FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

ASIGNATURA:
Derecho Laboral
DOCENTE:
Rubio Cabrera Elizabeth
ALUMNA:
Vílchez Chamba Andrea
CICLO:
III
TRUJILLO- 2017
 ¿QUÉ SON LOS
SINDICATOS?

Son instrumentos que organizan los

mismos trabajadores para la defensa
de sus intereses ,esto se entiende
que todos los obreros y trabajadores
deben de formar parte de estoy y los
deben de convenir en un ,muro de
contención contra todos los intentos
de la patronal(empresarios).
 ¿POR QUÉ DEBEN DE SINCANDILIZARSE LOS
TRABAJADORES?

 Porque es un derecho que esta establecido en la Constitucion Política del Perú (Art
28)
 Porque el sindicato es un instrumento de lucha para que los trabajadores puedan
defender sus derecho laborales.
 Porque solo y aislados perderán la posibilidad de mejorar su salario.
 Porque al no sindicalizarlos seguirán siendo victimas de todo tipo de abusos por parte
delas empresas.
 Para no ser despedidos arbitrariamente cuando se le de la gana a sus patrones.
  ¿GOZAN DE ALGUNA PROTECCIÓN DEL ESTADO
QUIENES PARTICIPAN EN LA FORMACIÓN O DIRIGEN UN
SINDICATO?

Los miembros Surte efectos cuando la

fundadores notifican a la
secretaria de trabajo de
la decisión de formar un
sindicato.
Dirección General de
Trabajo la emite y la
secretaria de trabajo por
medios de un inspector
] de trabajo notifica a un
empleador.

Dicha protección la
gozan no solo los Por medio del inspector
miembros de trabajo se levanta un
fundadores , sino acta respectiva la
también la junta decisión de la
directiva provisional. formación del sindicato
  ¿QUÉ ES EL FUERO SINDICAL?

Protección que se le da
a los miembros de la
junta directiva de una El juez resuelve lo
organización sindical procedente,
registrada ante la
secretaria de trabajo.

FUERO SINDICAL
Esto solo es Desde su elección
aplicable a la junta hasta los 6 meses
directiva central , después de cesar sus
cuando los funciones, no pueden
sindicatos estén en ser despededidos sin
secciones. comprobar ante el
juez
 CONVENIOS COLECTIVOS

• es un acuerdo entre representantes de las

empresas como los representantes de los
trabajadores como resultado de una negociación
colectiva en materia laboral.
• Los convenios colectivos obligan a empresarios y
trabajadores afectados dentro de su ámbito de
aplicación por el mismo durante todo el periodo de
vigencia del mismo.
CARACTERISTICAS DEL CONVENIO
COLECTIVO

 Acuerdo libre de voluntades

 Acuerdo sindical
 Eficacia Normativa
 Escrito
TIPOS DE CONVENIOS
COLECTIVOS

Convenios colectivos según el área geográfica.

Aquí te encontrarás desde convenios colectivos
locales, pasando por los autonómicos,
provinciales, hasta los de ámbito estatal.

Convenios colectivos según el número de

personas afectadas. Por un lado tenemos los
convenios de ámbito inferior a la empresa, los
cuales afectarán a todos los trabajadores de la
misma o sólo a un sector de ésta. Por otro lado,
los convenios de ámbito superior, los cuales
agrupan a varias empresas de un mismo sector
económico.
 TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS
Existen convenios colectivos según el área geográfica de aplicación:

Convenios colectivos de Convenios de ámbito

ámbito nacional autonómicos

Convenio de ámbito provincial Convenios de ámbito local

 También hay convenios colectivos que se distinguen por
el número de personas afectadas por los mismos:

Convenio de empresa o de
ámbito inferior a la empresa:
afecta a todos los trabajadores
de la empresa o solo a un
sector de la misma.

