PANIAGUA-SANTANA-ALEJANDRA

UNIDAD 1. ACTIVIDAD 2. FASES DE LA CAPACITACION

FASES DEFINICION EJEMPLO

Evaluación de las En esta fase se evalúa lo que Un ejemplo seria, cuando se va a
necesidades hace falta en la empresa para instalar un programa nuevo en el
llevar a cabo la capacitación. trabajo es necesario hacer una
Cuáles son las debilidades y evaluación de quienes necesitan
como se pueden mejorar, para tomar la capacitación más a fondo
así tener en cuenta al momento para poder desarrollar las
de capacitar. destrezas necesarias al momento
de usarlo.
Diseño del programa de Esta fase se enfoca en la Un ejemplo de ello es cuando se
capacitación búsqueda de un ambiente que hace un análisis de lo que necesita
promueva todo tipo de la empresa y se determina que esta
enseñanza, tomando en cuenta necesita un programa de
los resultados que se han capacitación para poder obtener
obtenido de la fase anterior y más beneficios y mejores
así poder elaborar una resultados. Ya que los empleados
capacitación acorde con todas se han quedado con métodos
las necesidades que se han antiguos que hoy en día ya no se
presentado. usan y no están dejando ningún
tipo de beneficio para la empresa.
Implementación del Después que se determina que El desarrollo de un cuestionario que
programa de capacitación se necesita el programa de determine las necesidades de la
capacitación podemos empresa, hacer que todos vayan a
implementarlo, ya que este nos la par con la capacitación para
ayuda a transmitir mejor los poder alcanzar objetivos en común.
valores de la empresa, ayuda a
generar empleados
competitivos y que son
identificados con la visión de la
empresa.
Evaluación del programa de Aquí se pueden evaluar los Un ejemplo de ello es cuando un
capacitación esfuerzos de la capacitación y empleado muestra lo que ha
que tan efectivo y eficiente aprendido y lo pone en práctica en
fueron para la empresa. sus funciones y así poder
determinar el resultado de la
capacitación.