INFORME SOBRE LA RELACIÓN LABORAL

- Cristhian Jhoel Castillo Medina N00220204

- Luhana Gianella Garrido Rengifo N00255701
- Mariafe de los Angeles Sánchez Perez N00250571

- Derecho Laboral 1

- Dr. Renato Maclander Vilca Celis

 La relación laboral

1. Introducción:

La relación laboral en el Perú es un tema de gran relevancia, ya que afecta

directamente a millones de trabajadores y empleadores en todo el país. Es importante
analizar esta relación desde diferentes perspectivas, como la legislación laboral, las
condiciones de trabajo y los derechos laborales. En cuanto a la legislación laboral, el
Perú cuenta con una normativa amplia que busca proteger los derechos de los
trabajadores. La Constitución Política reconoce el derecho al trabajo digno y establece
que toda persona tiene derecho a remuneración equitativa y suficiente que garantice
una vida digna. Asimismo, existen leyes específicas que regulan temas como la
jornada laboral, las vacaciones, los beneficios sociales y la seguridad y salud en el
trabajo.

El presente informe tiene como objetivo analizar las características, principios, normas
y mecanismos de protección de la relación laboral en el Perú, teniendo en cuenta las
fuentes normativas, los órganos competentes, los tipos de contrato, los beneficios
sociales, las causas de despido, los mecanismos de solución de conflictos, entre otros
aspectos relevantes.

2. Desarrollo:

2.1. Definición:

Si bien, se tiene conocimiento que la relación laboral es el vínculo jurídico que se

establece entre un trabajador y un empleador, por el cual el primero se obliga a prestar
servicios personales, subordinados y remunerados al segundo, quien asume la
dirección y el control de la actividad laboral; la relación laboral se origina por la
celebración de un contrato de trabajo, que puede ser verbal o escrito, de duración
indeterminada o determinada, y que puede estar sujeto a diversas modalidades según
la naturaleza del servicio, el lugar de prestación, el tiempo de duración, entre otros
factores.

Sin embargo, a pesar de contar con una legislación adecuada, muchas veces se
presentan situaciones donde los derechos laborales son vulnerados. Esto se debe en
gran medida a la falta de cumplimiento por parte de algunos empleadores, también a
la debilidad de los mecanismos de control y fiscalización por parte del Estado. Por
ejemplo, es común encontrar casos donde se exige trabajar horas extras sin pagarlas
o no se respetan las licencias por enfermedad.

Además, otro factor importante es la precariedad laboral que afecta a muchos

trabajadores en el Perú. Muchas personas se ven obligadas a aceptar empleos
informales o mal remunerados debido a la falta de oportunidades formales. Esto afecta
su calidad de vida y dificulta su desarrollo profesional. Además, estas condiciones
precarias también pueden llevar a problemas como la explotación laboral o el trabajo
infantil. Es necesario destacar que existen avances significativos en materia laboral en
el país. Por ejemplo, en los últimos años se ha incrementado el salario mínimo y se
han establecido programas de capacitación y empleo juvenil. Sin embargo, aún queda
mucho por hacer para garantizar una relación laboral justa y equitativa para todos.

A continuación, se presentan algunos hallazgos de estudios recientes que exploran

diferentes aspectos de esta relación:
Motivación y desempeño laboral : Un estudio realizado en una universidad pública del
Perú durante la pandemia de la COVID-19 encontró una relación significativa entre la
motivación y el desempeño laboral en un ambiente de trabajo remoto

Motivación y desempeño laboral.

Un estudio realizado en una universidad pública del Perú durante la pandemia de la

COVID- 19 encontró una relación significativa entre la motivación y el empeño laboral
en un ambiente de trabajo remoto. Los resultados indicaron que el 40% de los
participantes presentaba una motivación laboral media, mientras que el 41% tenía un
bajo desempeño laboral
Selección de recursos humanos y desempeño laboral:

Otra investigación se centra en establecer si existe una relación directa entre la

selección de recursos humanos y el desempeño laboral en el rubro hotelero siendo
sede central la ciudad de Chiclayo. Los resultados indicaron que existe una relación
directa positiva entre el proceso de selección adecuada de personal y la posterior
evaluación del desempeño laboral de los colaboradores de los hoteles estudiados.
Cultura organizacional y motivación laboral : Un estudio realizado en una entidad
pública de Lima encontró una relación entre la cultura organizacional y la motivación
laboral en el personal del Programa de Prevención Estratégica del Delito. Los
resultados indicaron que existe una relación entre la cultura organizacional y la
motivación laboral en el personal estudiado.
Clima organizacional y desempeño laboral : Por último, un estudio realizado en la
Microred de Salud Bagua Grande en Perú encontró una relación entre el clima
organizacional se correlacionó significativa y directamente con una intensidad
moderada, y que las dimensiones del clima relacionadas con el desempeño fueron la
cultura en la organización y el diseño organizacional

