SALARIO EMOCIONAL El salario emocional se basa, en el reconocimiento de parte de la

empresa hacia el empleado, donde se fomenta un factor

motivador que busca el bienestar y calidad de vida del trabajador
sin necesidad de un aumento de sueldo.

INCENTIVOS
Hyatt Hotels Corporation es una cadena hotelera, que
cuenta con mas de 850 hoteles en el mundo y 19 marcas, 2
hoteles ubicados en Colombia, y está en el listado de ´´100
best companies for work´´según Fortune, los empleados de
Hyatt tienen un beneficio que la mayoría de empresas de
hotelería no, este es 15 estadías en cualquier hotel Hyatt del
mundo por cada año que el empleado esté en la empresa, un
CAPACITACIÓN beneficio muy particular.
RECONOCIMIENTOS-
Hyatt Hotels Corporation se caracteriza por emplear CERTIFICADOS
gente de cualquier parte del mundo, sin discriminar La empresa realiza numerosas
su cultura o pensamientos, es por esto que se le da actividades de bienestar personal, y
al empleado el lema de ´´We care for people so they cuenta con una plataforma virtual
can be their best´´ brindando al empleado la misma soportadas por universidades
importancia o cuidado que ellos dan hacia un conocidas donde otorgan cursos
huésped, la multiculturalidad su base fundamental- certificados.
IMPACTO
1. El ambiente laboral y la 4. La demanda de 7.La seguridad y confianza
reputación que la empresa profesionales que quieren que los empleados tienen
tiene es positivo a nivel ser parte de la empresa. de
mundial. la empresa es mutua.
2.Al tener tantos beneficios 5. El empleado es el que 8.El respeto de parte del
el trabajador cuenta con decide cuando dejar de empleado por la empresa
gran motivación. brindar los servicios para evidencia el buen trabajo y
3. La industria hotelera se la empresa. buenas referencias.
caracteriza por su trabajo 6.Hyatt no cuenta con 9.Esto ha llevado que la
exigente, el nivel de estrés empresas terceras u empresa sea calificada a
gracias a estos beneficios es outsorcings de empleo, nivel mundial
notable positivamente.