de los perodos de descanso. Deberes Respetar los derechos de los trabajadores. Cumplir la normativa laboral en todos sus aspectos.

La direccin de la empresa puede sancionar los incumplimientos del deber que tiene la parte trabajadora de cumplir las rdenes e instrucciones. Pero ese poder de sancin debe estar establecido, definido y graduado en las disposiciones legales, reglamentarias y convenios colectivos de aplicacin.

 Tipicidad

en la falta y legalidad en la

sancin Singularidad de la sancin Prohibicin de ciertas sanciones Proporcionalidad entre la falta y la sancin Moderacin en el ejercicio de la facultad disciplinaria No discriminacin o uniformidad de la sancin.

TLC Y DERECHOS LABORALES

Un TLC aborda temas comerciales, pero con el fin de profundizar la integracin de las economas, incorpora otros aspectos clave de la relacin econmica bilateral. Entre dichos aspectos se encuentra el laboral. Otros son: promocin y proteccin de inversiones, asuntos medioambientales, propiedad intelectual, aduanas contrataciones pblicas, servicios, polticas de competencia, solucin de controversias, telecomunicaciones comercio electrnico

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Contenido laboral de los Tratados de Libre Comercio celebrados por el Per.-

Los Tratados con contenido laboral son los celebrados con Canad y con Estados Unidos.

- El acuerdo con China incluye un captulo sobre Cooperacin Laboral.

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Contenido laboral de losa acuerdo con Estados Unidos y Canad.

Ambos contienen un reconocimiento y respeto por la Ley y Constituciones de ambos pases. Ambos tienen como Obligacin Principal para los pases adoptar y mantener en sus leyes y reglamentos, y aplicar los derechos referidos en la Declaracin relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su Seguimiento (1998) de la OIT:
(a) la libertad de asociacin; (b) el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva; (c) la eliminacin de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio ; (d) la abolicin efectiva del trabajo infantil y la prohibicin de las peores formas de trabajo infantil; y (e) la eliminacin de la discriminacin con respecto a empleo y ocupacin.

Convenio N 87 Convenio N 98

Libertad de asociacin y libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva Eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio Abolicin efectiva del trabajo infantil Eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin

Convenio N 29 Convenio N 105 Convenio N 138 Convenio N 182 Convenio N 100 Convenio N 111

Compromiso de aplicacin legislacin laboral.-

de

la

Ambos convenios disponen que los pases no dejarn de aplicar o dar efecto a sus leyes y reglamentos laborales, de manera que afecte el comercio o la inversin entre las Partes, si el dejar de aplicar esas leyes y reglamentos fuera incompatible con algn derecho fundamental contenido en la Declaracin de OIT de 1998.

Incumplimiento del captulo laboral del TLC Per - EEUU

Si

se produce un incumplimiento de estos estndares laborales, que resulte sostenido y recurrente, se activa el mecanismo de solucin de controversias general del Tratado, que supone: i) una fase de consultas bilaterales ii) un proceso arbitral, cuyo resultado tpico es una orden para cumplir el estndar. Si sta es incumplida, se puede generar una suspensin de beneficios comerciales por la parte afectada.

Incumplimiento del captulo laboral del TLC Per - EEUU

Si EEUU o algn ente privado, denunciaran un incumplimiento del Per, recurrente y sostenido, de alguno de los derechos fundamentales de la declaracin, se podra producir una sancin comercial.
Per enfrenta un caso internacional, por incumplir el Tratado

Si se incumple la Declaracin OIT sostenida y recurrentemente (ejemplo: violacin de la libertad sindical)

Acuerdo de cooperacin laboral Canad. Incumplimiento

Si

se produce un incumplimiento de los estndares laborales, que resulte sostenido y recurrente, se activa el mecanismo de solucin de controversias general del Tratado, que supone: i) una fase de consultas bilaterales ii) un proceso arbitral, cuyo resultado tpico es una orden para cumplir el estndar que, si es incumplida, puede generar una multa a ser invertida ntegramente en el cumplimiento de dicho derecho fundamental.

Acuerdo de cooperacin laboral Canad. Incumplimiento

Es

decir, que si Canad o algn ente privado, denunciaran un incumplimiento del Per, recurrente y sostenido, de alguno de los derechos fundamentales de la declaracin, se podra una multa, a invertirse en hacer efectivo el derecho laboral incumplido

Acuerdos laborales Per EEUU y Per Canad. Cumplimiento

Per ha asumido el compromiso especfico de proteger, en su ley y su prctica (de monitoreo e inspeccin) los derechos incluidos en la Declaracin de OIT: libertad sindical, negociacin colectiva, trabajo forzoso, trabajo infantil, y discriminacin en el empleo.

Nunca antes el Per haba asumido la obligacin de cumplir esos estndares en su legislacin, sometindose a sanciones comerciales (como con EEUU) o a multas a reinvertirse en la fiscalizacin y el cumplimiento de los derechos laborales referidos en la Declaracin de OIT (como con Canad).