2.2. Características:

a. Carácter oneroso: Utilidad para ambos contratantes.

b. Bilateral: Obligaciones para ambas partes.
c. Conmutativo: Obligaciones equivalentes.
d. Tracto sucesivo.Obligación del proveedor de prestar un servicio continuo
durante un período de tiempo determinado, o de prestar varios servicios
continuos, intermitentes o periódicos repetidamente durante un período de
tiempo determinado o indefinido, con el fin de cumplir un servicio continuo, más
o menos periódica o irregular...
 2.3. Órganos reguladores:

El órgano encargado de velar por el cumplimiento de las normas laborales es el

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que tiene funciones de
orientación, fiscalización, prevención y solución de conflictos, así como de promoción
de la empleabilidad y el desarrollo laboral. Asimismo, existe la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), que es un organismo adscrito al MTPE
que tiene como función supervisar y sancionar el incumplimiento de las obligaciones
laborales por parte de los empleadores.

2.4. Fuentes normativas:

El Derecho laboral peruano se compone de diversas fuentes normativas, entre las que
destacan la Constitución Política del Perú, los tratados internacionales sobre derechos
humanos y derechos laborales, las leyes y los reglamentos, los convenios colectivos,
los laudos arbitrales, los contratos individuales de trabajo y los usos y costumbres
laborales.

2.5. Derechos y obligaciones en la relación laboral:

La relación laboral implica una serie de derechos y obligaciones para ambas partes,
entre los derechos del trabajador se encuentran el derecho a una remuneración justa y
equitativa, el derecho a una jornada máxima de trabajo de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales, el derecho a descansos remunerados (diario,
semanal, vacacional), el derecho a participar en las utilidades de la empresa, el
derecho a la seguridad social y a la salud ocupacional, el derecho a la libertad sindical
y a la negociación colectiva, el derecho a la estabilidad laboral y a la indemnización
por despido arbitrario, entre otros.

Entre las obligaciones del trabajador se encuentran el deber de cumplir con las
órdenes e instrucciones del empleador, el deber de observar una conducta adecuada
en el trabajo, el deber de guardar reserva sobre los asuntos confidenciales de la
empresa, el deber de asistir puntualmente al trabajo y cumplir con la jornada
establecida, el deber de cuidar los bienes e instalaciones de la empresa, entre otros.

Entre los derechos del empleador se encuentran el derecho a dirigir y controlar la

actividad laboral del trabajador, el derecho a imponer sanciones disciplinarias por
faltas cometidas por el trabajador, el derecho a modificar las condiciones de trabajo
por razones objetivas y justificadas, el derecho a suspender o extinguir la relación
laboral por causas legales, entre otros.

Entre las obligaciones del empleador se encuentran el deber de pagar oportunamente

la remuneración y los beneficios sociales del trabajador, el deber de respetar los
derechos fundamentales y laborales del trabajador, el deber de proporcionar al
trabajador los medios e instrumentos necesarios para realizar su trabajo, el deber de
garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para el trabajador, el deber de
afiliar al trabajador al sistema de seguridad social y al sistema pensionario que
corresponda, entre otros.

2.6. Modificaciones en la relación laboral:

La relación laboral puede modificarse por diversas circunstancias que afecten al
trabajador o al empleador. Entre las causas más comunes se encuentran: cambio en
las funciones o en el lugar de trabajo; ascenso o promoción; traslado temporal o
definitivo; reducción o ampliación de la jornada; suspensión temporal del contrato por
causas justificadas (incapacidad, licencia, huelga, etc.); extinción del contrato por
causas legales (muerte, renuncia, jubilación, despido, etc.). Estas modificaciones
deben respetar los derechos adquiridos del trabajador y no pueden implicar una
disminución de sus condiciones laborales.