Convenio de ámbito superior a

la empresa: agrupa a varias
empresas de un mismo sector
económico
 PRINCIPALES MATERIAS QUE DESARROLLA UN
CONVENIO COLECTIVO
 Económicas (salarios, remuneraciones indirectas, etc.). Por ello a la hora de contratar a un trabajador debes
consultar el convenio colectivo de aplicación para saber los costes salariales que tendrás.
 Laborales (jornada diaria, semanal y anual de trabajo y descanso; categorías profesionales; duración de
contratos; rendimiento exigible, etc.).
 Sindicales (comités de empresa, delegados de personal, canon de negociación, etc.).
 Condiciones de empleo.
 Criterios para la determinación de los medios, personal y materiales de los servicios de prevención propios.
 Relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones
empresariales.
 Asistenciales (mejoras voluntarias de Seguridad Social).
 Medidas de promoción profesional.
 Condiciones de trabajo y de productividad.
 Obligaciones dirigidas a regular la paz laboral.
 Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito
laboral o, en su caso, planes de igualdad.
 DIFERENCIA ENTRE CONTRATO
COLECTIVO Y CONVENIO COLECTIVO
 NEGOCIANTES DE LOS CONVENIOS
COLECTIVOS

CONVENIOS DE EMPRESA:
CONVENIOS DE RANGO SUPERIOR:
son interlocutores válidos el comité de
Negociarán sindicatos que tengan
empresa, delegados sindicales o
representatividad reconocida a nivel estatal,
representantes de los trabajadores. En el
autonómico o provincial. También podrán
caso que el convenio sea de aplicación a
integrar la comisión negociadora las
toda la empresa, los representantes
sindicatos que ostenten con un 10% de
sindicales que negocien tienen que tener la
representantes dentro de los comités de
mayoría de representación de los
empresa afectados y por parte de las
trabajadores y el acuerdo expreso de
empresas, tendrán representación las
representación dado por los trabajadores. asociaciones y organizaciones empresariales
 DURACION DE UN
CONVENIO COLECTIVO

será la que se pacte entre las partes, bien como duración

global, bien como duración de determinados bloques. Es
habitual negociar convenios con duraciones de 3 años pero
con bloques de revisión en materia salarial anuales. Si no
existe pacto sobre duración en el convenio, éste se entiende
prorrogado por años hasta que una de las partes firmantes del
mismo denuncie su cese.

En el momento que un convenio colectivo pierde su vigencia,

las cláusulas obligaciones dejan de ser de obligado
cumplimiento. Existe derogación tácita del convenio anterior al
realizar la aprobación del siguiente convenio, salvo en las
cláusulas que se refleje expresamente que se mantienen las
condiciones anteriores.
 L A
A
O
H
C GA
E
R EL
E
D HU
 Por parte de los
O manifestarse contra
Es la suspensión colectiva trabajadores con el fin de
recortes en los derecho
de la actividad laboral revindicar mejoras en las
sociales
condiciones de trabajo
 CARACTERISTICAS
Se trata
de una
medida de
conflicto
colectivo
No toda
perturbació
n en la
relación
laboral es
huelga

El derecho de
la huelga debe
ser acordado
por todos los
trabajadores
 HUELGA DE RECURSO FINAL

Que asiste a los Cuando han

trabajadores fracasado las Con los
para defender conversaciones de empresarios
sus derechos conciliación
 EJERCICIO DE DERECHO DE HUELGA

Ni la ocupación de
Debe ser pacifico establecimientos de trabajo

No puede Realización de actos de violencia

implicar sobre los bienes del patrono

Realización de actos de violencia

sobre el obrero
 TIPOLOGIA

 HUELGA LABORAL :

Es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo

HUELGA EXTRALABORAL:
Es la que se lleva acabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés
profesional de los trabajadores afectados
 SUJETOS QUE EJERCEN LA HUELGA

Trabajadores por Trabajadores

cuenta ajena asalariados

Los funcionarios
RESPECTO A LA LEGALIDAD
LEGALE
S
ILICITAS
 HA S
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