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ADONIS ANTIGUA MENDEZ 2018-0922

Fases de la Capacitación

Actividad A Realizar:
1. Prepare un cuadro con dos columnas, en una columna explica con tus palabras
en qué consiste cada una de las fases del proceso de capacitación, y en la otra
ofrece un ejemplo práctico cómo aplicar cada una de estas fases en el proceso de
capacitación.

Fase 1. Evaluación de las necesidades

Fase 2. Diseño del programa de capacitación
Fase 3. Implementación del programa de capacitación
Fase 4. Evaluación del programa de capacitación.
Fases Definición Personal Ejemplo Practico
1- Evaluación de Se refiere a la Se crea un documento
las habilidad de evaluar de que cuente con la
necesidades una manera mucho información que se
Mas rápida los requiere y que son
conocimientos y necesaria para poder
destrezas que se estar en puesto que se
necesita en el va ocupar, a su vez
colaborador. también poder realizar
la evaluación al
colaborador.
2- Diseño del Se enfoca en la En una empresa donde
programa de búsqueda de un el clima organizacional
capacitación ambiente el cual no es favorable, si al
promueva todo tipo de realizar la evaluación
enseñanza, tomando de
en cuenta los las necesidades,
resultados que se han determinamos que la
obtenidos de la empresa
anterior fase, así de tiene realmente esta
manera poder elaborar necesidad, es factible
la capacitación que deseñar un plan de
este acorde a todas las capacitación que
necesidades ayude a
presentadas. mejorar
significativamente este
aspecto.

3- Implementación Este nos ayuda a Realizar un test para

del transmitir mejor los determinar las
programa de valores de la empresa, necesidades de la
capacitación propiciando una mejor empresa y programar
integración entre su la capacitación para
personal y generando que todos vayan en
empleados una misma dirección
competitivos e para alcanzar los
identificados con la objetivos en común.
visión de la empresa.
4- Evaluación del Ésta es un proceso El colaborador deberá
programa de sistemático para mostrar una
capacitación valorar la efectividad y mejoría en el
la eficiencia de los desempeño de sus
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esfuerzos de funciones, por

la capacitación. medio de una
retroalimentación se
podría
determinar el resultado
de la capacitación.

Roberto Carlos De León Duran

ID: A00149172