2024 urtarrila

SE ACABO LA PUESTA EN ESCENA

ERE FORZOSO EN TELEFONICA
El día 3 de enero, los sindicatos UGT y CCOO junto con Telefónica, reunidos
en la mesa de negociación del III Convenio colectivo y del despido colectivo,
dieron por definitiva la última oferta de la empresa dando por bueno el
despido forzoso para parte de la plantilla, en caso de no conseguir suficientes
trabajadores/as voluntarios, para llevar adelante su plan de reducción de
plantilla.
Se empezarían a despedir forzosamente, a los trabajadores/as según su edad,
empezando por los de mayor edad.
SE ACABO LA
Nos tendrán que explicar los sindicatos firmantes, como actuar cuando algún
PUESTA EN
ESCENA trabajador afectado por un despido forzoso pida amparo al Comité de
Empresa correspondiente.
ERE FORZOSO Es indignante que una empresa como Telefónica con los millones de
EN TELEFÓNICA
beneficios obtenidos destruya empleo. Telefónica ha conseguido su propósito
de destruir 3421 puestos de trabajo con condiciones dignas, para
Es indignante que transformarlos en empleo precario.
una empresa como Es indignante que sindicatos como UGT y CCOO participen y colaboren con la
Telefónica con los empresa para seguir con la destrucción de empleo en Telefónica.
millones de
beneficios obtenidos En cuanto al acuerdo del III CEV, seguimos con muchas dudas sobre varios
destruya empleo asuntos esenciales, de los que desconocemos su desenlace final.
- Garantía de no Movilidad geográfica forzosa. ¿Si esta se da en la misma
provincia por los cierres de las centrales? Como se quedan esas
trabajadores/as afectados/as
- Queda para la negociación el tema del absentismo. ¿Entonces queda
garantizado el NO condicionar el cobro del 100% del salario en caso de
incapacidad laboral temporal, como en la actualidad y durante todo este
Telefónica nuevo convenio?
 -Queda para la negociación, la modificación de la clasificación profesional. ¿En
qué condiciones se van a quedar los operadores de comunicaciones, con el
compromiso de revisión de sus funciones? ¿Y las del Grupo 1 y grupo 2?
¿Queda rechazada cualquier modificación de tipo funcional, que afecte de
alguna manera a la estructura salarial actual?
- Seguro de Supervivencia. ¿Se ha recogido el compromiso de mantenimiento
con las mismas condiciones y garantías con las que contábamos hasta ahora?
- ¿Se ha cerrado la posibilidad de negociar conceptos subjetivos, como la
valoración del desempeño para condicionar conceptos salariales y de otra
índole?
SE ACABO LA
PUESTA EN - Garantía salarial. De la forma en que se ha cerrado, es indudable que haya
ESCENA pérdida de poder adquisitivo durante este convenio.
ERE FORZOSO Desde LAB, solo podemos confirmar lo que hemos venido denunciando
EN TELEFÓNICA continuamente, la empresa presenta su propuesta de destrucción de empleo,
condicionándolo al nuevo convenio, y en un tiempo récord, en cuanto a la
puesta en escena de la negociación, nos presentan como una victoria, la
Es indignante que aceptación de la destrucción de 3421 puestos de trabajo, con despidos
una empresa como obligatorios incluidos, una subida salarial por debajo del IPC, y un montón de
Telefónica con los mesas de negociación abiertas, donde serán modificadas importantes
millones de condiciones laborales de la plantilla que quede en la empresa.
beneficios obtenidos
destruya empleo Es cada vez más necesario que nos dotemos de mecanismos que nos
posibiliten a los y las trabajadoras vascas marcos de protagonismo, control y
decisión. La necesidad en esta empresa de concretar el marco vasco de
discusión, negociación y decisión.

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