2.7. Elementos esenciales que configuran la relación laboral:

Los elementos esenciales de la relación laboral son aquellos que permiten

diferenciarla de otras formas de prestación de servicios, y que determinan la aplicación
del derecho del trabajo, estos son la prestación personal, la subordinación y la
remuneración.

a. La prestación personal: Significa básicamente que el trabajador es una

persona natural, no una persona jurídica, y que debe prestar el servicio
personal y directamente, y no hacerse valer de auxiliares ni substitutos.

b. La subordinación: Significa que el trabajador se somete a la dirección, las

instrucciones, los controles y eventualmente a las sanciones que el
empleador quiera imponerle de manera justificada.

c. La remuneración: Es la contraprestación por el servicio que brinda el

trabajador, ya que el trabajador pone su actividad a disposición por que
espera obtener a cambio de ella una retribución, la remuneración busca
tener libre disposición, lo cual significa que no se destine a un fin específico,
puede ser consumido en lo que el trabajador quiera, y que no hay necesidad
de acreditar en que se ha consumido, estas dos características tipifican la
libre disposición.

2.8. Causas de despido en la relación laboral:

El despido puede ser justificado, cuando se acredita una causa legal y se sigue
un procedimiento adecuado; arbitrario, cuando no se prueba una causa legal o
no se respeta el debido proceso; incausado, cuando el empleador no expresa
ninguna causa; o nulo, cuando se basa en un motivo discriminatorio o violatorio
de derechos fundamentales

a. Causas relacionadas con la conducta del trabajador, como la comisión de

falta grave, la condena penal por delito doloso, la inhabilitación del
trabajador.

b. Causas relacionadas con la capacidad del trabajador, como el detrimento

de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, el rendimiento
deficiente, la negativa injustificada a someterse a examen médico.
 2.9. Mecanismos de solución de conflictos en la relación laboral:

a. Negociación: Es el proceso por el cual las partes en conflicto buscan

llegar a un acuerdo por sí mismas, sin la intervención de un tercero.
b. Conciliación: Es el proceso por el cual las partes en conflicto recurren a
un tercero imparcial que les ayuda a encontrar una solución pacífica y
voluntaria, el conciliador puede proponer fórmulas de arreglo, pero no
puede imponerlas.
c. Mediación: Es el proceso por el cual las partes en conflicto recurren a un
tercero neutral que les facilita el diálogo y la comunicación para que
puedan resolver sus diferencias, el mediador no puede sugerir ni decidir la
solución, sino que debe respetar la autonomía de las partes.
d. Arbitraje: Es el proceso por el cual las partes en conflicto someten su
controversia a un tercero independiente que emite una decisión vinculante
y definitiva, el árbitro puede ser elegido por las partes o designado por una
institución arbitra

3. Conclusión:

En conclusión, la relación laboral en el Perú es un tema complejo que involucra

diversos aspectos como la legislación laboral, las condiciones de trabajo y los
derechos laborales. A pesar de contar con una normativa adecuada, existen
situaciones donde los derechos son vulnerados debido a la falta de cumplimiento por
parte de algunos empleadores y a la precariedad laboral. Es necesario continuar
trabajando para mejorar estas condiciones y garantizar una relación laboral justa y
digna para todos los trabajadores del país.

La relación laboral está sujeta a la protección del Derecho laboral, que busca
garantizar el equilibrio entre los intereses del trabajador y del empleador, así como el
desarrollo de una actividad productiva que contribuya al bienestar social. El Derecho
laboral peruano se encuentra en constante evolución y adaptación a las nuevas
realidades económicas, sociales y tecnológicas que afectan al mundo del trabajo.

Por ello, es importante que tanto los trabajadores como los empleadores conozcan sus
derechos y obligaciones, así como los mecanismos de defensa y solución de conflictos
que existen en el ordenamiento jurídico.

En conclusión, estos estudios sugieren que existen diversas variables que influyen en
la relación laboral en el Perú, como la motivación, la selección de recursos humanos,
la cultura organizacional y el clima laboral. Comprender estas variables y cómo afecta
la relación laboral puede ser útil para mejorar las condiciones de trabajo y el
desempeño laboral en el país.
 4. Referencias:

(Casas, 2022)

https://www.semanticscholar.org/paper/Relaci%C3%B3n-de-la-motivaci%C3%B3n-
laboral-con-los-del-en-el-Riva-
Huamanta/60debf8e175c185d5827d211e269cb03b69f458a

(Jurispe, 2018)

https://juris.pe/blog/elementos-esenciales-de-la-relacion-laboral-prestacion-
personal-subordinacion-remuneracion-bien-explicado/

(Vega, 2021)

https://www.semanticscholar.org/paper/Cultura-organizacional-y-su-
relaci%C3%B3n-con-la-laboral-
Vega/ae34b560d0102fe6af2485c22cddd603a0ac4444